企業競爭上崗實施方案「精選」
企業競爭上崗實施方案如何制定?以下是PINCAI小編收集的企業競爭上崗實施方案，僅供大家閱讀參考!
方案一：企業競爭上崗實施方案
為作好公司工藝、裝置、安全管理協調工作，更好為生產提供技術服務。經研究決定，對技術員在全公司範圍內實行公開全員競聘，同時透過競聘上崗這一手段，達到更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。現根據公司xxxx號檔案精神，特制定本競聘上崗實施方案。
一、 方式與原則
透過公開競聘上崗，採取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。
二、競聘職位
裝置動力部裝置技術員2名、安全員1名
煉焦分廠裝置技術員1名、工藝技術員1名
安全環保部職業健康專職技術員1名
龍暉一廠工藝技術員1名
龍暉二廠工藝技術員1名
煤巖中心技術員1名
倉儲部安全員1名
質量管理部安全員1名
電力分廠安全員1名
共計12名。
三、任職資格
1.性別要求:男性(根據特殊崗位可以是女性)。
2.學歷要求:具有大專以上學歷，在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學歷，在本公司工作滿三年以上者;針對應屆畢業學生，專業對口的可根據實際情況報名;如專業不對口，同等崗位連續工作滿五年也可根據實際情況報名。
3.專業要求:工藝技術員要求為煤炭深加工或者煉焦化學等相關專業;裝置技術員要求機械、機電、裝置等相關專業;安全員要求安全或與從事部門專業相關的專業。
4.其他要求:有較強的事業心、責任感。熟悉並掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產工藝流程、裝置效能等各種指標，具有良好的語言表達溝通能力、組織協調能力和分析判斷能力。
四、組織與評審
本次競聘設立競聘工作領導組，負責競聘的組織、考評和管理等工作。
組 長:
副組長:
組 員:
五、競聘流程
1.人力資源部於10月17日釋出《關於公開競聘技術員職位的通知》。
2.競聘者到人力資源部領取並填寫《公開競聘報名表》，並提交相關證件。人力資源部負責對報名者進行資格審查。
3.組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業管理部門會同人力資源部出題、評判。
4.根據考試成績，組織答辯工作。
5.由競聘工作領導組對競聘人員進行評定，初步確定擬錄用人員名單，並報送公司相關領導審定。
6.按相關流程辦理崗位調動手續。
六、時間安排
競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。
報名時間: 10月17日8:00-10月20日17:30
報名地點:xxxx。
七、其它
為加強監督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和建議。
方案二：企業競爭上崗實施方案
提要:此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今後將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等
企業(公司)競爭上崗實施方案
為進一步加強企業內部管理，創新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調動全員勞動積極性和創造性，經公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。
一、指導思想
為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，並以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規範的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。
二、基本原則
1、堅持“高效、精幹、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;
4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;
5、堅持“自願報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;
6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;
7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;
8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。
三、競爭範圍及編制定員
此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今後將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。
1、卷材車間共22人
其中:壓延機操作工8人
開煉機操作工2人
投料工2人
輔助人員3人
2、塗料車間操作工2人
3、施工隊施工員5人
四、競崗的方法步驟
1、準備階段
為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，排程室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。
2、宣傳發動階段
充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。透過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支援改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓階段
按照“培訓--考核--上崗”的程式，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。
4、報名階段
按照“平等自願、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的`人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自願報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。
各崗位報名資格設定如下:
A、卷材車間
1、壓延機操作工報名條件
(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械效能，且能熟練操作，能正確判斷裝置故障，並能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序並能有效控制。
2、開煉機操作工報名條件
(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業或有一定難度的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械效能，且能熟練操作，能正確判斷裝置故障，並能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。
3、配料工報名條件
(1)具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業精神強，對公司忠誠，能穩定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業經歷及豐富經驗。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。
B、施工隊
施工隊報名條件:(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規範及行業標準，並能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。
(五)考核階段
各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制。考核內容包括(滿分100分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高後低的次序進行，並按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自願，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。
考核結束後，領導組在3日內將考核情況彙總，確定上崗人選，送人力資源部備案，並張榜公佈。從公佈之日起，所有人員進入新的崗位，並按新競崗位起薪。
職工競爭上崗後，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。
附：各崗位競爭上崗考核內容及評分標準
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