2016北京產假最新規定
【產假天數不變】
之前，北京市女職工生育後享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批准可享受3個月獨生子女獎勵假。
變更後，北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。
這樣，相當於取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產假時常保持不變。
【增加配偶陪產假】
《決定》規定，北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。
這是在原本產假時常不變的情況下新增的假期。
北京市產假工資多少錢?
本市行政區域內的用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師(會計師)事務所、有僱工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關係的職工，應當參加生育保險。
參加本市生育保險的`職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
原參加生育保險的職工，本通知執行之日前已經生育或計劃生育享受產假，本通知執行之日後申報生育津貼的，按照本通知規定的生育津貼計發辦法計算生育津貼。
按照本通知規定，新納入參保範圍的女職工，自本通知執行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自本通知執行之日起9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。
參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
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