2015養老保險繳費基數偏高 陝西繳費環境
2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數尺度，與2014年對比，用人單元和職工必要繳納的社保用度均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲?漲了之後承擔是不是更重?
>>40%的社保繳費費率是否偏高?
我國今朝“五險”的繳費比例，企業為29.8%，個人為11%閣下，合計高出個人人為的40%。“社保支出佔員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不肯交，有些爽性就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨團體董事長劉國樑說，武漢市餐飲行業集團協商的平凡職工人為為每月1500元，但社保參保下限尺度逐年上調，企業的社保支出也年年進步。今朝每個員工繳費800多元，高出員工人為的一半。
劉國樑說，逐年上調的社保繳費尺度，讓企業不堪重負。許多員工為多掙“得手人為”，每每與企業協商放棄繳納社保，企業也願意藉此減輕承擔。
當地環境
我省低落三項社保費率為企業減負
在我省的五項社會保險中，養老保險實施全省同一的繳費基數和繳費比例，醫保、生養、賦閒、工傷的繳費基數則由各市來確定。
因為繳費基數是按照上一年的在崗職工均勻人為來確定，以是我省的'五險繳費基數一樣平常都在每年的六七月份才氣確定。按照2014年的繳費基數，我省垣鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限別離為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計較得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納用度最低195.41元，最高不高出977.06元。
對付職工醫保，各市的繳費基數都紛歧樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業承擔，我省從客歲開始，對賦閒、工傷、生養三項社保的繳費費率舉辦階段性下浮，限期最長不高出24個月，降幅根基在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好動靜：企業將會鐫汰社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費固然鐫汰了，但報酬享受尺度和原本一樣，不會低落。低落三項社保費率，在全京城異常少見。
2010年至2014年陝西城鎮企業職工養老保險繳費基數
2010年基數為30293元
2011年基數為34299元
2012年基數為39043元
2013年基數為44330元
2014年基數為48853元
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