宜賓民企：三代精英對話90後 分享職場打拚心得
當前，90後大批進入職場，為職場注入了新鮮血液。企業“白領、骨幹、精英”怎樣煉成?中國民營企業的生存法則如何傳承?日前，四川省宜賓成中集團召開“對話90後，新生代的力量”主題會議，90後職工代表、60、70、80後職工代表共60餘人參加了會議。三代青年對話90後，分享職場打拚心得。
當天，成中集團在“認識90後”、“對話90後”環節，來自集團各產業基層崗位的90後職工代表進行了極富個性化的自我介紹，並對自己下了標籤定義，如“自信”、“夢想”、“激情”等充滿正能量的定語。在“90後對公司發展和管理工作的建議”環節，大家圍繞“我談企業文化”等話題，暢談人生觀、價值觀和職業觀，並對公司的企業文化、公司的發展和管理工作提出了建議，向大家展示了90後朝氣蓬勃、富於創意、敢於創新、善於學習的優秀特質。
“對話90後，新生代的力量”主題會議現場
據瞭解，成中集團立足弘揚優秀企業文化，制定了“建一個共建共享的和諧企業、品牌企業和一個對社會負責任的百年企業”的長遠目標，以“品牌之美、責任之德、百年之智、和諧之慧”構成了成中的'“忠誠”發展之道。並以創新“廠務公開、民主管理”的思維、機制、舉措，實現了勞資共建、共享、共贏。先後獲得全國文明單位和“全國五一勞動獎狀”的殊榮。企業以“學習先進，超越自我”為主題，激勵員工制定三個十年的職業規劃與奮鬥目標，開啟奮發向上的凝聚力、向心力、正能量。大力開展合理化建議“金點子”評選活動，近幾年來，廣大職工提出了上1000餘條合理化建議。其中有“石膏薄抹灰法”、“二次設漏法”等100餘條在建築施工中廣泛應用，取得了良好的經濟效益。公司每年直接用於職工素質工程的經費就達120萬餘元。職工高階工比5年前增加50%，有力推動了企業創新和技術進步。
集團行政中心總經理蘇炳蘭(左三)分享自己的職場經歷
會上，60後和70後職工代表以自己的切身經歷、職場經驗和90後分享。集團行政中心總經理蘇炳蘭分享了自己的職場經歷，集團總監劉華作了總結性講話。三代精英勉勵90後職工，要有好的心態，要樹立長遠目標，成為有擔當、忠誠於企業的好員工。據悉，該集團還以成中講壇、學習沙龍、道德講堂、職工夜校等形式培養企業優秀人才。
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