專家面向求職畢業生提出四點建議
在東北師範大學人文學院的就業網站上出現了一封面向廣大求職畢業生的信件，信件中，就業指導專家從求職心理、求職準備、求職細節等方面提出了一些具體建議，具有很強的參考性。
該信件指出，當前，大學生在找工作時會遭遇到社會關係、地域、戶口以及名校等許多無形的壁壘，對此，大學生應該做好心理準備，不要埋怨和有僥倖心理，應踏踏實實從各方面做好準備，以幫助自己成功求職。
專家指出，當前大學生應做的'準備包括：
一、放低要求，正確看待自己的能力。
大學生剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，錄用畢業生的單位要委派人員，對畢業生大量投入成本進行 培訓 、教育，對其進行社會化訓練。剛畢業的學生不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創造價值，相反，用人單位還要在其身上花費大量人力、物力、財力來教育 培訓 畢業生，使其勝任崗位工作。因此，對用人單位，大學生應該抱著感恩的心，要感激它給了自己就業機會、學習和成長的機會。
二、寫簡歷及自我推薦信要誠實。
應儘量用四號或小四的宋體寫簡歷，黑色即可，不要用大號字型以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字型來寫。 簡歷 不是廣告，要用老老實實的風格。內容一定不要有任何虛假，不要有僥倖心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很貧困，也不要自卑，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。
三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。
招聘單位要求填的他們設計的履歷表和問答應該逐欄填寫，不能有任何一欄空著，否則會被認為做事馬馬虎虎，或者認為不尊重他們。回答提問時，必須對每個問題誠實回答。
四、要甘願從基層做起。
每個單位在確定了自己的願景、使命、戰略後，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰略目標。他們花錢請來人員，是作為本崗位專家的身份來為組織創造價值的，而剛畢業的大學生現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，還需要長期的磨鍊、學習、進步。無論大學生的專業多麼難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情願地從基礎做起，踏踏實實地學習、進步，提高技能、態度積極、改進理念，就一定會被錄用。
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