南京病假工資如何計算
導讀:病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經調到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。 《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支
病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經調到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。 《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支
病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經調到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。
《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的'工資支付。 病假津貼原則上不低於當地企業最低工資標準的80%
《江蘇省工資支付條例》第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
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