關於職業與性格關係的解讀
職業與性格
“做一個理性的職業經理人”是時下流行的一句深刻的至理名言，這句話包含了三個職業前提：1、理性地選擇一份具有現實功能的職業;2、這個職業是自己喜歡的;3、這個職業是符合自己的個性特徵的。但是，現實生活中的職業選擇，往往很難同時達到上述3項要求。職業現實、個人性格、個人喜好之間總是有衝突和矛盾。
許多人錯誤地以為，自己喜歡的職業就是最適合的職業，這是一種誤解。舉個例子，一個人可能因為幼年生活在極為貧困的家庭，或者生活在一個缺乏父母保護的“沒有安全感”的家庭，這樣的孩子長大以後，就會非常喜歡掙錢多的職業，如經商等等。但是，這個職業選擇或許很不符合他的性格，或者機會並不成熟。從性格上看，他可能是一個缺乏靈活性、市場敏感性和人際關係處理能力的人，他更適合在一個大的組織系統中從事內務管理或技術工作。造成這種職業偏好的原因，不是因為性格使然，而是因為心理創傷。
同樣地，一個在青春期由於嚴厲的家庭教育和父母過度控制約束的'人，在進入成年以後，可能傾向於選擇有“自由”和“浪漫”色彩的職業;一個遭遇不公正待遇的人，可能會傾向於選擇“律師、法官”這樣的涉及自我辯護和社會正義的職業。這些神經質的職業動機，如果與職業氣質相匹配，一般不會有太多的問題，但如果與職業氣質相沖突，則可能使當事人陷入擇業誤區。
所以，某些情況下，職業個性傾向與職業愛好不是一回事。因此，在進行職業定位和專業選擇之前，瞭解自己的職業心理特質，瞭解自己的職業偏好，瞭解相關職業的工作性質和工作要求，是非常必要的。
心理諮詢的職業指導專家可以幫助從業人員進行心理評估和擇業分析，這已經成為一項頗受歡迎的專業服務。透過心理評估，你可以比較準確地瞭解自己的個性傾向、職業氣質和職業潛力。
職業評估主要涉及3個方面的內容：
一是心理分析和會談評估，主要是幫助你發現隱藏在內心深處的職業動機和個人職業偏好，並對這些偏好進行分析處理，以便你能客觀現實地看待自己要求;
二是透過個性測試和職業氣質測試，幫助你瞭解自己的職業傾向和潛質，瞭解你的個性與職業之間的關係，提示適合你的職業領域和不適合你的職業領域;
三是職業困惑分析，幫助你處理在當前職業中所遇到的職業壓力與內心衝突，提升你的職業效率和業績水平。
職業心理測試常用的工具有《愛德華個性傾向量表》、《霍蘭德職業傾向量表》和《凱爾西職業氣質量表》等等，這些量表都是“效度”和“信度”較高的專業量表。如果你想了解自己的個性氣質和職業潛質感興趣，不妨去測試測試。
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