酒店員工保密合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。合同有不同的型別，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的酒店員工保密合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（企業）：

　　乙方（員工）：

　　鑑於乙方在甲方任職，並將在任職期間獲得甲方的各種經營或管理資訊，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方資料資料秘密和其他商業秘密的有關事項，制訂下列條款共同遵守：

　　第一條秘密資訊

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務所接觸瞭解或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的作品、資料、資料、計算機軟體或其他商業秘密資訊等，其所有權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內利用這些資料資料、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密資訊，進行生產、經營、工作。

　　第二條保密義務

　　乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的.資料秘密或其他商業秘密資訊，以保持其機密性。

　　除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業秘密資訊，也不得在履行職務之外使用這些秘密資訊。

　　第三條保密費用

　　甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第四條保密期限

　　雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條違約責任

　　乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此許可權。乙方除工作職責已規定外任何對內或對外提供的各種報表或資料都應經部門負責人書面確認後方可提供，如未經批准私自提供按酒店規定處理，並追究相關一切責任。

　　第六條任職期限

　　本合同中所稱的任職期間，以乙方領取的工資所代表的時間為標準。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

　　第七條爭議的解決

　　因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

　　第八條協議的生效與效力

　　1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、雙方就履行中產生的任何爭議，應透過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

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