勞動爭議仲裁凸現新問題“白領”跳槽違約多
為處理勞動者和用人單位之間的糾紛而設立的勞動爭議仲裁委員會，向來是勞動者訴單位的爭議佔絕大多數。然而去年以來，本市各級勞動爭議仲裁部門卻出現了一個新情況：用人單位訴勞動者的.爭議明顯增加，且單位勝訴率有所提高。記者昨天從閘北區勞動爭議仲裁委員會了解到，去年該區受理單位訴個人的爭議案件比前年上升了300％！單位訴勞動者主要有三種情況。第一種是企業為員工提供培訓、購買住房等待遇，而受益員工違約跳槽。例如某外資企業出資將一些員工送往美國接受培訓，雙方約定，培訓結束後員工必須在該企業至少服務4年，然而幾名員工完成培訓後卻不履行合同，跳槽到其他企業。又如某公司員工在拿到單位為其購買的20餘萬元的住房後，合同期未滿便一走了之。
另一類是員工辭職涉及商業秘密。某國營企業一些高階職員集體跳槽，給企業帶來巨大損失。有的員工辭職時說走就走，也不辦理移交手續，留下的帳目不清。還有一類是外地大學生把用人單位當作“跳板”，進來時簽訂合同，承諾服務若干年，但當單位為其辦理了戶口進滬手續後，就跳槽到待遇更好的企業。這些爭議的處理結果大多為單位獲得支援，根據勞動爭議仲裁委員會的調解或裁決，勞動者必須支付用人單位培訓費、房屋補償金、違約金等。
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