關於五險一金包括什麼
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
1養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡後就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休後的基本生活用需。
這個險是由企業和個人共同繳納的保費。
2醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活裡，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什麼問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那麼我們就可以從保險方拿到一定比例的.“保險費”。
這個險是由企業和個人共同繳納的保費。
3失業保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，於是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。
這個險是由企業和個人共同繳納的保費
4工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納
5生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那麼由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。
從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
6住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。
“五險一金”小問題
五險一金是應稅收入的抵扣專案
比方說你稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金(按12%算)佔你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。
單位不給繳社保咋辦?
上次講公積金的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。社保屬於強制性保險，任何自願放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那麼，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……
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