什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽？

什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽？

　　這是一份類似市場調研，希望大家給出你寶貴的意見。什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?有很多的原因的，我們來看看。

　　1、對“先就業後擇業”的錯誤理解，不少應屆大學畢業生在還沒有積累工作經驗的情況下把第一份工作作為擇業的一個跳板。有些大學生找工作時，看到其他的同學開始簽約，就開始為自己著急，匆匆地找份自己並不滿意的工作，對工作本身缺乏認識，到單位沒多久就開始後悔當初的草率行為。

　　2、複雜的人際關係、工作壓力、薪水福利達不到預期值，不能及時被領導重用，容易使其對企業產生不滿情緒。剛工作時，突然從無拘無束的學生狀態變為處處受管的員工狀態，感到非常不適應，這期間同學之間來往親密，覺得自己的.經濟收入、環境條件不如別的同學優越，心理的天平漸漸傾斜起來。經過一段時間，當自己掌握了基本的崗位技能，且自己又擁有新知識，開始瞧不起身邊的老同事，認為能力、付出不如己的人卻比自己的工資高，為此感到失落。

　　3、為了跳槽而跳槽，應屆大學畢業生不瞭解自己到底適合做什麼，不知道哪些是自己應該做的，哪些是自己不應該做的，以及怎麼做，對工作感到無所適從，所以只好換來換去，希望能在換工作的過程中找到自己的興趣所在。大學生就業前一般會把工作想成是一件很富激情和挑戰的事情，但工作後卻往往大失所望，天天機械地重複，單調乏味，找不到當初想象中的那種感覺，久而久之，產生厭倦，希望透過跳槽去追尋當初的美妙感覺。

　　4、缺少定位和規則，大學生對於求職只是隨性所至，沒有清晰的目的，也沒有做職業規劃。缺少職業規劃的人往往不瞭解個人的職業興趣和職業發展目標，所以很容易對現有職業產生厭倦心理，他們總是這山望著那山高，希望透過跳槽獲得更高的職位和薪水。

　　5、年輕人自身個性特點，有衝勁兒，心態不穩，剛跨出校門當週圍環境驟然變化時，不會及時調整自我，同時，他們有強烈的創業願望，喜歡嘗試新的事物，希望透過跳槽獲得更多的機會、體現人生價值。

　　6、企業缺乏活力，企業文化氛圍不濃，上下死氣沉沉，人浮於事，缺乏積極向上的精神，發展前景不大，這也導致應屆大學畢業生選擇跳槽。

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