勞動法生育假的工資怎麼算
女性在生育的時候需要休產假等等，生完孩子之後還需要休息一段時間，照顧孩子以及幫助身體好好的復原。女職工在這個時候就是休生育假，生育假也是有工資給女職工，那麼，勞動法生育假的工資怎麼算?小編告訴我們要看實際情況。
勞動法生育假的工資怎麼算
三期期間，員工工資與在職是一樣的!除非哺乳期由於嬰兒被醫院診斷為體弱，需要請哺乳假的，工資為在職期間的百分之八十。如六個半月的哺乳假結束，有嬰兒特殊情況的.在醫院開單子的情況下，可再請五個半月的哺乳假，工資為在職期間的百分之七十。
2017勞動法產假規定
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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