未按職工實際工資繳納保險費 用人單位被判補足工傷待遇差額
本報訊 用人單位參加工傷保險的繳費基數，關乎工傷職工的切身利益。然而，貴州省銅仁市萬山區某錳業公司在繳納保險費時，未按照職工實際工資繳費，以致出現工傷事故後，受傷職工未能足額享受工傷保險待遇。近日，萬山區人民法院審理了這起工傷保險待遇糾紛案，判決由某錳業公司對差額部分承擔補足責任。
2009年，吳某應聘到萬山區一錳業公司工作，該公司按照地區職工平均工資2231元為其繳納了工傷保險。2011年7月，吳某在工作過程中受傷，經認定為工傷，等級為九級傷殘。此後，雙方就賠償事宜協商未果。經勞動仲裁和法院一審、二審審理後，某錳業公司向吳某支付了醫療費、停工留薪費、護理費、生活費、交通費、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金，還向社會保險經辦機構申報了一次性傷殘補助金20079元，並支付給了吳某。
今年1月，吳某再次將某錳業公司起訴至法院，要求其補足一次性傷殘補助金的差額部分，理由是該公司只按地區職工平均工資2231元申報一次性傷殘補助金，原告僅獲賠20079元。而根據《工傷保險條例》的規定和傷殘鑑定結論，一次性傷殘補助金應當按照本人的實際工資(4226.28元×9個月)計算，共為38036.52元。
法院審理後認為，吳某遭受事故傷害，已被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇。某錳業公司作為用人單位，應當以職工的'實際勞動報酬總額為標準向社會保險經辦機構繳納工傷保險費。因該公司未按實際工資繳納社會保險費，致使吳某未能足額享受工傷保險待遇，獲得的一次性傷殘補助金降低。因此，應當按照吳某的實際工資標準計算工傷待遇，對工傷保險基金按照繳費工資支付後的差額由用人單位補足。
(姚 愷)
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