松下幸之助讀後感（精選4篇）
當品讀完一部作品後，相信大家一定領會了不少東西，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的松下幸之助讀後感（精選4篇），歡迎大家分享。
松下幸之助讀後感1
我從市圖書館借的第一本書《松下幸之助智慧活學活用》，瞭解了松下幸之助是鼎鼎有名的聞名於世的大企業家。他只上過四年小學，在他早年父母相繼去世，並且幾歲就被父親送外打工，身體一直是體弱多病。打工從火盆店到賣腳踏車，顯示他的勤奮、聰明才智，從中也留下了老闆的經營之道，他得到兩位老闆愛護、關心，從中萌發了自己搞發明創造，創辦企業的想法。
他第一個發明就是小小的插座改造，事實證明他的創造更便於日常生活用，所以逐漸開啟銷路，小小的插座給他帶來豐厚的利潤，開始發家。其中改造之艱辛，注意讓常人望而卻步。之後發明炮筒型車燈，不僅顯示他的智慧超人，而且是他的事業更上一層樓。就這樣從手工小作坊起步，慢慢積累著經驗、資金、信用、人際關係，還有人才。為他向世界百強企業做著各方面衝馳。
靜下心來想一想，松下幸之助成功之路，無不昭示著個人努力、奮鬥，儘管文化程度低，並沒有阻止創新的步伐，他的獨特的管理理念，相信自己的員工，依賴自己的員工，把自己的秘密武器兜售給員工，技術不保留，銷售情況讓員工知曉，這樣大家知道企業發展銷售狀態，薪金與之掛鉤。大家在這樣的企業都有一套明白賬，與企業成長共前進，用事實來證明他的管理理念正確可行。所以才有世界企業百強的地位。
松下幸之助讀後感2
一直聽說松下幸之助的大名，卻不曾確切瞭解其人其事。讀了這本簡寫的傳記，才算對幸之助有了比較深刻的印象，對松下的精神也有了更深刻地理解。
身為中國人，儘管對日本這個民族有著不可變更的偏見，但不得不承認它確實存在著很多我們所不及的地方，他們那種強大的民族凝聚力令人驚歎。
出身平民，似乎是大多數偉人所具有的條件，幸之助亦是如此。自9歲起就因家境貧困而不得不到離家很遠的一家火盆店當學徒，儘管要忍受思親之苦，遭受老闆的責罵、鞭打，備受寂寞的煎熬，但他還是咬緊牙關堅持了下來，而且得到了老闆的信任和讚許。
從小，他就聽從父親的教誨：不要怕做事，做事並不吃虧。若小事都做不好，老闆是不敢把大事交給你去做的。因此，他在腳踏車店當學徒時，即使只做招待客人，跑腿買菸的工作，他也會動腦筋，盡力做得更好，正因為他能把老闆交給的每件小事都做得漂亮，他才會得到老闆的信任，獲得做大事的機會。
勤於動腦，不斷創新，可以說是幸之助成功的關鍵之一。他總是能夠將別人想不到或不願意去想的東西進行改良，不僅造福百姓，自己也從中獲利。只一個小小的手燈，他就改良了兩次，並且都得到了消費者的認可，自己的事業也得以發展壯大。在他得癆病期間，為了節省體力，他開動腦筋，用輕鬆便捷的方式去完成同樣的工作，得到事半功倍的效果，既獲得了休息的時間，又完成了老闆交給的任務。可以說松下是用頭腦治癒了可怕的癆病。在他自己開廠期間，他也是因為勤於動腦，不斷創新，才出奇制勝，使一個三人家庭式小作坊逐漸成長為世界頂尖級的現代化大企業。
有毅力，能吃苦耐勞也是松下走向成功的必備條件之一。即使從上輩人手中接管一分產業，將它經營好尚且不是件易事，更何況是從一貧如洗，白手起家呢？松下就是在逆境中一點點的掙扎成長起來的。從一個小小學徒到自己辦廠，從一個三人小廠到世界級企業，這些成就是他憑著超人的毅力和吃苦耐勞的精神換來的。在機會來臨前，他也曾去水泥公司當過搬運工；在戰後被A級驅逐時，他堅持不懈地申訴，在大阪至東京間往返跑了上百次；在公司銷售出現問題時，他於70歲高齡再度出山，幫助公司度過了危機。無論遇到多麼大的困難，他都能夠堅定信念，泰然處之。
擁有誠信的高尚品質是一個企業持久發展，擁有良好信譽的保證。松下在很小的時候就因誠實而受到老闆的喜愛，今後的工作中更是誠信待人，言出必行，得到合作伙伴、公司員工、以及社會的充分信任，創造了商界一個又一個奇蹟。在他資金困難時，正是因為他的信譽很好，再加上用實力說話，他總是能夠得到想要的貸款或預支貨物，為他企業的發展帶來了一個又一個動力源泉。
松下取得巨大成就還有一個原因，那就是他善於學習他人的.長處，反省自己的不足。無論是朋友還是敵人，無論是長輩還是晚輩，無論是上司還是下屬，只要他們有長於自己之處，松下都會以他們為師，向他們學習。山本算計了他，他卻從山本身上學到了三個做生意的要點：
一、做生意講究出奇制勝；
二、注意用人；
三、對自己的權利，不可手軟，要寸步不讓。
松下真可謂吃一塹長三智啊！松下取得的成功讓所有人敬佩不已，松下自己也認為自己確實做得不錯，漸漸不免有些驕傲情緒，尤其是成為總經理之後，更是主宰著下面成千上萬的員工，地位與榮譽使他逐漸忘記了謙遜。但他很快從這樣驕傲的情緒中走了出來，因為他是一個善於反省自我的人。在找回謙虛之後，他又有了一個更大的飛躍，取得了更多人的尊敬。
松下在晚年時對自己的人生態度做出了總結——
第一、人應該具備服務及貢獻社會的精神，僅僅為著個人而工作和生活，這種思想就太狹隘了。
第二、要做一個對工作富有熱情和熱心的人，如果對工作和生活抱著冷漠的態度，其結果往往是一事無成。
第三、碰到困難時不要太悲觀，要坦然面對逆境，千方百計去爭取最好的結果。
松下幸之助讀後感3
《松下幸之助自傳》誰是松下幸之助？我很不以為然。媽媽說，“從別人成功的經歷中可以汲取前進的力量、成長的養分。你讀一讀試試”。我抱著這本厚厚的書，竟然越讀越有趣味，在三天的時間裡就把它讀完，松下幸之助的人生之路真是充滿了吸引人的傳奇。他的人生信條“上進的慾望就是成功的力量”充滿了智慧的色彩，給人也無窮的啟迪。
松下幸之助小時候家庭經濟情況不好，他不得不外出當學徒，比別人走過更坎坷的路。他自己創業，打擊與失敗接連而至，可他並不放棄，一步一步，把一個小作坊發展成規模宏大的松下公司，可以想象他付出了怎樣的心血，怎樣的努力！
在松下幸之助的字典裡，從來沒有“滿足”這兩個字。在他小時候做學徒工時，由於他肯吃苦，又廢寢忘食，16歲便有了一番成就。別人都挺羨慕他的，可他卻辭去了自己的工作，選擇自己創業，重新開始，這一點十分可貴。
在生活中，像松下幸之助這樣的人並不多見，人們往往滿足於自己現有的生活，失去了上進的慾望，活得庸碌無為。說到這裡，我也為自己曾經有過的“滿足”而感到慚愧。
記得有一次，老師發了數學試卷，我開啟一看，“啊!又是97分。”“其實也不錯！”我說道，心裡沾沾自喜。“你真的這樣認為嗎？”同桌說道，“如果你能再仔細點，肯定能得100分！”確實是這樣啊，每一次考試，我的內心都充滿了滿足感，哪怕是考得不好，我也會為有人考的不如我而感到滿足，卻不曾去分析自己失利的原因，努力去彌補知識的缺口，要求自己下次考得更好。
自從讀了這本書，我變了，變得不為自己的考試成績滿足，重新擁有了一顆火熱上進的心，這本書真是令我受益匪淺。“上進的慾望就是成功的力量。”松下幸之助常常這樣說道。沒錯，擁有上進的慾望，你就能積極進取，充滿力量，不怕挫折，排除艱難，最終到達成功的彼岸。
松下幸之助讀後感4
1956年，62歲的松下幸之助在《日本經濟新聞》開闢專欄“我的履歷書”，講述自己童年時代到二戰後重建公司這段時期的事情。1980年，他續寫完之後的部分。兩部分合編，即此《松下幸之助自傳》。
松下幸之助24歲靠借來的100日元起家，創辦“松下電氣器具製作所”，今天松下電器已成為全球最大的電器製造集團之一。松下電器在動盪的社會形勢下多次化險為夷，松下幸之助從中悟出一套企業經營理念和管理方法，在此書中他娓娓道來對於人才、產品、營銷、管理的心得體會。
松下能夠發展壯大，在於他有很好的超前意識，知道人才的重要性，善於發掘人的潛能，提前著力培養，放手讓他們去工作，自己定下方針大略，這是一個企業的生命力所在。
無論對於生產和銷售，他都有自己獨到超人的見解。並付諸實施。他以自己的努力，身體力行，感染著員工，使他們明白工作不是為了老闆，而是為了自己，為了員工自己的事業。這就使他們迸發了極大的熱情，努力為公司去工作，施展自己的才能，企業旺盛的生命力給自己帶來的是精神和物質的享受。
松下對許多剛進入公司的員工說：“一個剛進企業的員工，要學習的事固然很多，但最重要的，還是先要尊重企業的傳統，喜愛自己的工作，認真做好屬於自己的事，並且試著從工作中去貢獻社會。如果只是把公司當成‘混日子的地方’，心裡頭只會盤算自己的利益，這樣勢必會產生種種問題，公司也無從發展了。”
“工作上有大小之分，每個人的才能亦有上下之別。凡事如能不為私慾所迷，而以冷靜的態度來檢討自己，這就是生活在今日的社會上，每一個人應有的責任。”
回憶加入供電公司時的一系列心理過程，在那個收穫的季節，我持有的對於第一份工作的新鮮與神聖感。從一個隨性散漫的學生掙扎著邁向敢於溝通、勇於擔當的職業人。我獲得了人生的一筆財富：良好的工作習慣、心態。
我懂得必須以自然肅然的姿態正視自己的職業生涯，將自己的工作確立為終身奮鬥的目標，保有對訓斥訓令的積極態度，儘快落實，及時反饋松下之產品。松下從小有過艱苦的生活經歷，使得他能夠銳意改變自己的生活境遇，那就是透過拼命的工作，絲毫不懈怠。無論做什麼事情，都極其認真，追求產品的精緻。他有獨到的眼光，知道人們的真正需求—優良的效能、合理的價格，獲得的方便，進而投入大量精力去研究，並使自己的產品品質做到最好。
當我們享受著高科技給我們帶來的愉悅感受，使用松下電器的時候；當我們感受著松下的管理理念，積極熱情工作的時候，心中都會對松下先生充滿敬意。
“不管做什麼事都一樣，最重要的，就是要有想去完成那件事的強烈心願。若心裡一直想非完成它不可，事情可以說是已成功了一半。有了這種心態，必定能想出完成這件事的手段或方法來。”這就是松下，無懼無畏的拼搏精神，永不言敗，從挫折中奮起。
松下的一生，給自己也給人類帶來了極大的物質和精神享受，他的管理理念和信念深深的影響著後人，這是無法用金錢來衡量的巨大的精神財富，是企業的生命力和動力源泉。員工基本準則：你是否很真誠善意地去工作，去追求精緻完美的工作結果。
我還記得拿到第一份正式工資的成就感，在自我蛻變中我學習利用excel、word彙報工作，高效統籌各方資訊及資源，曾經畏懼的供電方案的制定、現場驗收、組織會議如今從容應對。視艱辛和勞動為人生的必修，視認真和負責為工作的必須。
【松下幸之助讀後感】相關文章：