不裁員承諾書　　不裁員的承諾書篇一：遼陽市勞動就業局：　　我企業鄭重承諾，嚴格按照規定，用好穩定崗位補貼，認真發行穩定就業責任，在2015年內裁減員工，並將我企業納入我市的`失業動態監測範圍，每月按時上報監測資料。　　企業法人代表（簽章）：　　企業名...

不裁員工裁飛機哲理　　美國西南航空公司在上世紀70年代剛創立時，只有4架飛機，70多名員工，短途航線也只開通了幾條，是個不折不扣的小公司。由於其經營理念是實行廉價機票策略，這使得公司的盈利空間非常有限，一年後便遇到了資金短缺的困境，若不能及時解決，還...

被裁員後你該做的十件事職場攻略　　在剛剛過去的幾個星期中，就有三家大公司宣佈了大規模裁員計劃。百事可樂（Pepsi）將裁減8，700個職位，美國航空（American Airlines）正試圖裁員1。3萬人，而卡夫食品（Kraft）也將裁員1，600...

企業裁員工作方法總結範文　　當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，處在危機中的企業為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業中裁員問題是很重要的，這個問題處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司是IT行業的一家中型企...

企業裁員工作方法總結　　當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，處在危機中的企業為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業中裁員問題是很重要的，這個問題處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司是IT行業的一家中型企業，...

海事仲裁員工作心得體會　　從海事仲裁的實踐中深切感受到，不斷提高和培養仲裁員的綜合素質及能力很重要，尤其是自覺嚴格地遵守仲裁員的職業操守，是對中國海事仲裁員的基本要求，也是做好仲裁工作的前提和基礎。　　中國海事仲裁委員會要求我向大家彙報一下擔任海事仲...

仲裁員就職演講稿尊敬的各位領導及仲裁員：　　大家好　　XX仲裁委員會自設立至今憑藉其出色的工作，在全國仲裁機構中有了很大的影響，也為解決民商事糾紛發揮了積極的作用。今天，我很榮幸的成為了其中的一員，與各位共享榮耀，同赴輝煌。站在這個講臺上，作為一名仲...

裁員問題上應該遵循的規則有哪些　　當年，在第一次不得不作出進行裁員的決定後，我聽取了人力資源部門提出的所有建議。儘管這讓裁員的整個過程顯得快速而高效，但看起來卻非常殘酷。員工在得到通知後，就被保安護送離開；這樣的情景讓公司剩餘員工感到震驚和內疚。然而...

看外企裁員後怎樣鼓舞士氣　　裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什麼事，甚至因為倖免於難而鬆了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈。下面就是一些竅門。　...

看外企裁員後鼓舞士氣的方法　　裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什麼事，甚至因為倖免於難而鬆了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈。下面就是一些竅門。...

裁員沒有最佳只有是否合適　　企業的裁員動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和最佳化性裁員。簡明扼要地說主要有三方面的原因：　　1、減少員工總量，以減少人工成本來減輕企業經濟壓力和改善績效，即經濟性裁員。它是由於市場因素或者企業經營不善，導致經...

裁員要如何才能說出口　　人在江湖，身不由己。對於管理者來說，請自己的員工"另謀高就"永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出於公司發展和生存的需要，或者由於經濟大環境的變化，"裁員"已經成為越來越多企業管理者不得不面對的現...

關於裁員中屹立不倒的心靈裝備　　今早突然接到一位朋友的簡訊，寥寥幾個字，卻讓我的心揪了起來：“我被裁員了，很可笑吧？！”突然間，原本覺得離我很遠的“金融危機”、“裁員”、“降薪”等字樣，竟然就出現在了面前。“我覺得自己很失敗，我很絕望。”朋友在簡訊中...

怎樣應對減薪裁員危機　　經濟形勢不佳，不少行業已深受衝擊，近半年來，就連諾基亞、凡客、比亞迪、三一重工等知名企業也先後傳出裁員訊息，還有大量的中小企業發展困難，職場人心惶惶。　　對於個人來說，裁員是職業發展生涯中的大事件，但凡公司張榜釋出裁員訊息，辦...

裁員應裁誰老員工還是新員工美文　　在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準並且開誠佈公地與員工溝通對於最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。　　公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司...

裁員面對老員工還是新員工因裁誰　　在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準並且開誠佈公地與員工溝通對於最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。　　公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司...

面對公司裁員等職業危機時我們該怎麼辦　　同樣是面對巨大的壓力，為什麼有的人感到身心俱疲，甚至要崩潰了，有的人卻依然精力旺盛，充滿活力呢？一項長達12年的跟蹤研究為我們提供了答案。　　伊利諾伊貝爾電話公司原有員工2．6萬名。由於國家經濟政策的.巨大調整...

相比裁員白領擔心文化演變　　阿里巴巴和雅虎的併購、聯想併購ibm筆記本事業部、明基併購西門子手機事業部，tcl的海外併購……隨著我國經濟的進一步國際化發展，海內外企業間進行併購業務的發生頻率越來越高，就併購帶來的裁員或招聘問題已成為職場的新一輪焦點話...

被裁員的經濟學職場故事　　金融危機期間，公司紛紛裁員，多則幾千少則幾十，連我家附近賣菜的大哥都減掉了一個看攤小孩。問及原因，他答：“金融危機。”一時間人人自危，談“機”色變。被裁掉的捶胸頓足，保住工作的更加披星戴月，即使工作量從一人份忽然變成幾人份也...

被裁員後該做的措施　　在剛剛過去的幾個星期中，就有三家大公司宣佈了大規模裁員計劃。百事可樂（Pepsi）將裁減8，700個職位，美國航空（American Airlines）正試圖裁員1。3萬人，而卡夫食品（Kraft）也將裁員1，600人。雖然整體...

不要盲目裁員,值得借鑑的歐洲公司裁員方式 　　日本大和運輸公司到今年夏天時合同工人數首次超過了正式員工。過去6年，該公司正式員工只增加了8000名，而合同工則增加了3.1萬人。日本企業還大大增加了合同工的人數，目的也是降低成本，因為合同工的人工費用會...

金融危機下,企業如何減薪裁員　　有人預測2009年HR的工作重點將會是裁員。為了減少金融危機中企業的運營成本，減薪或裁員將不可避免。有人說：“沒有經歷過裁員的HR，不是一個成熟的HR”，通用也有類似的名言：“任何人，如果他‘很樂意’裁員，那麼他就沒有...

企業轉型如何做好戰略性裁員工作　　眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET 商業英才網採訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。　　不論在什麼時間、什麼場合，提到裁員的問題，...

淺談企業轉型如何做好戰略性裁員　　眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET 商業英才網採訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。　　不論在什麼時間、什麼場合，提到裁員的問題，...

應對裁員焦慮症的方法有哪些　　降薪、裁員這樣的詞語，在每個職場人的大腦裡，原本就容易觸動管理生存恐懼感的神經區域。在這場金融海嘯裡，這種恐懼更被放大。那麼恐懼真是一無是處嗎?當然不是。恐懼情緒是驅動人類去檢討有什麼事影響到了生存，於是可以迅速調整學習...

被公司裁員後自主創業　　裁員！裁員！因為經濟危機和公司一直以來的經營問題，公司開始大裁員。很幸運我並沒有被裁退，但工資降薪了20%。慢慢我才發現沒有被裁退也不見得是一件好事，裁員後工作人員減少，但工作量並沒有減少。一個人要幹兩個人的活，最終向人事部遞...

人在職場要學會面對裁員　　雖說“人總是要學會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。　　職場專家意見 裁員也能裁出競爭力　　遇到裁員的尷尬，員工該...

別跳進軟裁員的陷阱職場支招　　金融危機中，裁員已不是什麼新鮮話題，職場人士都已經做足了充分的思想準備，可是，在這場“戰役”中，有的企業卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。　　“軟裁員”方式逐一覽：　　●...

職場新現象白領搶生金寶寶避公司裁員　　來自美國的這場金融危機，被稱為“自一九二九年以來經濟最糟的時期”。雖然中國就業形勢總體良好，但隨著金融危機的蔓延逐漸影響到實體經濟，以至影響到普通人的工作和生活。部分企業裁員已是箭在弦上。在這種背景下，一些職場新...

鄭智丹的勵志創業故事:慘遭裁員,為了愛情再次創業　　他叫鄭智丹，今年29歲，現為鄭州一家中低檔服裝批發店的老闆。眼前的他神采奕奕而又充滿自信，言語間無不透露著一種堅韌、積極和樂觀。作為月收入過萬的創業者，不能說事業上大有作為，也能算得上小有成就了。然...