【精華】職業規劃職業規劃錦集八篇
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，我們又將迎來全新的工作和生活，讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。那麼你知道職業規劃是用什麼方法嗎？以下是小編為大家整理的職業規劃職業規劃10篇，希望對大家有所幫助。
職業規劃職業規劃 篇1
一。 前言
社會的發展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢。作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要，為自己職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。
二。 自我認識
我的性格，為人老實，辦事穩重，天生樂觀開朗，性情溫和，性格內向，不善言辭。好奇心強，也愛創新，也愛與人不同。愛突發奇想走別人未曾走過的路，未曾用過的方法。做題喜歡追根溯源，也容易鑽牛角尖。 我的興趣，愛好廣泛。喜歡動手實驗，邏輯推理思考。喜歡進行體育運動，例如，籃球，網球。 我在邏輯思考與推理演算方面能力較強，實踐動手能力較可以，有待加強，但在管理方面較弱。
我的缺點，對事物的看法容易固執、偏激 ，對人有時太善良，太過柔和，太容易妥協。
我有紮實專業課程，利用圖書館及網路的資源，充實自己的專業知識，具有很強的試驗動手能力。通過後面的兩年的學習，我要充實自己的專業實踐能力，讓自己的理論知識和實踐相結合。
自我評估
因為是以科研工作者為職業目標，必定學科知識一定要紮實，也要一定的學科深度。如此而來，考研即為最初的目標。在以化學專業為主要方向的同時，也不放棄自己的另一個愛好數學。即主學化學，但也不停止數學的學習。研究生畢業後進入中小型企業進行科研工作，做出一定成績後再進入大型企業進行科研工作，實現自己的職業目標。
三。 生涯機會評估
當今世界的發展，面對當今社會性的就業形勢，作為大學生應該更加努力學習自己所選專業，學習好英語，課閒時經常去圖書館，讓自己在各方面提高，做一個素質和技能的雙才人才。用自己的能力來證明自己能勝任自己想要得到的工作。正確認識社會，尋找最佳位置
選擇職業，就是選擇未來。大學生如果正確地選擇職業，我應該如何利用好專業知識，
就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通訊工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位於不敗，並獲得理想的職業。作為化學專業的我，更應該培養自己的動手能力，在實驗過程，更應該積極思考，要學會理論和時間的結合。
四。 職業生涯目標的確定
短期目標
1。大二(20xx年
在大二英語過四級，計算機一級二級順利透過
2。 大三(20xx年
在大三，學好自己專業的同時，自己主動涉及課外技能，如要拿到駕照，去學校外面兼職，培養自己能力。
3。大四(20xx年
大四，學分修夠的同時，努力複習專業知識和考研的課程，以鄭州大學化工研究生為目標。
4。研究生期間(20xx-20xx年
研究生期間，努力學好專業知識，經常去校外實踐，培養工作能力，發表屬於自己的論文，要在報刊刊登。
中期目標
(20xx-20xx年)畢業後，找到適合自己專業的工作，在職期間努力工作，提高自己的能力，和同事之間關係友好，透過自己的努力，三年之內，升為公司管理人員。掌握關於管理知識技能，及其關於公司的流程，為自己將來做好準備。
長期目標
開一家屬於自己的化工廠，讓自己的專業知識發揮到用途，根據社會的發展切合實際，以後再做出比較實際的規劃。
五。 具體實施方案
1、職業生涯短期大學階段
我現在是大學二年級的學生，我在大二的主要目標是要過英語四級及學好專業知識。具體行動
7：008：00 晨讀，記誦英語四級考試要求的基本英語詞彙，及讀英語課文
8：0018：00 專心學習專業課程，並認真完成作業和實驗，保證考試順利過關，不能只顧學習英語而誤學習專業知識。
19：0021：00 做四級英語課外習題和歷年真題，還要作好有關專業的練習題。
21：3022：30 鍛鍊身體，每天去操場鍛鍊，使身體強壯。
22：3023：30 上網解國家的發展，瀏覽近期新聞。週末以及節假日，去圖書館瀏覽書籍，培養自己的精神境界。
(6月底)進入強化英語複習時間，預留一週，強化準備英語四級考試。培養自己良好的心態，以自信從容的心態去考試。
(6月底7月初)恢復英語考前計劃，把所有原本用於穎異四級考試留出來的時間投入到專業課的研究和學習中準備期末考試，爭取靠出好成績。
英語知識和相關詞彙。全力以赴取得英語四級證書。
2、假期的每天早上起床用一個小時晨讀英語，去我們學校的瘋狂美語俱樂部學習英語口語，加強自己的口語。
3、在假期間跟我們院的老師做實驗，提高自己的實驗技能，並不斷加深自己的專業知識。
4、晚上閱讀有關英語的報紙和書刊，加強自己的英語知識和詞彙量，為大三九月份過英語六級作準備，每週堅持做一套六級題目。
5、每週用一小部分時間聯絡家人朋友，增進我們之間的感情，要只知道有愛就有希望，愛也是我們學習的動力源(600405)泉。
(11年3月12月)總目標備考專業考研
3月到6月總結第一階段複習的專業知識情況
完成相關的專業課程和實驗
加強英語基礎的複習，掌握和吃透英語的基本語法和基本詞彙的用法，看看其他方面的書籍(這是第一階段的重點目標
7月，備考，期末考試
8月到9月(第二階段)把化學專業的基礎知識重溫兩遍，加強鞏固，強化複習英語基礎知識，和英語聽力，複習政治，數學等學科的知識。
12月到20xx年1月(第三階段
系統梳理一年來所學的知識，進行三次考驗模擬考試。參加考驗初試。
11年12 月第一、二週：梳理一遍所學知識，進行第一次模擬考試。
11年12 月第三、四周：進行第二次模擬考試。
12年1月第一，二週：進行第三次模擬考試，參加考研初試。
以上只是對近期要實現的目標大致的規劃一下，以後在實行計劃過程中。我將會按每星期為階段，把計劃進行更細小的劃分，並且制定每天的學習和工作計劃，不斷的對目標進行總結和評估。在這戀歌目標期間，每個月我還留出兩天的時間，作為進行其他活動，並且保證在此期間。每天六點半起床，進行晨讀，背誦英語，至少有兩個下午參加體育運動。
(大四學期)20xx年2月20xx年6月
確定畢業設計的題目，撰寫畢業論文，讀一些化學學術方面的書。設計求職簡歷表，參加人才招聘會，。進行求職面試，或參加考研複試。
( 研究生期間 ) 第一期：20xx年9月20xx年8月
完成有關的課程研究，及實驗。看有關外國的化學研究，及相關的科研論文，來輔助自己的學習和研究。
第二期：20xx年9月20xx年12月
自己學著研究一些科研專案，和設計簡單實驗研究。發表一些學術研究論文。
第三期：20xx年1月20xx年6月
1、完成畢業設計，撰寫畢業論文，設計求職簡歷，參加招聘會，進行求職面試
2、進行畢業論文答辯，準備作好碩士研究生畢業工作。
2、職業生涯中期工作
起止時間：20xx年20xx年
第一期：找一份自己的自己喜歡的工作，從基層做起解基層的情況及他們的心理。為以後做高層管理做準備。腳踏實地，充分發揮自己的學識和研究能力。一年後升為相關部門的主管，兩年至五年，升為管理人員。充分展示自己的領導才能和學術研究。為公司打造一流品牌。
第二期：在工作中不段的學習，加強自己的文化素養和科研能力，不段的完善自我。擁有一個完美的家庭。
1。職業生涯長期創業
2。擁有自己的化工場，做到環保，實用。具體方案，根據國家政策的變化，社會的發展而確定，目前不能計劃。
3。擁有一定資產時，周遊世界。
六。 評估與調整
1。假如不能考取研究生，大學畢業計劃，全部提前三年，並且透過自己的學習，攻讀關於自己專業性的深層知識。
2。在一般情況下，我定期評估規劃，當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整，在半年或一年適當修改自己的計劃，使其更加適應社會的發展。
七、結束語
這就是我的規劃書，在整個職業生涯週期中，我都是圍繞著我職業生涯總目標而奮鬥的。而每個階段之間有著密切的聯絡，如果有一個階段發生特殊情況，其他階段都會受到影響。因此，在每個階段我都把我的職業生涯規劃結合市場需求的實際情況而進行考核，如果遇到實際情況的變化，我會根據實際情況和我的總目標，及時修正我的職業生涯規劃，以至能順利實現我職業生涯的總目標。計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。我會以行動證明一切，讓時間來驗證我的規劃。
職業規劃職業規劃 篇2
企業需要一個完整的規劃，個人也同樣需要一個職業的規劃，如果個人沒有規劃，就很難有清晰的就業方向。這也是為什麼在面試時HR經常會提出的，他們需要的是一個目標清晰、做事有計劃的人。
但很多應屆畢業生在剛出來面試找工作的時候，根本沒有考慮到“職業規劃”這一層面的東西，所以很多同學也因為這個問題答不出來而影響了面試的結果。
那麼在被問及職業規劃時，應當如何回答才較為妥當呢？畢老師告訴大家，這樣回答最加分：
如何回答“職業規劃”？
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，透過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
如何做“職業規劃”？
給自己的職業定位
“我不知道自己做什麼”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業定位，圍繞著這個定位闡述職業規劃將會有的放矢。
職能*行業=職業。職業定位體現你今後準備從事的那份工作和行業。職業定位是職業規劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業規劃師先要分析自我的職業定位。
三個定位角度
一個準確的職業定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業取向系統，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業價值系統，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈；職業機會系統，包括宏觀、產業、組織、職業、家庭。
在面試時，先簡要分析個人認為最重要的幾項要素，再分析企業最重視的商業價值系統，不僅會讓面試官更深入地瞭解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。
職業規劃三步法
在分析完職業規劃的核心--職業定位後，還需要討論職業目標與發展通道等關鍵因素。
目標設定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。通道設計在面試中則是體現為選擇這家公司及這個部門。
這樣一份簡單的職業規劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今後的工作。畢老師建議：選擇工作是兩廂情願的買賣。個人為組織創造價值，組織為個人提供發展平臺，雙贏才能形成有效迴圈。職業規劃是將兩者聯絡在一起的重要手段，所以馬虎不得。
人的職業生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，指定不同的奮鬥計劃，儘可能的適應未來的世界。職業規劃越細緻，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業規劃將會受用終生。
切記：一份好的職業規劃，應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。
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職業規劃職業規劃 篇3
身邊的朋友五個人裡面總有那麼兩三個在考慮換工作，而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是，對於改變職業這個棘手的問題，其 實我們很多人並不具備系統化思考的能力。因此，我們需要一種簡單有效的方式，一種能夠和現代工作環境及個人需求協調的方式來解決這個問題。
既然以一己之力難以改變整體大環境，那麼就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業模式”，以全新的思考方式來指導規劃我們的'人生。“商業模式”……嗯，這個詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什麼呢?
用最簡單的經濟學來解釋，商業模式指的是一個組織在財務上維持自給自足的方式。事實上你完全可以把自己視為只有一個人參與經營的企業，個人商業模式描述的便是你應該透過哪種方式來調動全部才智天賦，以實現個人發展及職業發展的完美結合。
在畫布上盡情描繪自己
商業模式有九大組織模組，用繪圖的方式來說明，一個企業的所有執行機制就一目瞭然了。那麼運用到分析個人職業方面，我們有必要首先把九大模組換一個角度進行重新解讀。
那麼下面就請準備好紙、筆和即時貼，我們馬上要學習的是如何建立你的個人商業模式。
請看下面的“商業個人模式畫布”，以“核心資源”為例，我們可以來看看每個模組分析的全過程。
組 織機構可以彙集大量的人力、財力、實物和知識資產，但是，作為個人我們掌握的資源往往非常有限，只能依靠自己的力量。你的個人核心資源主要有兩方面，一是 “我是誰”，具體來說包括你的興趣、技能和個性;二是“我擁有什麼”，具體來說包括你的知識、經驗、人際關係，以及其他有形和無形的資源或資產。
你的興趣是指那些能讓你感到興奮的事物，這一點或許是你最寶貴的資源，因為興趣是催生職業滿足感的動力。你可以在表內“核心資源”部分列出最感興趣的方面。
技 能是你的第二大資源，它也包括兩方面：能力與技術。能力是指你與生俱來的天賦，即做起來比別人感到輕鬆的事情，如空間感知能力、人際溝通能力和機械應用能 力;與此相反，技術是指後天習得的能力，透過大量實踐和學習最終熟能生巧的能力，如護理、財務分析、建築施工、計算機程式設計等方面的能力。
個性是體現你內在個人特徵的因素，也是屬於你的一項資源。你可以試著描述一下自己是什麼樣的人，比方說情商高、勤奮刻苦、性格開朗、遇事冷靜、鎮定自若、深思熟慮、精力充沛、關注細節等。
當然，“我是誰”這個命題包括的不只是興趣、技能和個性這三個方面，它還包括價值觀、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等諸多內容。
基本上，“我擁有什麼”這個概念包括有形和無形兩類資源。例如，如果你喜歡在網上結識朋友，可以在表內寫下“人脈廣泛”。同樣，你還可以說明自己行業經驗豐富、職業聲譽良好、在某個領域擔任過領導職位、出版過作品或擁有智慧財產權等。
最後，你可以列出有利於職業發展的個人有形資產，如車輛、工具、服裝，以及可用於職業投資的存款或實物資產。
在下面的案例研究1 中，安娜貝勒·斯林格倫德透過深度審視自己的核心資源，從被迫終止醫生生涯的低谷中漂亮地實現了反轉。
五步操作法重設個人商業模式
把九個模組依次分析透徹之後，你需要問問自己：“我是誰”，“我的人生目標是什麼”，給自己一個清晰而滿意的定位，然後做好調整自己的準備，重新設計你的個人版商業模式。
這裡有一個五步操作法，能指導你逐步完成新的畫布。
案例研究1
核心資源
關鍵詞：你就是自己的資源
個人資訊：醫生
安娜貝勒·斯林格倫德是一位致力於兒科病治療和研究的醫生，她認為受當今社會的影響，很多年輕患者都認為人生充滿了缺陷和危險。為了改變這種觀念，安娜貝勒組織了自願性質的糖尿病兒童馬拉松接力賽，她把這次活動命名為“兒童接力”。
就在比賽開幕前不久，意外突然發生了，安娜貝勒騎車時遇到了嚴重的事故。後來，馬拉松活動如期舉行並取得了成功，而且出人意料地吸引了來自企業、政府和媒體的廣泛關注，但安娜貝勒受傷後的身體讓她已經無法再繼續從醫了，她的前途似乎一片黯淡。
沒想到的是，企業界和媒體對“兒童接力”活動的興趣越來越濃厚。安娜貝勒回憶道：“當時我沒意識到這是一個改變人生意義的活動，我甚至想到過放棄，但最終還是被挽留了下來。”
後 來，在論壇成員馬利克·波斯特的幫助下安娜貝勒利用畫布分析法為“兒童接力”設計了非營利組織商業模式。在審視核心資源時，安娜貝勒好像突然發現了新大 陸。她說：“我意識到應當把自己視為兒童接力最重要的資源之一，我可以透過付出獲得這個組織的回報，以前我可從沒這麼想過。”如今，安娜貝勒已成為非營利 組織“糖尿病兒童接力基金會”的董事。
案例研究2
反向推理
關鍵詞：你就是自己的資源
個人資訊：團隊領導
內特是一位電子工程師，負責為某跨國GPS 軟體開發公司設計管理軟體。他對這份工作感到很失望，但又不知道是哪裡出了問題，於是向商業培訓師布魯斯·黑曾尋求幫助。布魯斯建議內特試試“反向推理”，先想象一下自己理想中的工作，然後反思現在應該怎樣做才能將其實現。
在具體操作中，布魯斯讓內特編寫四個短篇電影場景，每個場景中內特都要和兩位專業人士從事一項他感到滿意的工作，即內特理想中的工作。
這些場景揭示的謎底是：內特把自己塑造成一位領導者和團隊組織者。更重要的是，每個場景都突出了這樣一點——內特對自己團隊建設角色的強調遠遠大於他在行業部門內擔任的具體職務。
透過這種方法，布魯斯和內特一起“解構”了內特當前和過去的工作經歷。他們得出的結論和內特在電影場景中所表達的主題完全吻合，內特真正喜歡從事的是組織和管理團隊。他喜歡領導下屬，幫助他們從不同的角度思考工作，消除他們在工作過程中遇到的障礙。
內特的反向推理過程：
1. 描述經理或領導崗位等理想模式
2. 描述當前作為技術經理的工作模式
3. 重新構思個人故事
4. 對於在開發經理人方面具備國際領先管理技能和聲望的客戶，確定其需求。
5. 尋找此類客戶就在完成反向推理一個月後，內特加入了通用電氣，一家以傑出管理和領導力開發聞名世界的國際企業，……於是他重新定義人生經歷，把自己描繪成具有工程知識的管理者而不是具有管理能力的工程師。
1按照對自己的最新瞭解設計個人商業模式你已經可以更清楚地回答“我是誰”、“怎樣幫助他人”以及“我能幫助誰”等問題了，所以現在可以重新做一張新畫布。
2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模組。比方說，如果你想掙更多的錢，在畫布中圈出“收入來源”模組;如果你不喜歡銷售但又不得不做，在畫布中圈出“關鍵業務”模組以及其中的“銷售”專案。
3詢問診斷性問題透過對自己發問“你的某項重要技能是否應用不足或者未能應用?”“你最重要的客戶是誰?”“你能透過不同的渠道提供價值服務嗎?”等等針對性問題，找到相應的解決方案，並從中發現潛在的機會。
4修改模組並評估結果根據自己對上述診斷問題的回答，在九個相應模組裡列出要修改的內容，例如，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什麼”一行的“下降”部分寫上“銷售”。
5重設商業模式修改完存在問題的模組之後，現在你可以重新繪製畫布了。之所以要繪製畫布以後再從頭修改，這樣做並不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個。
用反向推理重建商業模式
在模組重建過程中，有一種很有效的方法叫做“反向推理”。指的是先構思理想未來，然後反思當下，看要達到這個目標需要做哪些重要工作。
以案例2 為例，你會發現反向推理的步驟：·設想並繪製理想的個人商業模式·繪製當前職業的商業模式畫布·分析當前模式和理想模式之間的差距·逐個對模組進行分析，確定消除上述差距所需的行動。
職業規劃職業規劃 篇4
1、工作環境評估 你目前所處的工作環境是怎樣的呢？先從這個問題開始吧。舉個例子來說，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷售的，那就沒什麼疑問，答案是肯定的。也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學老師，耐心就是必備的了。又或者你是報紙媒體行業的，那麼每天的截稿時間一定是你最大的挑戰。通常來說，人們對自己有一定程度的瞭解，在選擇事業的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血，那麼肯定不會成為醫生。或者如果你不喜歡做飛機，那麼顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現在你當初的事業規劃設想中。然而，還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。
2、從私人角度看一看 如果你的家人不幸罹患惡疾，那麼顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務。類似的情況還有，比如你剛剛離婚了，經濟上有些困難，那麼那些靠業績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。即使並沒有什麼私事在影響你的工作，你也會發現總有那麼一段時間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力。
3、評估之後 一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那麼你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰了。如果不能，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處於這樣的狀態。如果你的生活、工作環境都給你很大的壓迫感，那麼，是時候收回腳步了。如果你仍然覺得自己站在事業和生活的邊緣，無法找到滿足感，那麼也許你應該尋求一些更為專業的幫助，比如職場諮詢師，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。 職業規劃對於我們每個人來說都很重要，確切的說，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業有個大概的規劃，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。
職業規劃職業規劃 篇5
“不知道是先考研，還是先工作，就怕工作之後想再深造就難了。”
“轉眼就大三了，談了一場戀愛，分手了。感覺三年來好像沒學到什麼，想到未來覺得可怕，不知道該怎麼面對。”
“馬上就考研了，可是越複習越感到自己不行，放棄又不甘心……看到別的同學投簡歷、面試，心裡就像貓抓一樣，可是如果去找工作，我的時間都花在準備考研上了，沒怎麼參加過社會實踐，找工作沒有優勢。”
在做心理諮詢的過程中，我發現，學生們很想盡快擺脫內心的迷茫和焦慮，但往往理不出頭緒來。我希望學生們早一點懂得規劃人生，少走一些彎路，於是，我嘗試用生涯規劃工作坊的形式，與同學們一起經歷一個探索的過程，尋找各自發展的方向，並獲得行動的勇氣和力量。
我們所做的“大學生個人發展心理訓練”工作坊仍由教師指導，由學生主導、設計和執行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯規劃工作坊”的5次訓練，來自學院各個年級和專業的21名同學參加了訓練。
一起來走探索之旅
“生涯規劃”不是空洞的理論或時下流行的術語，而應當是一種非常個人化的體驗。每個人的人生不同，生涯規劃自然迥異。少時被勒令退學暮年做牛津學子，令無數人痴迷武俠的81歲的金庸老人，他的一生有過四個理想：擁有相當的知識和技能、做幾件對己對人對社會有益的事、創辦《明報》、安享晚年逍遙自在。
經過工作坊的歷程，成員“煎蛋”要開戶外用品專賣店，“獨來獨往”決定要成為物流管理師，而“大米”則想創辦全職太太培訓學校。那麼，你的打算如何？我相信，一次精心設計充滿互動的旅程能帶出很多個人化的體驗和感悟。
助理陳勁松（XX級2班）：在工作坊結束後的回訪中寫道：我發現“生涯”並不是什麼遙不可及的東西，它是由一個個“今天”積累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯規劃不會限制個人發展，相反，它讓人更清楚地瞭解自己的目標，鞭策我們為之努力。“今天的一個決定將影響你三年後的生活”，規劃就是設計自己的未來，是將未來生活及實現過程更為直觀地展現出來，讓人清醒。
工作坊的五次課都是利用晚間進行，時間跨度為兩週。分為個人盤點、人生願景、探索職業世界、生涯決策、經營大學生活五個站點：
我是一個怎樣的人？
一位大四學生說：“我用了大一一年的時間來發現‘我是誰’。當時，我泡圖書館狂看市場營銷方面的書，應聘了六個社團統統失敗後又重整旗鼓，與我欽佩的老師和同學交流，我找到了答案。”認識自己的確不是一件簡單的事，需要去經歷一些事情，也需要靜靜地思考。旅程的第一站試圖促進成員初步的個人探索。
助理們根據個人資料事先將參訓同學分成了三組。由助理李思（XX級2班）帶領成員在三分鐘內儘可能多地寫下自己的個人特質，然後選出最能代表自己的5項，最後確定1項自己最欣賞的。這個“頭腦風暴”在捕捉閃過腦中的每一個對自己的看法，不論是正面的還是負面的。而因為來不及分析和思考，往往能顯出成員最真實的自我。“新生舞會”拉開了帷幕，這是一場基於“霍蘭德職業興趣六角形理論模型”的別樣舞會，目的是帶領成員探索各自的職業興趣。
音樂響起，舞會開始，第一位出場的是助理趙浩洲（XX級15班），他對大家說：“我們是一群有著良好口才和交際能力的人，如果你想成為一名優秀的領導者，請到我們這裡來吧！”緊接著第二位代表人物遊雨琪（XX級11班）也走到臺前，微笑著說：“我們是一群熱愛藝術的人，我們重視美感，飽含創造力和想像力，如果你和我們一樣，就請加入我們吧！”
接下來，四位助理一一登場並分站一隅，代表舞會中因為興趣相投而自然聚集在一起的六類人：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型。最後一位助理的話音剛落，成員們便紛紛起身迎面走來，匯成了六個大小不一的群體。因為學院的專業特點所限，大部分同學都選擇了喜歡與資料資料打交道的常規型（典型職業如會計、秘書）、喜歡幫助或服務他人的社會型（如教師）、喜歡領導和管理的企業型，僅有“綠風”和“小馬嘿”分別站在喜歡技術操作的現實型和研究型的角落，憨憨地微笑。討論開始，冬日裡的活動室好似一個沸騰的水壺在快樂地咕嚕作響。
煎蛋：一人獨得三項，收穫最多；“楓葉”拍得的東西與他的夢想藍圖非常一致，“賺大錢和擔任聲望很高的職務”；“蚊子”在沉默觀望之後終於拍得“工作富有挑戰性而不單調”。有人得到了自己想要的有人卻什麼也沒得到，這個結果與現實生活何其相似！
我要往哪裡去？
實現夢想需要更多的努力。這種努力包括去發現自己想做的事究竟是不是如想像般那麼難，包括向已經做出成績的人瞭解他是如何做到的。這些可以歸結為對職業世界的探索。
學生們在高考的重壓下，很少有機會早早接觸周圍的世界，瞭解工作、職業是怎麼一回事。而這個瞭解的過程是誰也包辦不了的。有不少畢業生抱著“先隨便找個工作”的想法，結果往往遭遇種種問題和困惑，付出了過多的代價。對於職業世界的探索應當儘早，儘量避免在寶貴的職業生涯中蹉跎歲月，早日邁出堅定的步子，走向自己的目的地。
職業規劃職業規劃 篇6
找到職業選擇的"真命天子"先定位，後擇業有句歌詞叫"有多少愛可以重來"，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是一個自我瞭解的過程，是一個對就業形勢把握的過程，也是一個將自己與就業環境緊密結合的過程。好的定位可以發現自己的優勢長處，發掘最適合自己發展的就業空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，藉助一些專業的測評也是有必要的。根據向陽生涯CCDM職業規劃師對於利深入的互動交流以及專業的測評分析，於利的職業偏好、職業性格和職業技能是可以與IT行業工作較好結合的。
於利的案例給那些想要進入IT行業的年輕人一點重要的啟示，倘若你只是專案IT行業的高科技、高待遇，而並不確定這個行業是否是自己的興趣所在，是否希望在這個行業長遠發展，那麼，最好先明確自己的職業定位。目前，市場上已經有IT職業培訓機構開始將職業規劃引入培訓課程。不久前，慧識達教育培訓機構與向陽生涯職業諮詢機構合作，在學員報名參加IT培訓時，先由向陽生涯職業諮詢機構對報名者進行基礎測評分析，確定報名者是否適合從事IT領域職業，以及適合IT領域哪方面細分職業。課程過程中向陽生涯CCDM職業規劃師會對學員進行職業生涯發展規劃的培訓與引導，協助學員制定最適合自身發展的職業規劃。
擇業同時需規劃既然專家的測評結果顯示於利的職業選擇是適合其職業發展的，那為什麼於利還會如此的焦慮和不安呢？最大的原因在於擇業的同時於利沒有進行科學合理的職業規劃，缺少長遠的發展目標。
從目前於利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的發展空間。同時，於利的職業氣質中體現出很好的團隊組織、協調能力和良好的管理技術潛能，建議於利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織管理方面的知識能力，逐漸過渡到向管理層面發展。
經過這次職業諮詢後，於利對自己的職業建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的發展目標。事實上，IT行業的確是個充滿著機遇的行業，關鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。
職業規劃職業規劃 篇7
先來確定你想做的行業
說到行業的選擇，你先要拿出自己的畢業證書來看看你的畢業專業是什麼?這很大程度上決定你將來從事工作的行業，比如你學了計算機軟體，那麼你很有可能會找一份IT行業的工作。如果你學的是土建預算，那麼你很有可能會在房地產行業發展。當然也有很多專業是各個行業都適用的，比如市場營銷、工商管理、英語、會計等等。這個時候，選擇一個你喜歡的行業就是你面臨的非常重要的選擇。
雖然求職的過程中嚴令禁止性別歧視，但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別。比如在一個重工業的企業裡面，女生如果在車間或者一線生產的崗位，她崗位勝任情況通常會照男生差一些;而像會計這樣的崗位，女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據所學的專業，結合求職單位的行業，預想一下是否我將來在這家企業會有長遠的發展，來確定我是否要向這家企業求職。
再來確定你想做的職業
其實同一個行業裡面，可以選擇的職業有很多。比如同是IT行業，除了有軟體程式設計工程師外，還需要軟體調研人員、軟體銷售人員、軟體測試人員等等。所以你所學的專業可以在這同一個行業的幾個不同職業中選擇，選擇一個你適合也喜歡的職業去應聘。
這裡面需要講一講不同職業的不同之處，拿軟體銷售來舉例子，首先你要有一定的軟體專業知識作為基礎，不然作為一個技術型銷售，在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關於個人的喜好和性格特徵了。有的人性格外向，善於與人打交道，天生適合做銷售，有的人過於向內，和人說話都不敢大聲，這恐怕就不太適合做銷售人員。 有的人會問，我也不知道我的性格適合做什麼，不知道和我喜歡的職業是否吻合。沒關係，我們現在有一些工具可以輔助你來對自己進行分析，比如MBTI職業性格測試，就可以測試出你的性格更適合哪些職業，網路上有很多，你可搜尋出來測試並對照答案看分析一下。從更科學的角度來幫你審視自己，解開心中的疑惑。
最後，跟著你的心走
說過了行業和職業，最後我想說說最重要的一點，你的心!也就是你心中對於職業的渴望和想法。不要因為感覺這個行業更掙錢，那個職業更適合我，而委屈了自己的心。
前面提到了或許大學的時候你所學的專業並不是你喜歡的專業，有可能是父母之命，也有可能是高考分數失之毫釐，差之千里的無奈。但如果在大學期間或者在求職過程中如果你發現了自己真正喜歡的行業和職業，我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬。
先從專業角度來說，工作年限越短，換職業和行業的機會越大，成本越低。而你在某一行業或某一職業深耕淺織了幾年之後，再想換一份新的工作那麼難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多。另外一點是，一旦開始工作，工作的時間比休息的時間長，與工作打交道的時候比獨處的時間長，所以選擇自己心裡真正喜歡的職業，就顯得更加可貴和重要了。
我的助理曾經跟我說過，她的同學畢業後從事了銷售的工作，而她從事了文職的工作，這幾年下來收入差別很大，有些後悔自己當初沒有好好規劃自己的職業生涯。我對她說，工作一開始的選擇很重要，但所有的選擇面臨的是不同的環境。她可以天天坐在辦公室裡朝九晚六，從不出差幾乎不加班;而她的同學則需要風雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇，不同的路，不必互相羨慕，只要能夠內心安然，平和愉快就好。
以上是我對初入職場的年輕人關於職業生涯規劃的一些看法，我認為選對行業、定準職業，拿出自己的執著和熱情，一定會有一條順利的職業生涯之路!
職業規劃職業規劃 篇8
作為與國際接軌的雙證（職業資格證書與學歷證書）制度，國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證，根據國家規定，該證書是從事本職業的惟一通行證。如今，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等７項全新的職業資格證書也已加入到全國職業資格統一考試的行列中來，這就表明職業准入制度已經進入了高薪白領地帶，本期我們就為您介紹５個熱點職業的國家認證考試。
暑期充電專盯熱點職業
1 人力資源
員工我最大
現在沒有人懷疑ＨＲ在企業中的地位。《天下無賊》中葛優的那句“２１世紀缺的是什麼？人才牎幣丫成為經典。老闆永遠是最精明的，他們早就琢磨明白了企業的競爭最終在人才的爭奪上，於是帶著對幫他打理人才事務的ＨＲ也都垂青有加，低眉順眼。人力資源這個工作專業性強，職業上升通道暢通，各行各業都需要，再加上老闆的重視和員工的尊敬，已經越來越成為“體面”和“穩定”的代名詞。因職位重要，人事主管得到提職和加薪的機率很高。據統計，３年從業者的平均月薪在３５００元左右，５年從業者平均月薪達到５２００元。
充電攻略：人力資源專業性強，入行和提升都需要系統的專業知識，並且國家對此實行“就業”既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。目前市場上最權威的人力證書是勞動和社會保障部頒發的人力資源管理師／助師，該專案全國統考，每年５月、１１月各有一次考試機會。尚德機構關於該專業的培訓，體系完善，口碑良好，已經連續３年蟬聯培訓冠軍。市場佔有率２０％，每５人中有１人是接受尚德系統培訓的。
2 行政管理
企業有當家
他們是公司的“大內主管”“方面之員”。給公司業務正常運作提供最堅定的支援和最有力的保障。小到辦公用品的供給，大到商務活動的安排，正因為他們的存在，才使一切井然有序有條不紊。行政和秘書從來都是公司中最討人喜歡的人，因為你需要幫助時，他們總是那麼無微不至體貼入微。
英國倫敦工商會考試局（ＬＣＣＩＥＢ）與勞動和社會保障部合作，推出“ＬＣＣＩ企業行政管理”職業資格認證。證書國際通行、全球９０多個國家認可，全程中文授課與中文考試。因為採用的考核標準與外資企業的用人思路同出一脈，其歷史與傳統也深為外籍人士所熟知，所以該認證深受在華外企認可。據瞭解，很多行政總監或經理、總裁助理等中高階管理人員及準備在外企發展的白領精英都樂衷參加這樣的國際認證。
充電攻略：行政和秘書的系統培訓分為兩種。針對本土企業，聲望一直不錯的是勞動和社會保障部的高階秘書證書；針對外資企業，英國頒發的ＬＣＣＩ行政管理與勞動和社會保障部的涉外秘書則更勝一籌。尚德機構對以上３個證書和課程均有涉獵，而且透過率和學員滿意度一直遙遙領先於業界同行。
3 物流師
落後意味機遇
物流管理工作主要是控制倉儲、運輸和資訊。製造業的迅速發展使中國的物流業顯得越來越薄弱，同時也暗示著巨大的發展空間。在歐美，從事物流業是令人羨慕的高薪工作，不久中國也會如此。
充電攻略：成為物流專才主要有兩個途徑：一是高校培養，一是職業認證。目前的高校培養已經遠遠滿足不了物流的快速發展而帶來的巨大缺口，勞動和社會保障部於去年開始啟動了物流的職業認證，分為兩個級別：物流師和助理物流師。
尚德機構的物流職業培訓開始已經有兩年的時間，市場排名前３，已經成功培養出千餘名物流專才。助理物流師的培訓目標為物流企業的基礎管理者，物流師為中高管理層。
4 營銷師
掌控局勢 風光無限
企業中，營銷人員掌控局勢，手握資源，對業績增長貢獻功不可沒。其職業發展空間遠大於其他同事。據悉，八成以上的公司高層有過營銷或業務的從業經驗。在一些國際知名企業中，在職營銷人員地位甚至高過管理層。
營銷師的職位風光無限，但都要求有紮實的市場營銷系統理論做支撐。在這樣的背景下，他們不僅是優秀的執行者，更是卓越的戰略制定者。
充電攻略：營銷工作更多的是要求實戰經驗，但實戰之餘，能夠系統地學習和思考對建功立業的幫助會更大。目前市場上最系統的進修課程是勞動和社會保障部的營銷師和高階營銷師。尚德機構的營銷師國家職業資格培訓，師承現代營銷之父——菲利普·科特勒。知識全面，理論實用，同時輔以一貫的專業教學與服務，學員得到真正的市場遠見與市場思維的同時還能擁有國家專業能力的最權威證明。
5 物業管理
缺口巨大 虛席以待
物業管理在中國發展迅速且前景廣闊。為促進行業健康發展，２００３年６月８日，國務院頒佈了《物業管理條例》熎渲械冢常程趺魅飯娑ㄎ鏌倒芾澩右等嗽斃氤種ど細凇Ｎ鏌倒芾碇耙底矢裰な櫸治３級：物業管理員、助理物業管理師和物業管理師。
據統計，目前北京市物業管理所需專門人才達到１５萬人，但截止到２００４年，物業管理持證人員只有不足兩萬人。持證人員在人才市場供不應求。其中，物業管理員的基本薪資約為２０００元／月，而管理師的基本薪資更是高達６０００元／月。
充電攻略：尚德機構與中國人民大學物業管理協會強強聯手，合作開辦物業管理國家職業資格認證培訓，物業學員培訓總量超過３７００人，分佈在京城７００多家物業公司。較低的進入門檻，良好的發展前景，物業管理行業虛席以待。
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