勞動法高溫作業規定是什麼　　在高溫天搜尋氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。　　(一)日最高氣溫達到40℃...

勞動法辭退員工如何補償　　關於勞動法辭退員工肯定有不同補償標準，你需要的勞動法中辭退員工的賠償細則有哪些？　　勞動法辭退員工如何補償　　一、需支付辭退員工賠償的情形　　用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同...

勞動法加班費計算的規定　　勞動法加班費計算的規定是什麼？勞動法對加班費的規定事關勞動者的切身利益，新的一年來臨之際，勞動法對加班費的計算有什麼變動嗎？以下是小編為您整理的勞動法加班費計算的規定相關資料，歡迎閱讀！　　勞動法加班費計算的規定　　1、標準...

勞動法規定的假期　　年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬於員工的一種福利。那2017勞動法年假規定是怎樣的？年假天數如何計算？接下來由小編為大家整理了一些關於勞動法關於年假的規定方面的知識，歡迎大家閱讀!　　一、勞動法年假規定-...

關於勞動法規定的年假　　導語：年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬於員工的一種福利。那2017勞動法年假規定是怎樣的？年假天數如何計算？接下來由的小編為大家整理了一些關於勞動法關於年假的規定方面的知識，歡迎大家閱讀!　　勞動法年...

勞動法自考試題2017　　一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其程式碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。　　1．下列有關勞動法中勞動特徵的陳述哪個是正確的?（ ...

勞動法生育假的工資怎麼算　　女性在生育的時候需要休產假等等，生完孩子之後還需要休息一段時間，照顧孩子以及幫助身體好好的復原。女職工在這個時候就是休生育假，生育假也是有工資給女職工，那麼，勞動法生育假的工資怎麼算?小編告訴我們要看實際情況。　　勞動法生...

勞動法規定工傷工資的計算方法　　工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。用人單位會對因工傷受到損害的員工進行工傷賠償。那麼勞動法規定的工傷工資怎麼算呢？小編整理了工傷工資的有關內容，請閱讀下面的文章進...

勞動法年假計算方法　　年假是指員工一年一次的帶薪休假，那麼，勞動法中年假是怎麼計算的呢？下面是小編收集整理的勞動法年假計算方法，希望對您有所幫助！　　勞動法年假計算方法　　[工作時間計算]　　在不同用人單位工作時間將累計　　按照新規定，職工在同一或者...

勞動法臨時僱傭合同範本　　導語：勞動法臨時僱傭合同怎麼撰寫？以下是小編為大家分享的勞動法臨時僱傭合同範本，歡迎借鑑！　　甲方：公司　　乙方：　　性別：　　居民身份證號碼：　　出生日期：年月日　　在甲方工作起始時間___________年_______...

重點勞動法律法規　　__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義...

勞動法關於年假的規定2017最新　　什麼是產假延長呢?　　產假延長就是在國家相關檔案規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊專案，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定...

勞動法離職證明格式　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。本文是小編為大家整理的勞動法離職證明格式，僅供參考。　　勞動法離職證明格式篇一：離職證明　　茲有我司員工XXX，身份證號碼...

杭州勞動法病假工資相關規定　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。小編整理《杭州勞動法病假工資規定及病...

勞動法工作時間和休息休假的規定　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　...

關於合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間　　安徽省的病假工資計算標準的規定：　　一、《關於國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》　　根據國務院國發[1981]52號檔案規定精神，機關、事業單位工作人員病假期間的生活待遇為：　　(一)工...

有關勞動法關於工作時間支付加班費的規定　　導讀：法定工作時間，是勞動者在法定限度內為了履行工作義務在用人單位從事工作或生產的時間。然而，有些企業喜歡打“擦邊球”，透過提前召開早會、要求員工提前報到、變相加班等形式“偷取”員工時間，但卻拒絕為此支付工資...

《勞動法》中關於工作時間及休息休假的相關規定　　要知道法律給予了我們哪些權利，我們享有哪些節假日，要知道自己什麼時候的勞動才是加班，這樣才能更好的維護自身的合法權益。　　(一)工作時間　　我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作44小時，在1周...

勞動法每月工作時間相關規定　　我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條...

天津勞動法病假工資規定　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。　　天津市對企業員工在休病假期間工資的發...

深圳勞動法工資標準2017加班費　　2017深圳勞動法加班工資標準是如何的？是怎麼計算的呢？　　2017年深圳勞動法加班費規定　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)...

按勞動法規定病假工資怎麼發　　病假有工資嗎？病假工資是怎麼計算的？勞動法是怎麼規定的？　　勞動法病假工資規定：　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資...

2017勞動法關於北京病假工資規定　　2017勞動法關於北京病假工資規定　　一、法律依據：北京市工資支付規定、勞動法　　二、具體內容：第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單...

2017勞動法關於社保繳納規定　　勞動法關於社保繳納有哪些規定呢?有哪些需要注意的呢?下面小編就為大家整理了相關內容，歡迎閱讀!　　第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休 息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業...

勞動法關於喪假的規定　　喪假有哪些規定呢？大家一起來了解一下！　　根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。　　另外，國家規定喪假不計...

國家直系親屬喪假勞動法規定　　規定是強調預先（即在行為發生之前）和法律效力，用於法律條文中的決定。以下是小編為大家整理的國家直系親屬喪假勞動法規定相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！　　國家直系親屬喪假勞動法規定　　　　根據原國家勞動總局、財政部《...

勞動法怎麼規定年假的　　年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。以下是小編分享的關於勞動法怎麼規定年假的，具體內容如下：　　年假國家規定是怎樣的　　勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。　　...

2017勞動法年假規　　所謂年假也就是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。小編收集了2017勞動法年假規定，歡迎閱讀。　　一、帶薪年假工作年限規定　　法律規定，機關、團...

勞動法如何帶薪年假?　　帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那麼帶薪年假國家規定是怎麼樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!　　帶薪年假計算方法　　職工累計工作已滿1年...

勞動法年假規定幾天　　勞動法是保護我們的合法權益，下面小編帶大家了看看勞動法年假規定幾天，歡迎閱讀！　　勞動法規定　　一、年休假的規定：　　《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10...