招白領面試：請你捉老鼠
日前，畢業於上海名牌大學的統計學碩士李捷勤帶著一種無法自我解脫的困惑，向《時報》記者述說了她今年在4次應聘面試中遇到的另類試題。催你入眠
用人單位“夢境”中選才納賢
3月初，在浙江省一次高階人才洽談會上，李捷勤的自薦書當場被杭州下沙一家外商獨資企業看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發覺和她一起參加面談的還有5位高學歷的女士，她們應聘的崗位是“物流管理課長”。
招聘主管與她們聊了些常規問題後，突然很鄭重地問李捷勤睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：“那你說過夢話嗎?”她回答曾經說過幾次。 對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態。
對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧!她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然後無法抗拒又莫名其妙地當場說了一些“夢話”(她至今不知道自己那天究竟說些什麼“夢話”)。接著對方“叫醒”了她，然後告訴她“不適合這份工作”。她就只好起身出去，心裡有說不清的難受：“就像被人合法地窺看了隱私，我很後悔!”
專家分析：目前在日本等某些國家在招聘員工時，是有比較注重血型、性格、星象等的傾向，要求應聘者“說夢話”，其目的是為了探究應聘者的心理狀況和性格特點，但在國內這樣的應聘測試還極少，除非是特殊崗位有要求，一般這樣的'測試意義不大。 動態模擬考
“抓鼠”快而能者則“聘”
李捷勤在3月中旬還經歷了一次更匪夷所思的面試。她根據報紙招聘廣告，前往一家股份制外貿公司應聘外銷管理人員。經過筆試，她的成績排在第二名，英語口語測試和電腦操作也順利透過。
最後是一場面試，被稱為“動態模擬考”，先是要求她們來回走3趟公司大樓7層的樓梯，記錄她們中間停頓、休息的時間和次數;停下來後讓她們複述老總的一段長達1000多字的口頭指示。
接著她和另兩位應聘女性應考試要求戴上了薄型塑更手套，被帶進了一間100平方米左右的空房間，正在她們感到有點莫名其妙時，10多隻吱吱亂叫的大白鼠，活蹦亂跳地被放了進來、滿地滿牆亂竄。原來要她們比賽在10分鐘內看誰能徒手捉到老鼠，並且又多又快。當時，李捷勤的腦子裡一片混亂，另外的兩名女子一直在房間裡大呼小叫。
當大家好不容易安靜下來，這場“考試”到時間了，她們一隻老鼠也沒捉到。考官對她們說：“本來接下來還要考解剖白鼠，現在你們已經失去機會了。”李捷勤心裡連罵自己笨，回到家還一直唸唸有詞。媽媽勸她：“不是你笨，而是這家公司太奇怪了!” 專家分析：估計這家公司是想考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和處理突發事件的應變能力和魄力膽量，可能也包含一些說明“激烈競爭、智勇者勝”的意圖，但比賽捉老鼠是否就一定能反映出人的上述能力，誰也沒有科學論證過。一般除了特別膽大的男性或經過特別訓練者，能在10分鐘內徒手捉到老鼠者肯定是極少極少的。
記錄死亡
細節回憶得越具體越全越好
3月底，李捷勤又滿懷希望地跑進一家外地駐杭的醫療器械公司，應聘內勤部副主任。有了前兩次面試的心理準備，接受面試前她通了個電話問該公司：“面試不用現場做夢和捉老鼠吧?”結果被對方說了一句：“你腦子沒問題吧?” 可是，在面試時，她還是遇到了想象不到的一個難題：讓她出具一份自己所有已故親友是如何死亡的較詳細的記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫療器械，並要求據實回答，不得編造、隱瞞。偏偏李捷勤對一些家族中長輩因病去世的情況不太清楚。
經同意後，她用手機連打了5個長途電話去問親友，由於她問得太詳細，親友們對她表示很不滿。記錄了一半，李捷勤感到神經都快崩潰了：“有一種想哭出來的感覺。”最後她撕了沒記全的死亡記錄，放棄了面試。回去後，她問自己：“是不是我的心理素質太差了?!” 專家分析：這個“死亡記錄”的考試，可能是為了考察應聘者的心理承受能力，還有對醫學常識的掌握程度，可能也有為公司收集第一手資料的作用。不能說這樣的考試不合法，但似乎有點霸道，有點不近人情，畢竟人是有感情的。
在講述完了上面3次另類面試的經歷後，李捷勤茫然地對記者說：“不知是我走火入魔了，還是他們走火入魔了，肯定總有一方是不太對勁!”
杭州市勞動局負責就業管理的辦公室吳主任聽聞後，先是呵呵一笑，接著發表看法：“過去由勞動人事部門統一負責職工錄用的時代已經一去不復返了，各家企業都有自己的錄用標準和考核辦法，但有幾點要注意，一是考試不要有危險性;二是要根據崗位科學地考試，不要太怪異;三是不要違揹我國現行的法律法規。”《青年時報》
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