先告訴求職者薪資待遇的原因
不少招聘HR都有這樣的疑問：為什麼求職者都喜歡先問薪資待遇？
有HR抱怨過：什麼都沒說就問薪資，現在的求職者都這麼現實麼？
抱怨後還舉例：我接到面試從來不會直接問薪資待遇的，因為123…
似乎只要求職者主動開口說薪資，就是看重錢，就應該被判“死刑”。
所以，是求職者太現實，還是HR自己太苛刻？
HR：首先，別人沒有與你深談，不瞭解你是什麼情況，幾乎都不知道你長什麼樣，怎麼開價？其二，你對公司也不瞭解，也許公司工作氛圍你並不喜歡，所以先談錢沒意義。
求職者：事先不問清楚待遇範圍，輾轉半個城市，浪費幾個小時，這個成本算誰的？我們想知道的不是能給我多少錢，而是給這個崗位多少錢，或者說你們的預算是多少？
誰工作不是為了錢？
不否認，確實有追夢者，他們工作是為了創造，為了改變，為了夢想，但遺憾的是，我們中的多數人只是冥冥眾生中的.一員，只是還在為爭取生存空間而苟苟營生的普通人。
所以，問一句薪資待遇，是正常的吧？
而且，在招聘資訊裡，在電話溝通中告知求職者薪酬範圍，對公司也有好處：
首先，坦白地告訴求職者自家薪資情況，最起碼能體現公司的誠意。
求職者的目標薪資是6K以上，而你只能開4K，那雙方就沒有談判的必要。如果你已經註明了薪資，而求職者願意減低目標來面試，面試成功機率是不是更大？
這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡麼，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，前景、未來、發展都建立在良好薪資的基礎之上。
現在的企業都喜歡跟求職者談夢想，談情懷，就是不喜歡談錢。就算你畫大餅把求職者“忽悠”進來了，難道求職者今後就不會發現嗎？新員工離職造成的無效人力成本更多，損失是不是更大？
第三，節省彼此的時間，利人利己。
先告訴了求職者薪資範圍，他接受的話自然願意來面試，省得雙方最後就薪資談不攏一拍兩散，你覺得求職者獅子大開口不現實，求職者覺得你只會畫餅坑人。
其實，HR和管理者為何不能換個角度想想？
現在的社會，每個人的生存壓力都那麼大，上有老下有小，柴米油鹽樣樣要錢 ，人家跟你也不熟，如果連工資都不問，那他的求職動機會是什麼？
這點是否更應該思考一下呢？
約人過來面試，告訴他們一句：“你的期望薪資在我們考慮的範圍之內，但是能不能達到你期望薪資，要根據的你的能力和麵試的情況，具體來定。”這樣一句話，很難嗎？
招聘——求職，從來都是互相選擇、談判的過程，你挑我，我選你，那是基於彼此信任，而不是你坑我，我騙你。
祝所有HR能招到想要的人，求職者能找到喜歡的工作~
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