公事員工齡怎樣計較？

公事員工齡怎樣計較？

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工齡及其計較要領

工齡是指職工以人為收入為餬口資料的所有或首要來歷的事變時刻。工齡的黑白符號著職工介入事變時刻的黑白，也反應了它對社會和企業的孝順鉅細和常識、履歷、技能純熟水平的'坎坷。

工齡可分為一樣平常工齡和本企業工齡。一樣平常工齡是指職工從事出產、事變的總的事變時刻。在計較一樣平常工齡時，應包羅本企業工齡。

本企業工齡(持續工齡)是指工人、人員在本企業內持續事變的時刻。一樣平常工齡包羅持續工齡，能計較為持續工齡的，同時就能計較為一樣平常工齡;但一樣平常工齡不必然就是持續工齡。

持續工齡和本企業工齡在寄義上有一些不同，即持續工齡不只包羅本企業持續事變的時刻，並且包羅前後兩個事變單元可以歸併計較的事變時刻。

構造、奇蹟單元為有別於企業用"事變年限"，現實上持續工齡和事變年限的寄義和浸染是溝通的。

計較工齡的要領

1、持續計較法，也叫工齡持續計較。譬喻，某職工從甲單元調到乙單元事變，其在甲、乙兩個單元的事變時刻應不中斷地計較為持續工齡。假如職工被錯誤處理賞罰，後經複查、昭雪，其受錯誤處理賞罰的時刻可與錯誤處理賞罰前持續計較工齡的時刻僻靜反後的事變時刻，持續計較為持續工齡。

2、歸併計較法，也叫歸併計較持續工齡。是指職工的事變經驗中，一樣平常非本人主觀緣故起因中斷了一段時刻，把這段中斷的時刻扣除，中斷前後兩段事變時刻歸併計較。如精簡退職的工人和人員，退職前和從頭介入事變後的持續事變時刻可歸併計較。

3、工齡折演算法。從事非凡工種和非凡事變情形事變的工人，持續工齡可舉辦折算。如井下礦工或牢靠在華氏32度以下的低溫事變場合或在華氏100度以上的高溫事變場合事變的職工，計較其持續工齡時，每在此種場合事變一年，可作一年零三個月計較。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的家產中以及化學、兵工等家產中，直接從事有害身材康健事變的職工，在計較其持續工齡時，每從事此種事變一年，作一年零六個月計較。

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