經典面試題
求職者應答技巧
職業空白期被許多HR們認為是“不思進取”，“遊手好閒”的一段經歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業生涯進行了全面的總結與思考等等。2.
談談你的一次失敗經歷
面試官考察專案
求職者對於失敗的認識
求職者是如何應對挫折的B.
求職者應答技巧
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷，也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什麼事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應強調考試之後自己如何調整學習方法，透過何種手段使自己成績獲得提升。3.
什麼業餘活動(生活習慣)有助於你將工作做得更好
面試官考察專案
求職者發洩感情並從中放鬆的方法
求職者的業餘活動對應聘職位的影響B.
求職者應答技巧
幾乎任何業餘愛好或者業餘活動都有助於求職者更有效率地工作，如果能直接把業餘活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊遊、爬山等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足於現在所取得的成績，一山還有一山高。”4.
講述一個你沒有發揮自身能力的事例
面試官考察專案
求職者對自身不足的認識
求職者總結與分析問題的能力B.
求職者應答技巧
一般情況下，面試官會根據求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時，應列舉有能力但沒有發揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經理彙報工作，我只注意報告的內容，而沒有料到總經理會問一些別的問題，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領導彙報工作還是向客戶介紹產品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“面試必問10類經典問題(10)
你如何評價你工作過的公司
面試官考察專案
求職者是否具有感恩的心態
求職者的職業道德B.
求職者應答技巧
當面試官在面試的時候問求職者這個問題時，有些求職者就不假思索地說了前任公司的很多壞話，結果可想而知，這種人是不會被錄取的。因為這種人到了下一個公司還會有同樣的心態出現。求職者在回答這個問題時，一定要懷著一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，儘管由於種種原因，我離開了原來工作過的企業，但我心裡仍然感激它，因為那裡是我工作開始的地方，使我完成了由“學生”到“員工”的轉變，透過在那裡的幾年工作，讓我對自己的職業發展有了更清醒的認識。問題4
說一說你認為理想的工作是什麼如果你……
所推崇的職業價值觀與企業的要求不一致，就很難在以後的工作中與企業其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態度對職業選擇的影響。你可能會面對的問題……
談談你對誠信的看法。
你想在這個職位上學到什麼。
你在過去是怎樣承擔責任的?
談談你對某一競爭對手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人彙報工作?
你如何看待加班?
你為什麼頻繁地更換工作?
請告訴我，你為什麼沒有在原來的職位上得到提升?
你的座右銘是什麼?
你是如何定義失敗的?
你找工作時，最重視哪個方面?
工作中，你看到別人違反制度會怎麼做?
在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值?
除本公司外，你還應聘了哪家公司?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?
求職者評價最理想工作的標準
求職者的職業價值觀
求職者職業價值觀與應聘職位的切合度2.
求職者這樣答
我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態;其次就是和自己的專業不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學習提高，而且提高也會很快，當然相應的收穫也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業知識和專業技能，能比較輕鬆勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位，無論是專業還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經典問題(11)
我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環境是和諧的，同事之間應該有一個良好的合作環境，工作氛圍應該是公平公正的;三是隨著工作業績的提升，應該有令人滿意的經濟回報，當然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評
這是一類假設性質的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什麼條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業績也不會好。
示範一的回答，實質上是在迂迴闡述自己對理想工作的認識，並沒有回答理想工作是什麼的問題，在對目標應聘企業或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者乾脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態度”;如果求職者應聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰性、良好的人際關係、廣闊的發展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.
你期望獲得的最重要回報是什麼
面試官考察專案
求職者的職業價值觀如何
求職者應聘的動機B.
求職者應答技巧
這也是一個考察職業價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什麼看得更重?”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則—“不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發展機遇”、“滿足感”等等。
例如，可以回答：“對於我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感。”2.
談談你對“幹一行，愛一行”的理解
面試官考察專案
求職者的職業價值觀
求職者分析問題的能力B.
求職者應答技巧
有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。
面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等，而後，求職者一定要強調自己在以後的工作中，可以根據企業的需要做到“幹一行，愛一行”。3.
你為什麼頻繁地更換工作
面試官考察專案
瞭解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的永續性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由於年紀較輕，擇業觀非常不成熟，現在由於要承擔更多的家庭責任，責任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種衝動的行為”等等。
“反省”之後，要強調自己對於一份穩定工作的渴望，以及由於以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察專案
求職者對待工作的態度
求職者的工作態度是否符合應聘職位的特徵B.
求職者應答技巧
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。”5.
請告訴我，你為什麼從原單位離職
面試官考察專案
求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等，而後，求職者一定要強調自己在以後的工作中，可以根據企業的需要做到“幹一行，愛一行”。3.
你為什麼頻繁地更換工作
面試官考察專案
瞭解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的永續性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由於年紀較輕，擇業觀非常不成熟，現在由於要承擔更多的家庭責任，責任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種衝動的行為”等等。
“反省”之後，要強調自己對於一份穩定工作的渴望，以及由於以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察專案
求職者對待工作的態度
求職者的工作態度是否符合應聘職位的特徵B.
求職者應答技巧
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。”5.
請告訴我，你為什麼從原單位離職
面試官考察專案
求職者是否為個人利益而跳槽
考察求職者的職業道德情況B.
求職者應答技巧
考察求職者的職業道德情況B.
求職者應答技巧面試必問10類經典問題(14)
面試官這樣評
回答示範一，透過主動了解應聘單位的相關資訊，體現出對應聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進取的態度。此類回答適用於強調製度約束以及對創新能力要求不高的行業和職位，如生產類職位、行政類職位等。
回答示範二，充分展示了自己對應聘職位和行業的濃厚興趣，並突出了自己所具有的創新潛力。透過對公司創新產品的介紹，體現出對應聘單位和產品的瞭解，非常適合於對創新型行業和職位的應聘，包括技術研發、策劃等。
作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達對應聘企業的興趣和了解，更希望能透過具體的資料和例項展現自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應當透過各類渠道瞭解求職單位的詳細資訊，讓面試官感到“我都不甚瞭解的東西，你比我還清楚”。
在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大企業還是小企業，都有其優勢和劣勢，求職者應視其實際情況提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。二、問題引申1.
如果有兩家公司都錄用了你，你會怎樣選擇
面試官考察專案
求職者職業選擇的標準
求職者應聘該職位的決心B.
求職者應答技巧
其實這是一個不需要猶豫的問題，在未確定最後歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答覆，如果能給出恰當的選擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。”或者乾脆這樣回答：“抱歉，我無法回答這個問題，因為我只投出了一份簡歷。”2.
你準備在這家公司幹多久
面試官考察專案
求職者的工作永續性
求職者的職業發展目標與企業目標的一致性B.
求職者應答技巧
要回答好這個問題，求職者可以考慮強調自己目標專一的性格，以及希望繼續提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻的意願。求職者可以給出一個大致的區間，如5~8年等，但要儘可能地長，此外，求職者應該強調，如果公司有需求，自己也會做出相應的調整，如“我會根據公司整體戰略的'調整做出我的調整，如果幾年後公司面試必問10類經典問題(15)
這個職位最吸引你的地方是什麼
面試官考察專案
求職者對應聘單位、職位的看法
求職者有無充分的準備B.
求職者應答技巧
求職者的回答應使面試官確認求職者具備應聘職位所要求的素質，同時，求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強有力的例子說明，但儘量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利於提升自己的社交能力”等等。4.
你對本公司瞭解多少
面試官考察專案
求職者對待工作的態度
求職者對公司的瞭解程度B.
求職者應答技巧
求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態度。如果僅僅以一句“不瞭解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機會。在條件允許的情況下，求職者應儘量在面試前廣泛蒐集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。
求職者應該蒐集的資料包括應聘單位成立的時間、規模、主要產品、主要客戶、競爭對手等。5.
你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就
面試官考察專案
求職者應聘的動力和自信心
求職者是否具備職位所需的能力和素質B.
求職者應答技巧
求職者在回答這個問題時，必須表現出足夠的自信，而且需要告訴面試官自己擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。例如，求職者可以強調，幾年來，自己一直都在從事該領域的研究，並且十分關注貴公司(像貴公司三年來發表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理)，我確信自己已經具備了該職位所需的能力，所以，一直希望能獲得一次面試的機會。問題6
我們為什麼聘用你如果你……
和眾多競爭對手同時角逐同一職位，面試官往往會透過這類問題來挖掘你的核心競爭力，從而幫助其做出聘用的決定(為你增加了成功的砝碼)。你可能會面對的問題……
你能為我們做什麼?
你有什麼獨特優勢?
談談你的執行能力?仍需要我繼續為公司做出貢獻，我也會毫不猶豫。”3.面試必問10類經典問題(16)
你如何做好這項工作?
你能為公司帶來什麼?
如果你是我，會聘用你嗎?
你如何面對這項工作中的困難?
為什麼你是這份工作的最佳人選?
你認為你的資格適合我們的職位嗎?
應聘的人很多，你與他們有什麼不同?
你單獨工作效率高，還是小組工作效率高?
你的核心競爭力/關鍵素質是什麼?
你的知識、經驗和能力足夠幹好這項工作嗎?
要求你完成一項沒有足夠資源支援的工作，你怎麼解決?
你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎?
如果我們要錄用你，你要多長時間才能為公司做出貢獻?
我們有大量的求職者面試這份工作，我們為什麼要聘用你?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?
求職者獨特的競爭優勢
求職者的說服能力和自信心
求職者自身具備的感染力
求職者的換位思考能力2.
求職者這樣答
我認為自己一定能夠透過面試，最終被貴公司錄用，原因有以下三點：一是豐富的工作經驗，我曾經工作過的企業與貴公司業務完全一致，錄用我之後，公司可省去許多崗位適應時間和培訓費用;二是出色的工作業績，過去三年內，我在原單位業績一直都是名列所有業務人員之首，我想貴公司不會不喜歡一個“銷售狀元”吧;三是到貴公司工作的決心，為了全身心準備貴公司的面試，我在一個月前就已經從原公司辭職了。有了這三點，我想即使我是面試官也會錄用自己的。
我雖沒有工作經驗，但卻相信“知己知彼，百戰不殆”這句話。所以我是對今天的面試有了充分的準備後，才來到這裡面試的。無論是貴公司的競爭對手，還是客戶的一些情況，我都有所關注，並且對貴公司所處行業的競爭形勢也有了一定的分析(具體請見簡歷後附的文章)。當然，來這裡面試也是做好了一定心理準備的，我知道我應聘的職位是需要承擔一定心理壓力的，而我面試必問10類經典問題(17)
面試官這樣評
這是一個似乎很有挑戰性的問題，也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者透過“據理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優勢。求職者在回答時，一定要能夠根據自身情況列舉出幾條強有力的能夠說服面試官的理由。
對於一個有工作經驗的人來說，過去的業績就是最強有力的證明，回答示範一透過對自身過去工作業績的介紹，輔之以對應聘職位的熱忱，造成了一種“捨我其誰”的氣勢，沒有給面試官留下任何可以拒絕的藉口，其實，這也從側面展現了求職者的自信心。
對於一個應屆畢業生，顯然不可能有顯赫的業績，但是一定透過自己的回答告訴面試官，自己是一個有心人，是一個可塑之才。回答示範二，就很好地展示了這一點。二、問題引申1.
你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能
面試官考察專案
求職者對應聘職位的瞭解
求職者對自身能力的認識B.
求職者應答技巧
求職者在回答這個問題前，一定要清楚應聘職位最核心的技能是什麼，然後聯絡自己身上發生的一些案例，以支援自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應聘的市場分析專員的職位，需要具備較強的數理分析能力，而我在上大學期間，雖然學的是市場營銷專業，卻對數學情有獨鍾，大三時，更是參加過全國數學建模大賽並取得了省級三等獎的名次，我之所以應聘市場分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發揮我這一專長。2.
做這份工作，你的缺點是什麼
面試官考察專案
求職者對自身能力的認識
求職者是不是一個好學上進的人B.
求職者應答技巧
最好的方法是把問題轉向，向面試官透露他所認為的缺點，然後借這個機會改變面試官的主意，向其展示自身對應聘職位的適應能力。求職者不要急於把自己現在的缺點告訴面試官，可以先跟他談談過去在工作方面有什麼缺點，然後是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂於自我提高的人。當然，面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。
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