未休年假無補償被清零，是真的嗎？
近日，記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前帶薪休假落實率約為30%。
歲末將至，不少公司內出現了員工扎堆休年假的現象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由於公司規定“年假不休將被清零”，很多員工都在12月開始集中請假。小李說：“年底是最忙的，但不批假又說不過去。領導還讓我把控一下，真讓我左右為難。”和小李所在公司一樣，最近網上有一組調查稱，“國內打工族不休年假吃虧了，因為大多數沒有補償就被清零了。”那麼，這種說法是真的嗎?
員工：不休年假也沒辦法
在南京一家廣告公司工作的張先生告訴央視網記者，最近有1/3的同事因害怕年假不休過期作廢而集中請假。張先生自己也還有5天假未休，但人事經理以“單位不能再缺少員工”的理由拒絕了張先生休假請求。
張先生說，眼看著元旦就要到來了，不休的年假很快就要到期了。 對此，他無奈地告訴記者：“作為我們打工的來說。年假即使不休，也沒有辦法。”
隨後，央視網記者在全國多個城市調查後發現，很多上班族都有應休年假卻沒有休的情況。公司在對待這種情況時，做法也各有不同。
單位：小公司年假政策問題多
那麼，有沒有例外呢?
大學畢業3年的竇先生在天津一家世界五百強企業工作。他對記者說：“公司的年假制度非常嚴格，每年都享受5-15天不等的年假。在12月初，如果員工有年假沒有休完，人事經理會通知員工，如果員工抽不出時間休假，公司則會按照國家規定享受相應的3倍工資補貼。”
但大多數小公司的情況就沒有這麼規範了。
央視網記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前“帶薪休假落實率”約為30%。其中，落實比較好的主要是黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業。相對來說，一些中小型的民營企業執行率就比較差。公司人數在30人以下的小公司，往往年假制度特別混亂，有些公司則乾脆沒有年假。“員工想請假就請假了，我哪裡還去幫他們算年假?”一位公司負責人對記者直白地說。
律師劉建表示，根據他多年的勞動仲裁經驗，因年休假投訴到勞動仲裁部門的比例不高。一方面，大多正規企業在員工年休假方面做的尚可;另一方面年休假天數本身就有限，即使由於種種原因需要賠付3倍工資(指年平均可支配的日收入)，資金總額也不是很多。
12月26日，南京市人力資源與社會保障局工資處處長陳愛民表示，如果員工應有假期而確實沒休的，單位應當主動給予其應休假當年日工資的3倍補助。
勞動監察部門：不休單位須補償三倍工資
面對年末休假扎堆，員工難休、公司難辦的問題，沒休完的`年假是不是就這樣被清零了呢?是否可以跨年休假呢?
12月26日，瀋陽市勞動監察局工作人員明確表示，“按照國家的規定，一般來說帶薪年假確實不能累計到下一年再休。”根據2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休年假的，可以跨一個年度安排。
而南京市人力資源與社會保障局工資處處長陳愛民則表示：“可以跨年休假，但只能跨一年。”他解釋說，“年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排。單位因為生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但必須徵得職工本人同意。以機關事業單位為例，像承擔野外地質勘察、極地科學考察等特殊工作任務的，所在單位不能在本年度安排其休年假的，可以跨一個年度安排。”
其實，2008年以前，南京就一直實行可以跨年休假。2008年後，《人事部令第九號》對跨年休又進行了一些約束，明確指出“一般不跨年休”，且附加了一些跨年休的條件。不過，“浮動時限只能控制在一年之內。”換句話說，2013年的年假最多可用於2014年。
陳愛民表示，如果員工應有假期而確實沒休的，單位應當主動給予其應休假當年日工資的3倍補助。
人力資源專家：我們渴望休假
擁有多年HR從業經驗的人力資源經理弘韜對央視網記者說：“大家對休假的心理訴求，可以用‘渴望’二字來形容。即使有意願和資金去旅遊，有時也很難放下手裡的工作。”他認為，不少中國人的年休假好似“忙中偷閒”，很難在假期進入完全放鬆的狀態，這不能不說是一種遺憾。究其根本原因，或許與用人單位、職工本人的工作壓力較大有關，導致有人抱怨有時休假比上班還累。
而在一些發達國家，不少人在休假時會關掉手機等通訊裝置，將工作按下暫停鍵，完全投入休假其中，享受度假真正的意義和價值。同時，弘韜建議大家不妨每年制訂一份個人休假計劃。例如，將5-15天的年休假化整為零，避免用人單位以工作任務重、申請週期長為由拒絕批准。此外，提前申請和充分溝通也是申請年休假的訣竅。
日前，專家建議，我們不妨每年制訂一份個人休假計劃。例如將5-15天的年休假化整為零，避免用人單位以工作任務重、申請週期長為由拒絕批准。
“國內大多數未休年假無補償被清零”的情況是真的。相關專家表示，很多公司的做法並不符合相關法律法規，員工休假權利應當得到保證。沒有獲得年休假權利的上班族也應當主動與單位溝通，獲得相應的年假，或者工資補助。同時，企業也應當遵守相關法律法規，主動告知員工休假權利。(記者沈瑋 王甲鑄 寇德印 郭誠 報道)
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