華為面試秘訣：寫給想去華為的應屆生
大家在免試之前可以在網上搜索一下任正非的發言,從中可以領略一些華為的文化,對你的面視是很有幫助的.
華為的研發類面試分5輪:
兩論筆試一輪技術面試,一輪集體面世還有最後一輪和招聘主管對話
筆試分為技術筆試和綜合筆勢:
技術筆試主要考C\C++ 資料結構,作業系統,還有資料庫也會涉及
總的來說考的都是基礎知識和比較細節的問題,比如各種資料型別在記憶體中佔的位元組數 sizeof(cha* p)=??這樣的,再比如作業系統裡的死鎖等,這部分上課聽講了的應該都沒問題.綜合筆勢主要考反應速度,很簡單就能過.
技術面試:這輪也不難,還是考的基礎知識,通常會問你什麼學的比較好,然後再問你.也是比較基礎的,比如以下四個表示式分別表示什麼:
char *p
char * const p
const char* p
const char *const p
還有一些基本的演算法,比如如何將連結串列逆置,可能會讓你動手寫的,所以平時自己多在電腦上練練,不要臨場什麼都寫不出來.技術面試也比較好過,面試的過程中要表現的誠實和虛心,不會就說不會,回答錯了要立刻向面世管請教正確答案.
然後是集體面試,這論是最殘酷的,一般會淘汰一半以上.形式是12~16個人分為兩組,然後給一個辯題,兩組以辯論的形式,先發表觀點,然後一方問一方答,最後總結.這個形式也是進華為後大隊培訓裡搞活動經常用的一種形式.
這輪面試大家要注意以下幾個問題:
1\ 最開始會讓大家用A4紙折一個名牌,這個大家的速度要快,不要到時候不知道怎麼折,跟著別人學的一般會被淘汰
2\辯論的過程中不要表現的太強勢,也不要為了某個問題和對方的人爭論不休.說出自己的意見和想法就可以了,還有不要猶豫不決!
3\發表言論時一定不要和華為的文化衝突.至於華為文化提倡什麼就靠大家自己從任總的文章裡體會了
4\要清楚集體面試的意圖.這輪面試主要考察以下幾個方面: 一是動手能力和反應速度;二是團隊合作意識;三是表達能力;四是個人的思想覺悟也可以說成是人生觀和價值觀
然後發言的時候有針對性地表述.
如果集體面試過關的話,恭喜你,你已經有80%的可能會被錄取，因為最後一輪就是和招聘主管拉家常.這輪主要是你說,主管問得問題會比較少一點
還是那句話，發言的時候要表現的積極向上還有對家人和社會有責任感.不要讓人覺得你思想上不積極和不健康就OK了.付上幾個面試中的問題:
1\你為什麼會選擇華為? 你為什麼會選擇這個職位?
2\你對加班是怎麼看的?
3\你有女朋友嗎?(這個就要靠大家自己猜測為什麼問這個了,我猜想是感情是否會成為你工作的累贅)
4\為什麼不選擇考研?考研和工作你是如何考慮的?
5\你遇到過的最困難的事情是什麼?你怎麼克服的?
順便再說一下華為的工作環境:
加班:
加班分兩種,自願加班和指令性加班
前者沒有工資,如果工作作完的話你可以到點就回家.
後者是因為專案緊一般是整個部門一起加,有工資.
工資:
本科新員工工資是5500,本科以上每高一級+1000,
其中800打到飯卡里,用完為止,用多少扣多少.最後的工資是這樣計算的:
工資= 5500-吃飯花銷-保險-稅收+加班工資.
工作環境:
華為很漂亮,真的很漂亮,建築很藝術,花草樹木都是經過精心佈局的,早上去上班的時候能聽到各種鳥叫.
食堂:
飯菜還是比較可口的,一頓消費在5~15元,看你自己選擇.吃出頭髮蒼蠅等東西會得到你的飯費的兩倍現金補償.同一種飯菜無論拿多少份都只算一份的錢,呵呵~
主題：我在華為和中興都工作過，對二者做個比拼
論壇關於h和z的傳言很多，分別在這兩家公司幹過幾年，以自己的親身親歷對比一下這兩家企業：
1、體制
華為：民營，大家都知道的。華為組織機構實行平臺制，市場部在內部享有最高的地位，每年年末大合唱都是對前線浴血雪奮戰的表彰會，市場人員表現出來的`高昂鬥志和激情讓全場感染。然後是研發，最後是供應鏈。
中興：實質是國有民營。中興組織結構是事業部制，各個事業部各自為陣，雖然有靈活多變的優點，但是資源利用不起來，研發平臺這一塊顯得很薄弱，04年下半年開始整合平臺，包括05年學華為成立中央研究部。CDMA和手機目前是中興效益最好的事業部，本部和康訊是最差的，中間是網路、移動在中間。資料剛成立，不清楚。
2、銷售額
04年兩公司銷售額差距有縮小的跡象，華為460億(海外22億美金)，中興340億(海外16億美金)。拋開中興04年手機終端70億，兩公司在裝置銷售額還有一定差距。
05年目標華為640億，中興460億。從上半年表現看，中興海外表現不佳，傳出裁人訊息。
3、產品
中興是號稱全世界通訊產品線最齊全的一個公司，什麼都做，什麼都做不到第一。
03年，中興在聯通CDMA賺了一筆，4年在小靈通和手機收穫巨大。這也成為成全中興善於抓住每一個市場機遇。
華為對產品有側重，01年拋售的安聖電氣(艾默生)銷售額30多億，分離的資料產品(華為3com)銷售額30多億。目前也開始做手機
4、個人收入
華為02年以前本科5500，碩士7000，3個月轉正可加500-1000，另外是800-1000補助，還有15%養老基金，實際01年進入的本科生3個月後月總收入可到8000。到05年應該在10000左右。研究生相應高1500。華為漲工資基本上都是每年普調。03年以後新員工平均降了 1500左右。
獎金，01年以前很多，01、02年效益不好，少的可能只有1w，03、04平均3-5w。獎金分配看部門，市場>研發>供應鏈
中興00年到現在本科4500，碩士6000，試用期7-8折，轉正不漲工資。每天吃飯補助15元，高溫補助3元。外出公幹或出差，這部分補助扣除。01 年進中興的本科，到05年月收入應該6500-7500(包括吃飯的300塊)，技術支援還要低。在中興漲工資是見很困難的事，很多人是2年工資都不動，普調的比例很小。中興半年考核有5%比例的降薪，降20%。
交稅要少一點，按照工資×87%來交稅，特區企業13%的部分免交稅。其他也沒什麼福利。
獎金：公司平均3w左右，獎金分配看部門,CDMA、手機>移動、網路>康訊、本部，據說CDMA、手機會高很多，事業部之間差異很大。
4、培訓
華為2周企業文化培訓，培訓教官是國旗班退役的，很多老師都是以前科研老專家，給新員工心理交流。市場人員是3-6個月專業脫產培訓，合格的才派出去，經過國內市場洗禮的才能去國外開拓市場。華為01年時候大招人就是為這兩年海外做準備。
中興1周企業文化培訓的，培訓老師很多都是新招的。市場人員往往都是招來就上崗，緊急派往海外。中興今年海外準備擴張，今年一下子就招了很多奔向海外的
5、高層領導
在華為，領導做的決策執行力很高，流程制度保證
中興的高層領導是非常明智的，對4、5層領導考核很多，但是執行力差，4、5層領導往往都是形式主義，上有政策，下有對策……
6、出差標準
住宿標準:華為350，中興150
補助：華為100，中興40(研究所出差)，辦事處100
交通：華為tax報銷，中興一天20
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