外企員工休假管理制度
核心提示： 調查結果顯示，受訪者中，去年休滿應休年假的僅佔41%，其中7成以上休假天數為5天。
過去的一年，職工有沒有享受到帶薪年假?休滿應休天數的又有多少?不同性質的企業帶薪年假執行情況如何?對此，前程無憂對1235名在職人員進行了線上抽樣調查，其中包括蘇州、杭州、寧波、南京等城市在內，江浙區域的樣本近600份。昨天正式釋出的調查結果顯示，受訪者中，去年休滿應休年假的.僅佔41%，其中7成以上休假天數為5天。
此次調查的物件中，工作時間不滿5年，5-10年的分別為58%和33%，調查時間為今年1月10日至25日。按規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作時間已滿1年不滿10年的，已滿10年不滿20年的，已滿20年的，年休假分別為5天、10天、15天。受訪者中，帶薪年假天數為10-15天、15天以上的，分別佔14%和5%。工作10年以上的受訪者中，享受10天假期的佔62%。
值得關注的是，調查發現，外資企業的年休假“最為慷慨”，受訪者中，帶薪年假在10-15天、15天以上的，分別佔68%和66%。國企員工帶薪年休假最短，享受10-15天、15天以上的，分別只有5%和18%。調查同時發現，受訪者中，來自國企的員工，年休假未休完作廢的比例最高。而外資企業允許未休年休假部分或全部沿用到下一年的比例最高。同意將員工未休年休假折換成現金的企業屈指可數，僅有9%。
調查顯示，受訪者中，2014年休完應休年假的僅佔41%，其中7成以上年休假天數為5天。有10天年休假的受訪者中，51%還有4-5天未休，實際只休了5天或5天以內。而年休假在10天以上的受訪者中，僅11%能休完，其中不少是企業統一強制安排休的。比如生產企業員工的暑期假，一些企業將提供給員工的旅遊時間計入個人帶薪年假中等。
許多受訪者認為，5天帶薪年假，再加上雙休日，自己可自由支配的時間比較寬裕。法定長假前及元旦春節前申請休年假，較容易得到批准。“化整為零”式的年休假方式，也比較容易得到批准。調查同時發現，在多數老闆看來，在企業用人有規劃、有職責和有分工的情況下，員工連續休假時間超過一週，一年兩次或多次休假，會對企業運營產生一定影響。而且，這種休長假現象極易在員工中“蔓延”，造成企業整體效率的降低。
那麼，年休假究竟該如何安排呢?記者瞭解到，按規定，用人單位根據生產、工作實際情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作需要，確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
昨天，前程無憂蘇州市場總監史利鵬向記者表示，對企業來說，在競爭加劇、用人成本增加的情況下，休好帶薪年假，分配好員工的休息和工作時間，不是一件可忽略的小事情。對員工而言，年休假應提前計劃、申請，並提前做好工作交接，這樣才能休得盡興、安心，不讓假期為工作所累。
【外企員工休假管理制度】相關文章：