面試前8小時黃金準備時間表
收到面試通知後，我們往往還有不到一天的準備時間，如何充分有效利用這短短几個小時呢？畢老師建議大家這樣利用8小時定律。
1小時：晨運
晨運不是老年人的專利，不要抹不開面子不出去運動。一大早上，人的精力處於旺盛期，但是需要透過刺激才能發揮出來。因此，適當的運動能夠幫助我們達到一天的最好狀態。
因為第二天就要參加面試了，所以不建議大家參加一些比較劇烈的運動，散步、慢跑、乒乓球、羽毛球等比較輕鬆的有氧運動是不錯的選擇。
運動時間不宜過長，保持在半小時以上，一小時以內，能夠最大程度的激發個人活力，又不至於感到疲憊。
3小時：查詢資料
查詢相關資料是瞭解招聘單位的最重要的方法，那麼透過何種渠道查詢就很有講究了。
在收到招聘單位的面試通知電話時，除了要問清楚面試的時間、地點、要帶什麼資料、有什麼注意事項外，還應該有技巧地詢問應該透過什麼渠道瞭解公司的相關資訊。一般來說，對方都願意告知。但值得注意的是，詢問要講究技巧，千萬不能過於直白，如“你能介紹一下你們公司嗎？”“你們公司的工作制度是什麼”這樣的問題。首先，對方會覺得我們沒有禮貌，不尊重他人；其次，對方認為我們太懶惰，想要直接從他那裡瞭解結果，而不是自己尋找；第三，我們還沒有透過面試，理論上是不能夠過於瞭解一家公司的。
那麼可以藉助什麼方法呢？
①上網查詢
直接搜尋該公司的網站，或者相關介紹，抓住細枝末節分析該公司的企業文化。最好能夠找到這家公司所從事的工作方向以及相關案例，可以在面試的時候適當補充。
②曲線救國
如果網上沒有公司的相關資料，可以尋找同類公司的介紹，一般來說同一型別的公司，其工作大同小異，可以參考其他公司的相關內容。
③藉助人脈
如果在這家公司或者類似企業有朋友，就可以直接詢問了，多方面瞭解公司的發展概況。
我們應該從企業性質、企業組織、企業規模、企業發展歷程、企業產品、企業文化等等方面對公司展開比較詳細的.瞭解。
3小時：積累經驗
多次參加面試的人都會有自己的一套面試經驗，但是，並不是每個人的面試方法都適用於任何企業。我們要對症下藥，瞭解清楚公司的面試要求，再調整自己的面試方案。
舉個例子，如果我們參加的都是一對一面試，那麼面對無領導小組面試，也就是群面的時候，難免心慌緊張。因此，提前做好萬全準備非常重要。
①瞭解面試流程：
是否需要筆試？是否需要個人才藝展現？面試的組織形式是什麼？個人面試還是群面？透過面試的要求是什麼？標準是什麼？
②預設面試問題
這一步非常重要。正所謂“不打沒準備的戰”，在參加面試前，如果不瞭解對方的面試機制以及可能問的問題，很可能出現頭腦空白、啞口無言的尷尬局面。
一般來說，HR都會根據面試者的簡歷和自我介紹提問，瞭解求職者的工作能力，是否與公司的企業文化相符？是否有能力完成職位工作？是否能夠和團隊和諧相處等等？求職者要充分了解自己的簡歷，分析個人能力，根據對方的企業文化回答問題。
當然，在一些創意類的公司，HR很有可能要求求職者即興策劃一個方案。求職者可以預先準備一個萬能模板，再隨機應變地套用。
③求助師兄師姐
最有用的資源，就是人脈資源。在面試前，我們可以多詢問師兄師姐的面試經驗，學習他們表現優秀的地方。
面試前一天，一定要反覆檢查自己的簡歷、個人資料、個人作品等面試內容，條件允許的話應該適當調整內容，及時完善。
①明確定位自己的求職方向，把重點內容放在突出位置；
②根據企業文化及其工作內容修改簡歷，突出自己相關方面的優勢及工作經驗；
③縮短簡歷，儘量在一張紙上完整呈現；
④反覆檢查，使用正確、到位的詞彙，力求精確 。
最後要提醒大家的是，要學會放鬆心態，好好休息，千萬不要頂著一個黑眼圈去面試哦！
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