2015年中秋國慶福利該怎麼發？
時至中秋，不少用人單位對該不該給職工發慰問品傷了腦筋。記者從省總工會了解到，單位工會可以從工會經費中開支，給員工發放正當的節日“福利”，湖南省的發放標準是：全年慰問品總價須控制在基層工會當年收入的30%以內。
工會發放福利有標準
據瞭解，湖南省總工會在今年2月出臺《關於貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的'通知〉的若干意見》中，明確基層工會逢年過節(包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)可以用工會經費向全體會員發放少量的節日慰問品，慰問品一般應是符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，也就是俗稱的職工“福利”。對於“福利”有嚴格控制，全年發放總金額應控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，年人均發放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。
其他獎勵也有章可循
除了節日“福利”外，一些職工獎勵也是被允許的。會員本人過生日，工會應慰問祝賀。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券;慰問標準人均不得超過200元，並在會員生日當月發放;職工透過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人，對同一個獲獎者只獎勵一次;用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人。另外，工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春遊、秋遊活動應嚴格控制在單位所在城市，並當日往返。確需在外用餐的，可按當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費。
7類行為屬違規
不過也要注意，在組織發福利時，這些行為不能有：1、用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動;2、違規濫發津貼、補貼、獎金;3、支付高消費性的娛樂健身活動;4、違規設立“小金庫”;5、將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制;6、截留、挪用工會經費;7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保;8、報銷與工會活動無關的費用。
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