提醒應聘者謹防落套 面試狂挖商業秘密
廣告天天打，人卻從不招;幾個鐘頭猛聊，只為竊取同行機密。招聘單位的一個個圈套令人防不勝防。
面試狂挖商業秘密
春節過完了，大學生就要畢業了，新一輪求職高峰來了。為找工作焦灼萬分的應聘者們卻發現，少數招聘單位今年玩起了新花招，令他們費時費力費感情。自稱“吃過虧”的人向記者倒起了苦水，並想提醒同路人：謹防落套。
圈套一：做個廣告建個“庫”
朱小姐去年底辭了原單位的工作。她發現某電子產品有限公司同時在3家報紙以及網際網路上，大版面刊發招聘廣告，總計要招近50人，單財會一項，便需6人。朱小姐有多年主辦會計經驗，大年初六便欣然前往。應聘財會的近百人出局，6人幸運地留了下來。經輪番複試，招聘方稱，一星期後等通知。
在門外等排隊的當兒，應聘者們已熟絡起來，交流了自己的應聘感受，並互留了電話。奇怪的是，一星期後仍杳無音訊。朱小姐與眾人聯絡方知，並無一人被聘上。後聽到該公司職員洩露內幕：公司成立不久，還未走上正軌，根本不要人，只是借打廣告擴大影響，並趁機建個“人才庫”罷了。
黃小姐更倒黴，這樣的單位碰得多：要麼是招聘諮詢電話永遠無人接聽;要麼就是準備充分跑過去，對方告訴你把資料留下，現在不要人，入“庫”等機會。
圈套二：商業秘密反覆竊取
張先生越想越覺得不對勁。他一直在醫藥行業做營銷，去了好幾個單位應聘，對方都非常直白地問自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規定，營銷政策是公司機密，有次自己出差忘在計程車上，花了300多元錢才找回來。如今出了公司，當講不當講?若對方問的只是個人經驗也罷了，可擺明了是問原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無關的內容。如若不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門。張先生說，求職夥伴們雖然最後一個沒被錄用，卻都被這樣幾個小時幾個小時地“打聽”過。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺得太不道德。
教訓：擦亮眼睛再前行
今年就要畢業的劉同學告訴記者，費盡心思影印裝訂好個人資料，輾轉乘車攀談半天，“真的像是要用我”，可回來等了好久再問方知又入“庫”了。“別的浪費也就算了，我最氣憤的.還是誤了我找工作的時間，畢竟還有很多單位真正是要招人哪”。
據記者瞭解，實際操作中，登招聘廣告並不複雜，出示經營許可證即可，網上就更容易。由於招聘的主動性與隨機性，刊登方也無從把關，若投訴，招聘單位完全可以“都不合條件，不想要”或“早就招滿了”為由搪塞。只能是求職者自已擦亮雙眼。
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