員工年休假天數和未休年假工資標準如何計算？
最近又有許多離職員工諮詢其在職期間沒有享有年休假，現在離職了，能否向公司索要應休未休的年休假工資報酬?現就這個問題作出統一回復
十月份又到了勞動關係開始變動的高峰，最近又有許多離職員工諮詢其在職期間沒有享有年休假，現在離職了，能否向公司索要應休未休的年休假工資報酬?現就這個問題作出統一回復：
(一)可以休幾天年休假?
很多勞動者對其每年應當享有的年休假天數並不清楚。根據《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
此處的“累計工作時間”也就是俗稱工齡，不僅僅指是在離職的這個單位的.工作年限，勞動者在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時間。
有些公司只給員工5天年休假，理由是勞動者入職時沒有告知公司工齡，這種做法也是錯誤的，一般情況下，勞動者可以根據社保記錄來確定工齡，因為社保記錄中對工齡有明確記錄。如果勞動者實際工齡無法查證的，用人單位才能以5天為限。
胡燕來律師提醒，不是所有的勞動者都能享有年休假，當你向公司索要年休假工資報酬前先考慮一下自己是否存在下列情形之一，如果有的話就不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(二)公司應當支付幾倍的年休假工資報酬?
員工沒有休年休假可以要求公司支付年休假工資。年休假天數一經確定，就可以計算出應休未休年休假工資報酬。如何計算勞動者容易混淆，《職工帶薪年休假條例》規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”據此規定，有些勞動者認為，公司應當補三倍，因為這個年休假工資報酬是對勞動者正常工作的額外獎勵，類似一種補貼;也有些勞動者認為應當補二倍，因為公司已經支付了1倍的正常工資。
到底是三倍還是二倍?2008年9月18日出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此作了明確規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”據此可以得出200%的結論。例如你的日平均工資為200元，則企業應當補發應休未休年休假工資標準為400元/日。
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