求職者遭遇隱私難題
昨日，中南財經政法大學應屆畢業小林反映，由於沒有填寫家庭成員資訊，一家房地產公司竟拒絕給她面試機會，公司的理由也很“雷人”：沒有人脈關係，怎麼能做好業務？
記者採訪發現，小林的遭遇並非個案，對家庭成員資訊該不該填，如何保護家庭隱私，求職者和企業觀點不一。
不填家庭關係遭拒絕
上個月，長江職業學院汽車營銷專業的小陳也有類似經歷。她到一家酒店面試時，看到“必填”的家庭關係一欄，覺得很彆扭，“涉及到家庭、個人隱私的.資訊，總讓人感到敏感，現在資訊洩露的案例太多了。”
多位求職者向記者反映，每次去參加招聘會，都會帶上製作好的簡歷，內容都以個人資訊為主。但是面試前，不少企業還會要求再填一份求職登記表，其中很多都涉及到家庭成員資訊。
昨日，記者在起點人才大型綜合類招聘會現場看到，不少企業登記表都設定有“家庭關係”或“直屬親戚”欄目，但填寫的應聘者寥寥可數。多位畢業生表示，家庭資訊屬於個人隱私，因而拒絕填寫，但有人也因此失去面試機會。
企業視家庭背景招人？
對填寫家庭資訊的原因，很多學生猜測是“公司可能根據家庭背景來招人”。一家銀行招聘人員透露，由於銀行工作的特殊性，有資源的話，確實會有很大的優勢，招聘時確實會注意。
“填寫家庭關係很有必要，但我們也不強求。”一家保險公司招聘負責人稱，錄用的員工進入公司後，需經手一些專案資金，為保護客戶和公司利益，填寫家庭成員資訊尤為重要。
一家貿易公司總經理索健介紹，公司招聘時，都要求應聘者填寫家庭關係，便於對求職者做全面瞭解，但並非硬性要求。但應聘財務、資產安全等重要崗位，求職者必須填寫。若求職者拒絕接受，可能就不會錄用。
不過，多位求職者認為，家庭資訊應屬於個人隱私，在應聘階段可以選擇不填寫，成為公司員工後再補充也不遲。
洩露資訊要承擔責任
家庭成員資訊欄到底該不該填？北京盈科（武漢）律師事務所律師張華說，如果公司強行要求應聘者一定要填寫家庭成員資訊，這種做法確有不妥之處。
但他也建議，由於相關法律條文沒有硬性規定，目前就業形勢不容樂觀，招聘方屬於強勢方，如求職者確實遇到合適工作機會，企業又強制要求填寫家庭關係，可“合理”滿足招聘方的要求。
起點人力負責人表示，要求求職者填寫家庭關係的企業，多屬酒店、銀行、房地產、保險、貿易行業，有的是業務需要，有的是要避免關鍵崗位有親屬關係，需要求職者靈活把握。
仁和會計教育市場總監郎偉表示，填寫家庭成員資訊也有其他用途，如員工發生突發事件時能及時聯絡到家人。有的公司還有“家屬迴避原則”，如果應聘者是公司員工的親戚，公司會特別注意，儘量避免與應聘者有親屬關係的主考官直接面試。
張華表示，如果公司要求填寫家庭資訊，就應確保不會洩露和濫用相關資訊，否則要承擔相應的法律責任。
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