三個方法解除無固定期限合同
我們常見的勞動合同都是有期限的，但現實中存在一種無固定期限勞動合同。並不是說該勞動合同沒有期限，而是說用人單位與勞動者沒有對勞動合同的期限進行約定。那麼要是這樣的勞動合同需要解除的話，又該如何解除呢？與固定期限勞動合同的解除方式一樣嗎？
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，所以和其他型別的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則。
一、協商解除。
依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。
二、法定解除
如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裡，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：
1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。
2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的'13種情形。
三、約定解除
無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
原來無固定期限勞動合同的解除方式與一般勞動合同的解除方式是一樣的，大家以後可千萬不要被無固定期限勞動合同的名字給迷惑，認為這種合同就是不能解除的合同哦。透過介紹我們知道，無固定期限勞動合同的解除方式有三種。要是您還要進一步瞭解無固定期限勞動合同的有關知識的話，歡迎您諮詢的專業律師。
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