自動離職後社保怎麼停
導語：：在勞動者自動離職的情況下，一般用人單位就與其解除了勞動關係，此後也就沒有義務再為該勞動者繳納社保費用。那麼勞動者的社保該怎麼辦呢？本文就這個問題為大家做具體介紹。
一、勞動者自動離職社保怎麼辦
勞動者一旦與單位解除勞動關係，應到市社保中心辦理續保手續;中斷繳納醫療保險費次月起，停止其享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續參加醫療保險的，須按規定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內補繳到賬的，從補繳後次月起恢復相應享受醫保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫療保險費須連續按月繳費滿6個月後，方可享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用由個人自負。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業人員。根據相關規定，靈活就業人員參加醫療保險應先參加基本養老保險。從2015年3月1日起，市區靈活就業人員城鎮職工養老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業人員參加城鎮職工醫療保險的.繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區域的需向參保地的社保經辦機構確認。
二、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。它們的區別主要有以下兩點：
區別點：
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
根據上面的介紹，我們可以知道對於勞動者自動離職後社保的問題，可以由勞動者個人繼續續保，也可以由新的用人單位給勞動者繼續繳納相關費用，但必須要辦理社保的轉移手續。更多自動離職方面的知識，歡迎你到網站諮詢我們的線上律師。
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