這些雷區，職場新人的你一定要防範
進入職場，就要遵守職場的規則，你是拿薪水乾活的，就得有幹活的樣子，否則，遲早就會收包袱走人的。對於新人們來說，總是會不斷踩中各種的雷區，讓自己成為同事們談論的物件，今天畢老師就整理了職場新人一定要防範的雷區，希望你們都能遠離：
打小報告
職場上打小報告就跟在學校向老師打小報告一樣，這樣的人都是令人痛恨的。尤其是職場心熱，才剛進入職場，就想著抹黑別人，這是非常忌諱的，若要人不知除非己莫為。
小林就是這樣，天性活潑，話很多，才剛進入公司沒多久，就跟大家打成一片了，為人很不錯的，就是很喜歡打小報告，要是哪個同事有一點點小動靜，被她看到的話，就馬上傳到領導的耳朵裡了，被當事人知道了，對她咬牙切齒，得罪的人多了，大家就不喜歡和她玩了，有什麼活動也不再叫上她。
職場就是這樣，千萬不要自作聰明，單單以為討好領導就可以了，處理好同事的關係才是關鍵的，在沒有摸清他人私下關係之前，公共場合，千萬不要隨意評論他人，這是你在職場中的生存之道。
亂攀親戚
有些職場新人就覺得有關係，職場的路才比較好走，進入公司了，就亂攀親戚，叫人的時候十分熱情，殊不知，職場不是講溫情的地方。
小芳剛進入公司不久，是有裙帶關係才進來的，來了公司之後就開始亂攀親戚，管公司的領導以叔叔伯伯相稱，好像這樣才顯得親切，才能拉近他們之間的關係，就會額外照顧一下她。她這樣不務正業，走歪門邪道的`方式讓大家都很討厭她。
職場是靠實力，用業績說話的地方，不是講兄弟情姐妹情的，來到公司，就要公私分明，上班有上班的樣子，要尊重領導，捍衛領導的權力。
不善於提問
職場不像在學校，老師都特別喜歡愛提問的學生，也會鼓勵學生多問問題，可是在職場裡面，交給你一項工作，你卻有一堆的問題，想到什麼就問真的，就會讓人覺得很煩，覺得你很無腦的樣子。
想起我剛進入職場的這時候，我做了一件事情，讓我快速度過試用期，成為公司升職加薪最快的新人。我每天習慣把工作中遇到的問題列在一個本子上，然後工作，邊查資料，隨著工作的深入，你就會發現很多問題都能迎刃而解了，如果這個問題積累了很多天都沒有得到解決的話，就去請教身邊的老員工，我這個做法得到了同事們的一致好評。
所以說，進入公司，每個人都有每個人的工作，沒有誰有義務幫你解答疑惑，你要學會善於提問問題，這樣才是一名合格的員工。
得過且過
初入職場，新人們的工作內容都是很簡單的，不要以為自己只要完成手邊的工作，就萬事大吉了。領導剛開始安排給你的工作，只是在測試你有沒有更大的能力去完成更高難度的工作。
莉莉是一名行政文員，剛進入公司的時候，就只是負責員工考勤的工作，每天上班都很清閒，莉莉自己也覺得很無聊，就去跟領導反映，說自己其實可是嘗試做一些其他的工作，領導覺得莉莉很不錯，很上進，就安排她寫一些計劃、方案等，莉莉沒接觸過這方面的內容，但還是認真去學習，每天都讓自己過得很充實，月底的時候領導還表揚她寫的方案很不錯，考慮很全面。
新人們，如果你想有所進步，必須要用比領導預期要短的時間把工作完成，多餘空出的時間自己去發現工作，主動請求工作，不要總是想著安於現狀，得過且過，領著幾千塊錢的工資就很滿足的樣子。
職場如戰場，成長路上難免會遇到雷區，只要你避開了以上雷區，你的職場道路才會更加順暢。
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