媒體稱公事員養老金廣泛超百姓報酬 非中國獨佔
公事員，並非中國獨佔，當代的公事員制度現實上起於英國的文官制度。公事員養老金比平凡百姓豐盛，也不獨是中國，而是大部門國度的近況。不外，對比之下，中國公事員照舊相等有“上風”的。
公事員與平凡職工退休金差別普及存在
公事員養老金報酬要比平凡百姓和私家部分的僱員優厚，也就是養老金更換率會更高，並不是中國獨佔，在環球各國，都是廣泛徵象。
據《公事員養老保險制度國際較量研究》一書，芬蘭、奧地利兩國公事員養老保險制度的更換率與百姓養老保險制度的更換率溝通，別離為80%及60%，瑞典的公事員養老金更換率為73%，略低於百姓養老金更換率76%，其他國度公事員養老金更換率都明明高於百姓養老保險制度的更換率，箇中加拿大、英國、德國的差距很是大，別離為34、30、29個百分點。
部門OECD國度公事員養老金和百姓養老金的更換率
單元：%
國度 公事員養老金打算更換率 百姓養老金打算更換率 國度 公事員養老金打算更換率 百姓養老金打算更換率
澳大利亞 66-88 52 義大利 80 66
奧地利 80 80 盧森堡 83 71
比利時 75 60 挪威 66 53
加拿大 90 56 葡萄牙 80
芬蘭 60 60 西班牙 95 88
法國 75 71 瑞典 73 76
德國 75 46 瑞士 65 58
希臘 69 英國 67 37
冰島 76 73
資料來歷：Robert Palacios and Edward Whitehouse (2006), Civil-service Pension Schemes around the World,World Bank Social Protection Disscussion Paper, No.0602
公事員享有較高的養老保障，在海外被視為必需。Robert Palacios等學者以為，經合組織國度成員公事員比私家部分僱員養老金豐盛，首要是為了擔保公事員的獨立性，確保公事員更有吸引力。Anderson、Brainard以為，民眾部分店主有責任吸引並儲存大量與私家部分僱員有明顯差此外優質勞動力。
中國絕大大都公事員群體今朝基於制度保障的.養老金更換率，不低於80%，而2008年中國平凡職工的養老金更換率，僅為44%，兩者相差達36%，逾越加拿大、德國、英國。
另外，海外公事員養老金固然比平凡職工更為豐盛，但和我國公事員養老零本錢差異，海外公事員大多亦包袱部門乃至所有繳費責任。這便涉及到各國差異的養老金制度題目。
今朝我國公事員養老金制度的特點包羅，在籌資方面，小我私人不消繳費，所有由財務承擔，在調解機制方面，退休報酬調解與在職職員人為同步。基於2006年人事部、財務部《關於構造奇蹟單元離退休職員計發離退休費等題目的實驗步伐》，事變滿20年以上的公事員，退休後收入至少憑證退休前職務人為和級別人為的80%計發。
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