華為去年為員工福利砸下19.7億
一度被“加班機器”、“過勞死”、“床墊文化”等名聲困擾的華為，正以實際行動悄悄改變這些形象。昨日，華為釋出2010企業社會責任報告，報告顯示提升員工福利保障去年共投入19.7億元。同時華為承諾，將恪守商業道德執行陽光采購銷售。
這是華為第三次釋出企業社會責任報告。今年的報告也對2006-2010年五年間華為財務收入進行了公示。報告顯示，2010年華為銷售收入達到了1852億元，同比2009年增長了24.2%。截至2010年底，公司11萬多名員工遍佈全球140多個國家，其中5.1萬多名員工從事產品與解決方案的研究開發。2010年，華為向國家繳納包括增值稅、所得稅等各項稅款超過200億元。截至2010年年底，華為共向國家繳納各項稅款累計達到891億元。
長期以來，華為的“加班文化”在業內人所共知，而在今年的報告中，華為詳細介紹了員工保障體系。華為表示，公司建立了完善的員工保障體系，除當地法律規定的各類保險外，公司還為員工購買了包括人身意外傷害險、商業重大疾病險、壽險及商務旅行險在內的商業保險，並設定特殊情況下的公司醫療救助計劃。其中，人身意外險覆蓋全球所有員工，商業重大疾病險、壽險覆蓋所有中國大陸聘用員工，商務旅行險覆蓋所有中方外派員工。
2010年，公司員工保障共投入19.7億元。去年華為在多個方面對員工保障體系進行持續最佳化，包括全面開展海外員工保障管理最佳化專案，制定屬地化的.保障政策，進一步完善公司的全球員工保障體系;提高商業壽險保障標準;與保險供應商合作建立全球員工保障管理與運作IT平臺;進一步推廣及完善員工家屬保險認購計劃，為增強員工家屬保障搭建平臺等。在突發事件處理方面，華為對員工工傷事故的發生實施對一級部門主管的問責制，併成立員工保障管理領導小組對員工人身突發事件處理方案進行審議和決策。
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