會計師事務所工作內容
會計師事務所工作內容
具體程式
在會計師事務所時，需要學習收集相關資料和抽底稿。具體程式：
l 弄清需要審計多少家公司
l 準備相應數量的稅合同、審計合同、資料清單和審計工作底稿
l 根據記賬憑證抽底稿
l 收集資料
l 蓋章
l 整理
資料清單(原件)
一、影印件
1、證照類：
企業營業執照、工商變更登記備案表
稅務登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類：
財務會計制度
驗資報告
上年度審計報告
上年度所得稅彙算清繳報告
3、財務資料：
科目餘額表(到最明細賬)(如用財務軟體，可匯出電子表格)
期末各銀行存款賬戶對賬單及銀行餘額調節表影印件
工資情況表、存貨盤點表
固定資產盤點表、大額固定資產購置發票
往來款項賬齡分析表
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經營合同
大額銷售發票、大額費用發票、工資表(2個月)
全年增值稅納稅申報表
12月地稅納稅申報表、年度企業所得稅申報表
稅局核定檔案
二、原件(簽字蓋章)
資產負債表、利潤表、現金流量表
現金盤點表
會計制度調查表
委託審計協議
管理當局宣告書
銀行存款詢證函
往來款項詢證函 三、企業認為有助於審計工作的資料
資料清單(備註版)
一、影印件
1、證照類：
企業營業執照、工商變更登記備案表(變更名、地址)
稅務登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類：
財務會計制度
驗資報告(新開)
上年度審計報告(上年由其他事務所負責的)
上年度所得稅彙算清繳報告(上年由其他事務所負責的)
3、財務資料：
科目餘額表(到最明細賬)(如用財務軟體，可匯出電子表格)(賬簿)
期末各銀行存款賬戶對賬單(12月最後發生一筆業務，一般放在期末憑證後面，最後餘額與總賬餘額相對)及銀行餘額調節表影印件(餘額相同，不需要;餘額不同，則需要)
工資情況表(即工資表)、存貨盤點表(可從資產負債表中檢視是否有變動)
固定資產盤點表(不一定要，但需要折舊表)、大額固定資產購置發票(需要影印憑證附件)
往來款項賬齡分析表【一般不需要】
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經營合同(影印)
大額銷售發票、大額費用發票、工資表(2個月)(1月和12月)
全年增值稅納稅申報表(一般納稅人，1月到12月;小規模納稅人，12月)
12月地稅納稅申報表、年度企業所得稅申報表(10至12月，第四季度)(外加個人所得稅，12月)
稅局核定檔案
二、原件(簽字蓋章)
資產負債表、利潤表、現金流量表(12月)
現金盤點表(要填)
會計制度調查表
委託審計協議
管理當局宣告書
銀行存款詢證函
往來款項詢證函
三、企業認為有助於審計工作的資料
審計工作底稿
外出審計，除收集以上資料之外，還需要抽憑證，做審計工作底稿。
一般做法：有資產、負債、費用(三大費用)、收入相對大額的憑證，抽出3筆以做記錄。
審計工作底稿表中包括：索引號、頁次、客戶名稱、審計專案、所屬時期或截止日期、編制人、稽核人、編制日期、稽核日期。
延伸閱讀：
想進四大會計事務所工作的必看
所謂“四大”是四大會計師事務所的簡稱，其中包括:普華永道(PwC)，畢馬威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以審計為主的公司。然而“四大”的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對“四大”的審計工作產生興趣。此外“四大”也有管理諮詢和稅務諮詢業務，其工作思路與審計在宏觀上是一致的。
在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大”就意味著有更多機會與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計部門都會招聘不同專業的應屆畢業生，招聘人數多達數百人，主要從事上市公司的審計業務。“四大”還有其他一些部門，例如稅務部、諮詢部以及其他後臺支援部門等。
★☆畢業生常見問題
1、 什麼樣的學生可以申請四大會計事務所?
HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，籤“四大”也是一種不錯的選擇。 例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。
2、“四大”喜歡什麼樣的學生?
HR：首先，說說“硬體”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對於非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入瞭解是否適合做審計這個行業。然後，說說“軟體”要求。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經常跟客戶打交道)。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
3、線上遞交申請，“四大”的篩選標準是什麼?
HR：線上申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以瞭解學生的知識水平;二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課餘活動以及獲獎情況，這主要是瞭解學生的組織領導和溝通技能;三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。
4、應聘“四大”，通常有哪些面試環節?每個環節如何選拔?
HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，線上遞交申請後，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。 第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。 第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常採用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。 第三步是一對一的面試。有的來自業務部門，有的是合夥人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。
★☆“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那麼，瞭解“四大”的.面試流程，就等於拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。 例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的機率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1/2的機率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1/2的機率。因此，螞蟻避免撞到一起的機率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。透過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
然後就來到大家關注的重點啦，那麼多人夢寐以求的四大工資水平如何呢?
★☆四大的基本工資水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
從第三年開始沒有加班費，但是有獎金
top level 和 low level都佔全體人數的15%左右 top level的基本工資和下一年low level的差不多
☆四大薪酬福利說明
KP
過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點
ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52/h 僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會有小變化。”
年假：10天。 OT可以算錢，可以轉年假，自己選。
DTT
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用
兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用， 考出以後,每個月工資加500CPA補助 第一次考試每門有3天考試假,以後的考試每門是2天
出差一天：180(但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按專案發的。
年假：10天
EY
兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
ey是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷， 前兩次考，考試、考務費報銷。 出差一天150。(有同學說，這個是淨拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢)
一個10k的醫療險，10k的意外死亡險
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。週末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉假期
EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你週末回家(上海)一次，每4週一次。
EY好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了(--b)我同學還說：我們反正都說了，6金然後亂七八糟的保險很多的那個醫療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然後有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等於你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
PWC
過兩門一次性給2000 。
pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之後,第一年每月給500
年假：10天+2天聖誕，一年10天國定假日。 每個月前36個小時ot算加班，後面的轉假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍
Hourly rate =Annual Salary/250/8出差補貼：150/day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。
會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什麼費用也是都報銷的。
交四金外加商業保險.
另外，EY上班時間是早上9點到晚上6點，PwC是8：30到17：30 D.個人補充,5500的基本工資扣除四金,扣除個人所得稅是4100左右。
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