處級女幹部延遲退休
副處級女幹部延遲退休
昨日，記者從市委組織部獲悉，中組部、人力資源社會保障部日前釋出通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，可年滿60週歲退休。該通知自3月1日起執行。
包括高階職稱女性專業技術人員
兩部聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。
本人可申請55週歲自願退休
《通知》稱，上述女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。
年滿60週歲的少數具有高階職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高階專家離休退休若干問題的暫行規定》《人事部關於高階專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。
已辦理退休手續女幹部不追溯
《通知稱》，已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。
“體現國家對女性的尊重”
市婦聯一名40歲左右的女性處級幹部在接受重慶晚報記者採訪時表示，新政策更人性化。她認為，現代女性在社會中的地位已經提高，很多女效能夠撐起半邊天，55歲時已積累豐富人生經驗。當年輕人走進社會後，在成長路上正需要她們來引導。“這時候離開工作崗位是很可惜的。隨著生活水平提高，家裡負擔也逐漸減小，有更多女性願意繼續工作。國家這時候延遲正副處級女幹部退休年齡，更體現女性社會價值，更體現政策人性化一面。”
她認為，很多女性年輕時奉獻工作，對退休後的生活也有了計劃，比如出去旅行、見老朋友、帶孫子。“為了不打亂原本計劃，政策允許她們申請55歲退休，有了一項彈性選擇，體現國家對女性的尊重。”
西部公交一分公司黨支部書記許明霞是科級幹部。昨日，許明霞告訴重慶晚報記者，雖然她今年才34歲，也不是處級幹部，但《通知》對女幹部退休時間的彈性要求，給了女幹部更多選擇，這是值得肯定的。
張閒語：女幹部延遲退休是改革序曲
中組部、人力資源社會保障部日前釋出通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，將年滿六十週歲退休。該通知自今年3月1日起執行。(2月28日《福州日報》)
延遲退休本來就是一個敏感話題，因為有關部門早就放出了風聲，延遲退休是早晚的事情，對此大家都十分關注中央的一舉一動，而這一次中組部和人力資源社會保障部聯合下發的關於退休年齡的通知更是引發了媒體聚焦，不過細細解讀這個通知，其亮點並不突出，更多的只是一種投石問路。
從延遲退休的物件與範圍來說，直指女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，而這一類群體本身就是屬於少數中的少數，稀缺中稀缺。從實現情況看，正如通知所言，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，或者說是為了彌補這類人才的不足，才不得已而推出的一種臨時性措施。無論是從中國老齡社會現實，還是所謂的養老金缺口問題來說都沒有絲毫的`影響。從這個意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒有觸及延遲退休政策的根本和實質。
作為一項政策，無論其範圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無論是從中國老齡化程度來講，還是從養老金缺口壓力來看，延遲退休是大勢所趨，並且相關部門和一些專家也進行了前期的論證，只是如何來落實?以怎樣的方案來落實?從什麼時候開始來落實?這就成了一個熱門話題。選一個小切口，從女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員來進行試點，一方面可以解決現實的燃眉之急，同時可達到試探公眾心態的目的。
從通知的內容來看，也是彈性十足。一方面明確規定“正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，將年滿六十週歲退休”，但同時也提出，如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。說到底這就是一種自願性質，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認為，這是一種政策福利。
由於延遲退休政策牽一髮而動全身，不改肯定不行，但又不可貿然突進，如何拿出頂層設計?如何試點推進?就這次女幹部的延遲退休通知而言，我們聽到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。
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