上海2014年產假新規定
女職工產假為98天+晚育30天，最多產假可達128天;剖腹產等符合難產條件的婦女可以再增加15天產假。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、《上海人口與計劃生育條例》規定已婚婦女晚育的產假增加30天。
4、什麼是晚育?已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
5、98天產假與計劃生育規定的晚育假是否可以同時享受?
上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天裡並不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以後生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24週歲。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對於剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
產假期間的收入及支出規定：
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的`標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【上海產假新規定】相關文章：