進行面試薪資談判方法
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少，將不利於你的事業；要價過狠，你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢？
“高”與“低”
求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎麼回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。
你期望的薪金是多少？人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。
首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是後者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的瞭解，說出自己認為合理的'期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講範圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。
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