職場中怎麼和同事相處
職場中怎麼和同事相處，細節可以體現一個人的人品，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解職場中怎麼和同事相處。
職場中怎麼和同事相處
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽眾逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行為，被別人知道也會非常的額討厭你的。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
10、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發出辛辣的反應，從而會對您產生一種仇恨的心理。
11、當你心情不好時直接告訴對方
我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話是相反的，我們常常報喜不報憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點。但實際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他並不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時候將自己心情不好這件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實反而對相處有利。
12、與人為善
對待別人一定要友善，不要帶著惡意，有的人內心好強，有的人內心自卑，有的人善於言談，有的人不善於講話，在工作當中我們會遇到各類各樣的人，這就是社會，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對待別人，以真心換真心，一個善意的微笑，一個舉手之勞的動作，一句很簡單的話語，一句貼心的問候，都會給人很親切的感受，一點點很小的事情能夠看出一個人的內心世界，就要用這種友善的表情，善意的心裡讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時其實也就是交朋友的過程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。
13、與人相處不要太較真
每個人都有自己的性格，都有自己的愛好，不要輕易把自己的意願強加給你的朋友或同事，不然這樣會讓人認為你這個人太過於自信，太過於張揚，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個圓滑在這裡並不是扁意詞，而是一箇中性詞，當別人說出過於肯定的話時，你可以用比較模糊的語言來回答，那有可能，也許是，估計差不多，也不錯，有這種可能，應該是的，應該差不多等等。因為有的人喜歡錶現自己，就很喜歡發表自己的觀點，實際上自己在這方面也沒有什麼經驗，只是聽別人說說，具體實際情況如何他自己心裡也沒有底，在別人面前說出來就是想表現一下自己的才能或意識，或能力，或言談或某個方面的較為突出的地方。對於這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣並不是隱藏自己，現不是固意不表現自己，每一個都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現在他只所以這樣就是他還不太成熟，以後有時間或有機會的時候可以用很委婉語氣給他解釋，或用其他的方式讓其慢慢成熟。這是你作為他的一個好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。
14、樂於助人
每一個人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時候別人能夠前來幫助自己。在最關鍵的時候即使一個小小的幫助也能夠贏得別人對你的`看法，更能夠贏得一個朋友對你的肯定。
人處於這個社會環境中，在很多時候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過不快的過去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內心可能就會改變對你的看法，人總是有感情的，這個感情從哪裡來，從哪裡發，全部是在交流的過程中產生的，沒有交流就沒有感情而言。
幫助無大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會有什麼損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時候隨時可以拿出來使用。
15、胸懷坦蕩、大度
在與每個人相處的過程中，別人每一個動作或每一句話都不可能順你的意，或者在一定的時候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發雷霆，或不理採別人，這是小氣的表現，他這麼做可能也有他自己的難處，可能在當時的情晾要比你現在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這麼做的，所以你可以面帶微笑的去面對這一切，對他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏得他更加佩服你。從內心裡來講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會更高大，就象一個公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹立起來了。與別人相處也就更容易了。
如何在新環境中與各色同事交往
1.默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2.精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裡吹氣，這種方法屢試不爽！
3.無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵！
4.愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裡，會讓你後悔莫及；在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
同事間溝通的原則：
（1）尋求對方的幫助；
（2）平等合作；
（3）考慮到整體的利益；
（4）考慮到對方的利益。
同事間溝通的基本方式：
（1）目的和意義；
（2）討論與配合；
（3）先從你需要承擔的工作開始；
（4）從團隊合作的角度提出你的要求；
（5）感謝對方的支援和幫助。
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