物流管理創新人才栽培思索論文
應用創新型人才培養模式
應用創新型人才培養模式的探究是一個系統的工程,必須從專業理論知識、專業應用技能、創新素質、創新能力四個方面進行整體設計。透過專業理論知識和專業應用技能的結合,輔以基本素質的培養,提升應用能力。在應用能力提升的基礎上,開展實習實踐,逐步培養創新意識,提升創新能力,旨在培養出滿足社會需求的應用創新型人才。
物流管理專業應用創新型人才模式的基礎
在探索物流管理專業的人才培養模式時,從實際出發,使學生不僅具有紮實的理論基礎和良好的專業素養,同時激發學生的創新意[:請記住我站域名/]識,鍛造學生的創新能力[6]。在基於理論、實驗、實訓三大物流學習的平臺,構建集專業理論知識、專業應用技能、創新素質和創新能力於一體的新型培養模式。理論知識是指專業或行業所對應的崗位及崗位群所需要的理論與知識。合理設定課程體系,突出自身特色,授教切合實際的專業知識,使得整個理論平臺體系面寬齊全。避免重複講授和相互割裂,使得課程不成體系。課程內容按照不同的需求設定,教學環節以學生為主進行師生互動教學,滿足學生對專業領域知識探索的好奇心,從而更加認真、穩固地掌握理論知識。學生在掌握物流基礎理論和方法的同時,應對英語、計算機熟練掌握。這種方式對培養具有綜合知識體系的物流“準人才”提供了很好的思路。對於物流管理專業知識的學習,大多數同學停留在理論層面,學生實踐能力較差。透過實驗教學的物流綜合模擬實驗、物流實訓實驗以及相關的實驗網路課程可以改變學生實踐能力差這一短板。然而要滿足這一需求,建設實驗平臺,完善實驗裝置至關重要。支撐實驗教學的各個軟體如供應鏈管理與最佳化軟體、物流模擬教學軟體、物流模擬軟體等,透過這些軟體對物流實務過程模擬,強化學生的動手能力。讓學生在學習的過程中相互溝通、相互協助,結合課堂所學,提高理論知識的運用能力。建立穩定的校內校外實習基地,滿足學生參觀實習、認識實習、生產實習、資訊科技實習和畢業實習的要求。在參觀、認識實習過程中培養學生觀察、發現問題的能力。再透過生產實習對問題進行深入地認識和了解,透徹地剖析問題,再以實驗平臺,模擬模擬現實崗位流程,找到癥結所在,並嘗試解決問題,提前為畢業實習進行崗位培訓,幫助學生更好地適應工作崗位。
物流管理專業應用創新型人才模式的構建
根據三大平臺的作用,結合物流管理專業特色,提出了基於理論、實驗、實訓三大平臺的四種人才培養模式。理論教學促進實驗教學,實驗教學最佳化理論教學。授教理論知識,增加學生知識儲備,提高學生的實踐能力,將書本內容以實驗的方式過程化、具體化。進行實驗教學時,可以彌補理論教學單一死板的缺點。這種人才培養模式極大程度上提升了學生的動手能力和思維能力。理論教學加深實訓教學,實訓教學強化理論學習。實訓崗位的學習讓學生真正地從實踐中瞭解物流的整個流程,不斷地深化理解,使得學生的認知從實踐切實地上升到理論的高度。學生的應用能力和操作能力的提升得益於這種人才培養模式。實驗教學輔助實訓教學,實訓教學細化實驗教學。從模擬物流實務實驗教學到實習基地崗位培訓,實驗教學讓學生提前崗位培訓,而崗位實習中更加細化了實驗教學,這種人才培養模式激發了學生的創新意識,把從實驗課程中遇到的問題放置到實際操作過程中,更加深入探討和研究專業問題。物流管理專業學生學習理論、實驗、實訓的.三大學習的平臺,相互促進補充,結合三大平臺的優勢,構建了“理論+實驗+實訓”獨具特色的人才培養理念和培養模式,從理論上增加學生的知識儲備,透過實驗教學加深對理論知識的學習和消化,在結合崗位培訓,讓學生從課堂走入社會崗位,在應用能力提升的基礎上,開展實習實踐,逐步培養創新意識和創新能力,並讓其發揮在相應的崗位上,創造社會效益。“理論+實驗+實訓”人才培養模式,從各方面錘鍊學生的綜合能力,從而培養出具有社會競爭力的物流管理人才。
物流管理專業應用創新型人才具體建議
專業知識體系由知識領域、知識模組和知識單元三個層次組成。每個知識領域代表了與物流管理專業密切相關的學科領域方向,知識模組則是在這些科學領域範圍內對物流管理專業整體知識進行分解[7]。每一個知識模組由若干個知識單元組成,知識單元是專業知識體系的基本教學單位,是課程結構的基本組成要素。物流管理學是一門綜合性的多科目交叉學科,具有系統科學的特徵[8]。它不僅需要吸收應用科學領域的最新成果,還需要現代科學方法論的指導。表現在知識結構體系上,與物流管理專業直接相關的知識領域(一級學科)主要有:工商管理、經濟學、管理科學與工程、統計學、法學等。科學合理的知識體系對應用創新型人才的培養具有重大指導作用,因此高校在制定人才培養方案時,要從物流學科界定出發,結合市場對物流管理本科專業人才的需求,根據應用創新人才培養模式和自身辦學定位選擇不同的知識模組及不同的知識單元組合,並在教學過程中不斷進行總結和反思,增加實踐性強的課程,從而得出一套真正適合學生應用創新能力培養的課程體系。傳統的教師唱主角、學生唱配角的“填鴨”式教學模式越來越不適應於應用創新型人才的培養。隨著環境的變化,年輕一代的學生更樂於接受新鮮以及富於挑戰的事物。差異化和個性化的教學方式在教學實踐中更容易引發學生學習興趣,激發創新思維。以學生為中心的教學模式改革主要體現為以下四點:一是基於導師制的創新實驗訓練,將教學、科研與實踐相結合,圍繞指導老師的科研專案與研究方向,組織學生形成自主創新學習團隊;二是基於各類物流競賽平臺,透過自主探索、老師指導、專家點評這樣一系列環節,將實踐能力和創新精神的培養貫穿競賽的全過程;三是基於典型案例互動式教學,其目的並不在於陳述真知灼見,也不是提供唯一真理,而是透過營造一種開放輕鬆的環境,逐漸培養學生對於企業經營事務分析與決策能力。案例教學倡導學生對任何合理的答案都抱合理的懷疑態度,敢於挑戰權威,各抒己見。四是以實驗室為平臺,讓學生不再“紙上談兵”,將課堂學習導寓於真實的物流模擬實務環節和職業訓練環節,學生相互討論和協助,促進學生思維發散能力、創新能力、系統整合能力及綜合素養的提升。
物流管理專業是一個專業性、操作性、實用性很強的專業,教學不僅要注重理論知識的傳授,更要注重學生操作。因此,搭建教學實踐平臺,是培養應用創新型人才不可或缺的一環。本著物流公司化、建設主體多元化的原則,緊密聯絡物流行業企業,與企業共建、共管校內生產性實訓基地,不斷改善校內實訓基地的條件。將企業引入學校,以企業為主組織生產性實訓,逐步加大校內生產性實訓的比例;引入物流行業企業的業務工作標準,以此作為培養學生技能的驗收標準;引入企業文化,薰陶學生,增強學生的職業能力和職業素養。讓學生在校所學與企業實踐有機結合,讓學校和企業的裝置、技術實現優勢互補、資源共享,以切實提高育人的針對性和實效性,提高技能型人才的培養質量[9]。考核方式不合理是制約應用創新型人才培養效果的又一個重要因素。現階段絕大多數高校的考核方式僅僅是根據平時到課出勤率和最終期末考試卷面成績,這樣一個評價體系忽視了過程的重要性,弱化了學生創新意識和實際動手能力。因此,建立更為科學的學生成績考核體系是培養應用創新型人才不可忽視的一方面。科學的考核體系由公共課考核模組、專業課考核模組、創新素質考核模組組成。在考核體系實施過程中,教師是實施的主體,應當賦予任課老師選擇、創新考核方法的自主權,消除行政對教師考試權不合理的干擾,採用科學規範的督導制度,使教師能最大限度地考察學生應用創新能力。
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