關於職業發展的選擇：跨行換崗跳槽風險巨大？
剛才回覆了一個帖子，關於做採購還是做銷售，對於過來人，很明白其中的利弊，但對於當局者就是相當迷惑的問題。
最近，樓主畢業後第一份工作的某個同事要離職，從國內某大型微車公司工作近8年後，跳槽去某大型高階轎車公司。其實，在2~3年前，我就鼓勵他跳槽，因為2~3年前他的個人發展已經進入瓶頸，同一家公司工作5年仍舊是個主管，職位和薪資停滯不前，這時候就是一個危險期，消磨時間養老的日子開始了。如果對於一個安於現狀沒有過多考慮的人而言，年薪10W左右，安逸地待著也算不錯，但如果仍舊有上進心，這樣就是一個折磨期。
樓主對比了當初那批同事，8年前公司透過校園招聘招進公司的首批大學畢業生，30多人。從第三年開始，陸續有人離開。這批人基本分為三類：
第一類是不滿現狀，同行同崗跳槽到其他汽車公司，這些人在行業和崗位積累上很不錯，目前來看薪資基本年薪在20-30W;
第二類是不滿現狀，跨行換崗跳槽，要麼自己當老闆，要麼仍舊在其他行業謀職(比如樓主)。老闆們的年薪不做討論，跨行換崗的年薪大約15-20W左右;
第三類是本分地待著，有的已經升職到經理，年薪15-20W，有的仍舊是普通的主管，年薪10W左右，比如上面提到的同事。
從樓主的觀察和總結來看，目前混的最好的是那一幫工作3~4年的時候跳槽去其他汽車公司的同事，他們在第一份的工作有3~4年足夠的行業和崗位積累，到其他汽車公司後，直接薪資翻倍甚至更多。
跨行換崗，也許人生經歷豐富，但是缺乏行業和崗位積累，相比第一類同事，反而競爭力不足。
第三類的`同事大都是性格內斂，喜歡穩定的人，10-20W的年薪已經足夠。
以上這三類，個人認為基本反映了現實企業內的員工心態，就看個人如何選擇。
樓主的觀點是，如果你沒有足夠的實力和能力去創業或者沒有足夠的本事或運氣去跨行換崗，最好是同行內積累，要麼跳槽升職，要麼內部熬資歷。很多TX都看過樓主過去的帖子，作為一個曾經也迷茫過，也盲目過的職場追夢人，樓主非常不贊成跨行換崗，因為並不是每個人都有那麼好的運氣或者自我反思能力。
同行換崗需要運氣，跨行同崗需要實力，跨行換崗就是自殺!
最後，對於打工者，如果你有足夠的能力和學識，不要把眼前的工資看得太重，一個好的平臺，一個好的領導，這才是最好的資本。藉著平臺去創造個人競爭力，高薪高職只是時間問題!
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