職業穩定感：現代白領的新需求

職業穩定感：現代白領的新需求

噩夢來自於工作 中的不穩定

最近，從事市場工作的Vivian處於一個變化的時期。剛剛走了上司，新來的上司對工作有完全不同的要求，讓她常常應接不暇。而她又聽說，公司近期會做一些人事上的調整和變化，很讓她惴惴不安。

白天心事重重的Vivian即使在晚上，也一直睡得不安穩，她最近常常做些亂七八糟的夢。諸如在賓士的列車上被人搶劫，或是坐在摩托車上出車禍之類。讓她感到十分疲憊。

非常迷茫的她來到了向陽生涯職業 諮詢機構尋求幫助。

透過對Vivian的職業傾向、職業狀況及其職業競爭力等多方面的綜合分析，職業規劃專家 認為，Vi-vian的那些惡夢正是對於工作缺乏安全感的一種反應。列車和摩托車都象徵了飛速運轉的工作和生活狀態，搶劫和車禍則說明了她心中隱隱的不安全感，來自工作中的不穩定因素。

職業穩定感的構成

職業穩定感實際上是安全感的一種體現。馬斯洛認為人的需要有五種，其中包括對安全感的需要。這就是說，安全感是人與生俱來的需求。而職業穩定感則是在工作中安全感的一種體現。

向陽生涯職業諮詢機構的專家認為，職業穩定感由下列三個方面構成：

首先是社會所賦予這份職業的安全感。它表現為社會的安定和社會對這份職務的評價及態度。社會的不安定，必然會造成人們對工作和生活的恐慌；如果社會對某一職務的要求是單一、穩定的，那麼從事該職業的人就會覺得穩定。

其次，工作本身和工作環境對職業穩定感的影響。如果一個行業從事的工作是比較動盪和不穩定的，那麼從事該職業的人，就會缺乏穩定感。就像四處航行的海員，儘管他們從事的工作很單一，但漂泊的環境也會讓他們覺得自己的職業不穩定。

再次，是從業者自身對穩定感的認識。有的人會比較喜歡穩定的生活和工作，害怕大的變化和起伏。而有的人喜歡多樣的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。那麼這兩種人對職業穩定感的看法不同，注重程度就會不同。

職業穩定感的需求

職業穩定感是人們對工作的一種需求，它滿足的是人們渴望安定的一種意願。無論在擇業還是就業中，都對人們對工作的看法有所影響，並作用於人們的選擇。

一方面，對職業穩定感的重視，使人們更致力於自己的本職工作，以鞏固自己對這個職務的重要性。也更有利於這個職業的`發展。而另一方面，職業穩定感會導致員工不思進取，阻礙個人的進步和發展。

反過來，不在乎職業穩定的員工更傾向於頻繁跳槽，不利於公司的發展，有時也會影響到個人的信用和發展。

職業規劃專家認為：企業和用人單位一般更傾向於錄用看重職業穩定感的員工。因為他們需要具有忠誠度的下屬。同時這些人也更會做好自己的本職工作，而不是去關心更換工作。但同時，對職業穩定感的過度追求也可能會使從業者喪失上進心。對喪失工作機會、可能受到懲罰等風險的擔心，會使這類員工更易安於現狀，不去改變。這對企業和員工都不是有益的。因此，對職業穩定感應該有客觀的認識，不能忽視它的作用，同時也要避免太過在意而成為井底之蛙。阿洪

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