應付職工薪酬如何核算

應付職工薪酬如何核算

應付職工薪酬的核算

設定“應付職工薪酬”賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的'服務相關的支出” 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

【應付職工薪酬如何核算】相關文章：