勞動法的會計辭職信　　勞動法會計辭職信篇一：x總:　　您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大...

勞動法宣傳條幅標語　　1. 單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。　　2. 在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。　　3. 勞動者的.工資不得低於當地最低工資標準。　　4. 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。　　5. 用人單位安排職工加班應...

勞動法法制宣傳標語　　1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物　　2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款　　3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務　　4、創造就業條件，擴大就業機會　　5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益　　6、...

勞動法的宣傳標語　　1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物　　2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款　　3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務　　4、創造就業條件，擴大就業機會　　5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益　　6、除...

勞動法宣傳口號集錦　　單位不與職工籤勞動合同要支付雙倍工資。　　在同一單位簽約兩次後必須籤無固定期勞動合同。　　勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。　　用人單位安排職工加班應當支付加班費。　　用人單位勞動規...

勞動法宣傳標語　　在日常學習、工作和生活中，許多人都接觸過一些比較經典的標語吧，作為一種最經濟、最有效的宣傳狀態，標語持續見證著每個時代的變遷。那麼什麼樣的標語才是好的標語呢？以下是小編幫大家整理的勞動法宣傳標語，歡迎閱讀與收藏。　　勞動法宣傳標語1...

勞動法宣傳標語有哪些　　1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物　　2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款　　3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務　　4、創造就業條件，擴大就業機會　　5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益　　6...

勞動法工作過程中的心得體會　　1. 談下自己在從事勞動法工作過程中的心得體會。　　答：我最早的時候是做公司法的。在給一些日資企業服務的時候，就發現他們設立以後，在經營的過程中，會遇到很多勞動法方面的問題，使我感觸很深。因為當時上海乃至全國專業從事勞動...

勞動法對非典型勞動關係的思考論文　　【摘要】我國現行的法律對於非典型勞動關係有著一定的空白，這個空白就是不少企業進行撿漏的地方。由於我國法律在制度上對非典型勞動關係並沒有對應形成系統的法律進行保護，因此只能夠從現行《勞動法》裡尋找可以使用在非典型勞動...

勞動法視野中勞動關係認定問題論述論文　　摘要：隨著經濟的快速發展，企業得到前所未有的發展，生產方式也不斷進步，對勞動關係產生重大影響，在法律上對勞動關係的認定帶來挑戰，因此有必要對勞動法視野中勞動關係認定問題進行研究，從而更好地知道企業僱傭勞動人員簽...

根據勞動法新人在初入職場需要注重的地方　　1、工資按月支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。　　2、試用期工資不得低於工資的`80%。對，就是80%。　　3、加班每...

職場新人需瞭解的勞動法規　　1、試用期長短應如何掌握？　　根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期...

面試寶典之巧用勞動法規與職場生存法分別是什麼　　一個半社會人（剛從學校畢業的學生）在向社會人轉化的過程當中，所需要考慮的問題就是：個人的心理素質是否達標，個人是否能夠有強大的內心力量來不斷向前，在實現個人價值的同時能夠更好地勝任這樣的一份工作。第一次...

勞動法考試章節講義　　第二節 勞動法的調整物件　　勞動法的調整物件　　1、勞動關係：它是勞動法調整的主要社會關係;　　2、與勞動關係有密切聯絡的其他一些社會關係。　　勞動法的調整物件，是指其所調整的勞動關係及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係。　　勞...

勞動法第二章節講義　　第二章 勞動法的產生和發展　　第一節 勞動法的產生　　填空：勞動法產生的社會基礎是 。 (勞動關係)　　勞動法的產生——19世紀初期的工廠立法　　產業革命以後，大工業生產迅速發展，大批勞動者進入工廠，社會上形成了僱傭者與被僱傭者...

自學考試勞動法的調整物件講義　　勞動法的調整物件　　1、勞動關係：它是勞動法調整的主要社會關係;　　2、與勞動關係有密切聯絡的其他一些社會關係。　　勞動法的調整物件，是指其所調整的勞動關係及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係。　　勞動關係：勞動法所調...

自學考試勞動法章節講義的彙總　　第二節 勞動法律關係的要素　　勞動法律有關係的要素：是指構成各種勞動法律關係不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關係，都是由勞動法律關係主體、勞動法律關係內容和勞動法律關係客體這三個基本要素構成的。如果缺少其中任何一個...

勞動法律事實是什麼　　1、勞動法律事實的定義和種類　　(1)定義——指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的.客觀情況。　　(2)種類①行為——指以行為人的意志為轉移的法律事實。可以分為勞動法律行為(如簽訂勞動合同)、勞動行政管...

勞動法試用期的相關規定　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中會約定試用期，那麼我們的法律中關於試用期的問題是怎麼規定的?1個月?2個月?還是有具體的標準呢?哪些情況下不約定試用期?現在將在下面的文章中為您分析勞動試用期的相關問題。　　勞動法試用...

關於勞動法週末加班工資的演算法　　週末本該是勞動者休息的時間，要是單位安排勞動者加班的話，要麼就安排勞動者補休，要麼就向勞動者支付相應的加班工資。大家知道勞動法對週末加班工資是怎麼規定的嗎？週末加班工資該怎麼算？以下是具體介紹。　　週末加班工資規定：...

勞動法中對工傷假是怎麼規定　　工傷假就是指發生工傷事故後，在員工需要治療和休養的時間裡員工工資照發的情況。那麼這個假期有多長呢？勞動法工傷假規定具體有哪些呢？小編為您整理了勞動法中對工傷假的知識，請閱讀下面的文章進行了解。　　勞動法工傷假規定　　一、...

勞動法公司拖欠員工工資的法律規定　　員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然後很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天小編要為您詳細介紹有關公司拖欠員工工資的法律規定。看看我國法律對拖欠員工...

勞動法中病假扣工資規定　　隨著法制社會的完善，我國對於職工方面的保護也有所增大，在以前的社會中，職工如果請病假的話還會扣工資，在現在，職工請病假，在勞動法是怎樣規定的？小編整理了相關資料，希望對於您瞭解這方面內容有一定的幫助。　　一、勞動法病假工資規...

勞動法規定的高溫補貼標準是什麼　　高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定，工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的高溫補貼...

勞動法加班費該如何算　　一、如何確定加班費的計算基數?　　要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：　　1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合...

勞動法規定工傷鑑定的程式　　你知道工傷職工或其家屬該如何申請進行工傷鑑定的，這是處理工傷事故當中必不可少的一步。我國勞動法當中對此也有相關的規定。接下來，小編就來為您詳細介紹一下，勞動法當中規定的是如何進行工傷鑑定。　　醫療期終結後，單位拒絕進行勞動...

勞動法專業相關詞彙　　退休金 пенсия　　補助金 сусиия；отация　　撫卹金 енежное посоие по нивалиности；посоие семьям умершего　　職業病 профессиональное заол...

《勞動法》加班怎麼算　　9年前頒佈實施的《勞動法》，卻在今年國慶成為了社會各界和眾多媒體關注的熱點。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節假日加班按《勞動法》的規定職工應該得到3倍工資，這是一個很“民生”的法規，而9年後那麼多的直接受益...

關於試用期的勞動法規定　　1、瞭解一下什麼是試用期。　　我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函中對試用期作出具體規定：“試用期是用...

勞動法薪資待遇規定之節假日加班工資的相關內容　　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定...