白領拒做職場邊緣人 讓老闆把錢給自己
幾年前，鍾強南下打工。沒好學歷的他，應聘到物流公司做普工。他覺得自己沒什麼特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他。
一天干完活，老闆不知從哪裡冒出來，拍著鍾強的肩膀說：“小夥子，不錯，不錯!”之後，鍾強便被任命為物流主管。每次幹活，老闆都說：“把鍾強找來!”每當公司有好事，老闆也說：“把鍾強叫上。”就這樣，他成了老闆的“跟班”。
職場上，沒才華、不聰明不要緊，但一定要有自己的特長，當老闆想起要做什麼的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”。
讓老闆把錢給自己
陸雲供職於一傢俬營客運站。逢年過節，運營企業都會送一些禮物給站內的“相關部門”。陸雲所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部，所以他常被“重點關照”。
陸雲的老闆還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進貢”，也希望員工不要收。陸雲深知老闆用心良苦，所以，他從來不貪這些錢或禮品。
其實他並不是“視錢財如糞土”，只是他把每次收下的禮物全部列好明細，等老闆心情高興時，交給老闆。老闆一般會把明細收下，卻把錢或禮物扔給他。
職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老闆之手，把錢放進自己的口袋。
讓老闆記得你的“老”
蘇離的'工作並不出色。但他會讓老闆記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”這時他會說：“公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”聽了這話，老闆自然笑得燦爛。
每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有領導問：“這個是誰啊?”老闆就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍著老闆的肩頭誇讚：“還有這麼老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛!”每年年末，蘇離都會被評為“優秀員工”，老闆都要讓他上臺發言。
當別人為加薪拼搏廝殺，為加薪不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!
讓老闆捏點“把柄”
很多人認為，精明是必要的職場生存規則，其實不然。
江冰是一家停車場經理。一天，老闆叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不開發票，事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，便據理力爭。老闆很惱火，命他馬上調查。結果，那個員工果然有問題。江冰向老闆道歉後，老闆又訓斥了他一頓。
以後老闆每次開會，或訓人，總拿這件事說事。開始，江冰很不舒服，覺得老闆在針對他。之後才發現，老闆在某些場合就是一種習慣，一種藉口，頓時坦然。以後，江冰也常拿這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老闆捏在手裡，或是留一點“把柄”讓老闆看到，並不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老闆抓住，過於完美，可能反而令老闆“不放心”。本報綜合
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