相比裁員白領擔心文化演變
阿里巴巴和雅虎的併購、聯想併購ibm筆記本事業部、明基併購西門子手機事業部，tcl的海外併購……隨著我國經濟的進一步國際化發展，海內外企業間進行併購業務的發生頻率越來越高，就併購帶來的裁員或招聘問題已成為職場的新一輪焦點話題。
就中華英才網日前針對“企業併購會對你造成多大影響”的網上求職者調查報告顯示，“高層主管”對企業併購資訊比一般職業群體更為敏感；此外，出人意料的是，被調查的職業人大多對併購引起的不良影響中，最擔心的並不是眾所矚目的裁員問題，而是在併購前提下，原有企業文化和制度將遭遇“深刻的演變與動盪發展”。
此外調查發現，高階主管是對企業併購資訊關注度最高的職業人群，“很關注全過程”的人數佔到57。14%；並且當自己的企業遭遇併購案時，他們也是跳槽跳得“最快”和“最有價值”的人。近6成高層主管，對併購事件的起因、發展和最終結果密切關注。對此，人力資源專家表示，作為企業人才鏈中的`關鍵環節，高階主管職業群在面對併購事件時，將面臨極大的職業挑戰。併購發生時，原有的行業發展格局和人才格局被嚴重打破，行業內的人才戰往往非常激烈，而併購往往製造出新的行業格局和對人才的強烈需求，正是高階管理人員或準高階管理人員們“橫空出世”、大顯身手的時候。
同時，由於職業和層次的關係，這批高階管理人員或準高階管理人員們往往能比普通員工較早得到訊息，他們通常在併購案真正發生時，已做好充足的準備，相對普通員工利益受影響更大；他們會在得到訊息後，更早地決定是否離開，並立即著手。在本次調查中，就有近六成的高階主管選擇在“正式離開前已經找到新去處”。
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