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專家線上：職業發展中的劍與盾？

職業發展的道路上充滿坎坷，手持利劍與強盾，助你一路上披荊斬棘。本次無憂專家將現身指點迷津，指導求職者如何利用好這對武器，在職場江湖中行走得更加通暢。

網友：俗話說進攻就是最好的防禦，那為什麼還要用盾呢?

答：在當今競爭社會，在組織機構中，在任何機會場合下，生存是很重要的。盾具備兩個作用，進攻和防禦。進攻，想必大家都知道，是在老闆面前，在周圍同事面前，如何顯示自己的能力，但相反的，在組織機構中，我們也不排斥碰到任何問題，包括特別是在大型的跨國公司，都會談到公司政治，在這種環境下我們如何去生存，所以我們這裡所指的盾是指，在任何環境中要學會如何去自我保護，這個保護不是指如何去防備別人，而是指保護自己不受別人的傷害，所以職場中人要必須具備“盾”的概念。

網友：從大學畢業至今，已經有四年的時間了。其間輾轉了幾家單位，總不能做長。儘管我是學中文，我也希望自己能夠從事與記者、編輯相關的崗位，但與一些名校畢業的學生相比，始終發現自己的優勢很不明顯。我個性偏外向，但又不是那種很急進的人。目前我是擔任某網站的網路編輯，工作平穩，但一年下來還是感覺自己平凡無奇。有時真的懷疑我的能力有問題。請教專家，我究竟該如何在我的工作中展現自己的優點?

答：我們每個人不用去懷疑自己的能力，一旦懷疑自己的能力，就會天天問自己是不是不如周圍的同事，是否比其他人笨，你要想到你的能力是可以戰勝任何事情，這是非常重要的，要對工作要充滿自信心。

你說你大學畢業已經四年了，四年並不是一個很長的時間，可能有些應屆畢業生，年輕的職業白領就會覺得已經四年了，應該在職場上有些小小的作為，或者應該有哪些重大舉動，又或者對自己的職業規則做一個清晰的整理，看到以前的同學已經做到某種高程度，甚至在職場也有年輕的CEO，在二十八九歲就已經成為百萬富翁，億萬富翁之類的，這些都是職場上的個別現象。四年時間還只是職業生涯剛剛起步的階段，特別是學校畢業四、五年的人不用過於著急，中國有句俗話“你還要吃三年的蘿蔔過飯”，雖然只是四年，但四年對你來講不長也不短，希望你把心態放平穩，每天能夠紮紮實實做每件事，每天結束後回想一下今天所做的工作是否是在計劃之內的，回顧做完事情後的成就感，而不要把目光放得太高，當然不是說沒有目標，人生都要有目標，但是如果目標過高，你就會覺得自己很沒有用，所以沒有必要懷疑自己的能力。

網友：我是剛畢業的大學生，職場中的新人，剛進公司實習不久又沒有很多的工作經驗，所謂人生地不熟，而且生來性格內向，不善於交際。雖然能完成工作，但是比較中庸不怎麼引人注意，有時在機會面前會猶豫不決。公司裡有許多實習生，我想好好表現爭取留在公司，但我不懂如何去表現自己，什麼時機應該去表現自己。

答：不善於交際並不是一件壞事，人的性格沒有好壞之分，如果本身不善於交際，而想把自己的性格改變過來，想給人另一種開放，善於交流的感覺，反而會阻礙你某些能力的發揮，我覺得沒有必要去改變性格。如果你想好好表現留在公司，你就要認真對待上級交待給你的工作。在日常工作中沒有任何捷徑可走，必須踏踏實實走每一步，連第一步都還沒跨出去就想著第二、第三步那肯定是要摔倒的，只有腳踏實地把工作做好，得到了上級領導的認同，你才有可能會被留下來。工作沒有做好，就算人再怎麼聰明，人際關係再好也沒有用，這只是一種表象，表象表明你在這個組織機構中不會有長遠的發展機會。

網友：由於職業方向調整的問題，我現在正準備離職換一個工作，我希望能把自己感興趣的事情當做事業來做，並且還能帶來可觀的收入，但是我不知道自己的選擇是否正確。

答：原來的工作並不是自己的'特長，也不是自己感興趣的方向，而且收入也不能讓人滿意，所以我覺得自己選擇離開是正確的，也許這正是自己揮起了手中的“劍”，但是我的盾在哪裡呢，也許自己的劍法冒進鬥狠，只講究進攻而忽略了防守，一不留神就中刀，甚至有可能被自己的劍鋒劃到，是不是自己的“劍法”路數一開始就走上歧途了?

我不知道你為何要換一種職業，我們每個人在選擇工作的時候都會考慮自己的優勢在哪裡，可能當時學校剛畢業進入這家公司，只是為了有一份工作，有一份工資，不用再靠父母，可後來發現這不是適合自己的工作。然而現在也不是每個人都從事著自己喜歡的工作，在不是百分百喜歡的情況下，要換一種工作首先要考慮到風險的存在，包括對新行業的認識與瞭解，還有與自己心態的結合，到一個新的環境，你就好比一個新學生，你什麼都必須從零開始學起，包括你以前的經驗，閱歷都必須重新積累，可能在這個行業別人已經做了三四年了，又比你年輕，你就會想這些小年輕怎麼比我還厲害?所以在這個時候你的心態很重要，所以我建議，如果職業中途轉換職業，首先要問自己為什麼要轉，如果是自己的興趣所在，那是沒有問題，因為每天都去做自己喜歡的事情都會有一種自我激勵因素在內，所以可以把事情做好，而如果轉行只是為了有更多的收入，隨潮流，那麼我建議大家不要“一窩蜂”的湊熱鬧，如果你也插一腳，那你的競爭優勢在哪裡?這就好比我們平時擠公交車一樣，如果這條是熱線，每個人都從這條路上下班，那這價格就水漲船高，擠不過別人就會被別人擠下來，擠下來了你就成為失業者。

所以在職業轉換過程中一定要問清自己三個問題，到底喜歡做什麼，我的優勢在哪裡，這個行業是不是我適合的行業，如果這三個問題你都給自己打了問號，那我建議你不要去做，這樣對職業、生活、收入都不是有利的。

網友：我今年31歲,原來是一個著名房地產中介公司的高階物業顧問,去年底辭職,今年上半年嘗試了其它行業,對比下來,從收入和本人的熟練程度上,還是房地產中介更合算,而且根據我的年齡,如果改行就是現在,以後再改恐怕嫌晚了，我的優勢是我的從業經驗，但目前房產行業不太景氣，優勢也就不太佔優了。隨著年齡的增長經驗優勢的負面影響也一一顯現，比如年齡的影響等。怎麼保持自己劍能犀利呢?怎麼判斷前路上的障礙，用好自己的盾呢?還請大師指點。

答：前幾年不論是做房產還是物業，收入都比較可觀，可近期又有所回落。不論你的年齡、優勢及各方面的能力，首先要判斷清楚，你喜歡做什麼及能力的優勢，除此之外，對行業的瞭解，如果都是給予肯定的回答，才能去做，否則在日常工作中會碰到很多問題，如今的市場不能打保票說哪個行業一定是好的，行業會受到全球經濟的影響，會受到國家經濟影響，會受到物價等各方面的影響。可能從短期情況看發展可能不利，但從長遠角度講可能會很好，但如果短期的波動都不能承受而轉做另一行，像跳蚤一樣，東跳西跳，最終什麼都不會得到，也沒有人會認同你。

網友：原先我在一家大公司裡就職，安安穩穩地做了5年。可能是沒驚沒險的關係吧，我開始對工作產生了倦怠，於是在前年出於朋友的賞識，我去了他管理的一家中小型私營企業。兩家公司所涉及的領域完全不同，我可以說算是從頭學起，但總覺得壓力很大，而這壓力並非全來源於工作。頂頭上司似有似無地針對我，工作是一遍又一遍的重複做。而我不能對朋友訴苦，怕影響他們關係。再跳，不僅十分不甘心，而且對不住朋友。兩難境地啊，我該怎麼辦?

答：對工作產生厭倦感歸根結底的原因是沒有自我激勵，在日常工作中所做的工作，所從事的職業有沒有自我激勵，可以從工作熱情中體現出來，其次說到職業生涯，雖然安穩地做了5年沒驚沒險，但是你的職業生涯有沒有提高，沒有提高的原因是什麼?是因為你的能力沒有得到充分體現，那沒有體現的原因又是什麼?公司給你機會，老闆給你機會時你就要牢牢抓住，一旦錯失良機，就很難有這種機會了。我覺得你出現這樣的情況很正常，你到朋友那邊做事，你的老闆肯定要防你一手，因為他知道你有這樣的背景，為什麼還要把你放到我這裡來?是不是對你的不信任?是不是會擠掉他的工作?所以千萬不要到朋友的公司打工，一方面職業既得不到很好的發展，另一方面能力也不能充分發揮和體現。

網友：大學畢業後，我進了一家汽車貿易公司做銷售，憑著個人在這方面的天份(善於交際、口才較好)做了大量的定單，但時間久了以後，我發現大家對我的態度有點怪，好像所有的人都針對我，總處處為難我，想了半天我才有點點明白，身為新人我的業績、與上司的關係都比同事好，可我又覺得沒什麼不對，大家在外做事，本來就是事事憑自己的本事，為什麼凡事都要讓著呢?

答：在這樣一個職場環境中，我想如果一直這樣下去，我肯定會被逼走，但我又很喜歡自己的工作(不太想走)，所以覺得自己應該具有一定“攻擊”性，仔細想想，也許自己的業績就是最好的武器，那我又該如何“防守”呢?還是靠自己的業績嗎?我究竟該怎麼做?究竟什麼事我該讓步?什麼事我又該拿出自己的真本事呢?

你這種情況是在任何職業場上都是很正常的事，可能你解決了很多難題，也為公司拿到了很多訂單，但你要想一下為什麼其他員工會用這種態度對你，是不是你為人處事方面做的不到位，一個新手到一個公司去工作的時候，不要太標新立異，不管是在任何組織機構，不管是在國企還是外企，標新立異可能會得到老闆的賞識，但是你的日常工作需要得到周圍同事的協助與合作，如果缺少了他們就不可能圓滿完成任務，其次，在職業場上講究團隊合作是非常重要，它體現在，第一，協調與周圍同事的人際關係，保持良好的溝通，第二，有了團隊合作的能力，有了良好的溝通協調能力以後，即便你業務能力再突出也要保持謙虛的態度，否則就給周圍同事一種標新立異的感覺，除了你其他同事都不被老闆重視。所以我建議職場新人或跳槽者，要具備吃苦耐勞的精神，重視團隊合作，與上下級、周圍同事保持良好的人際溝通，遇到問題虛心向人請教。