白領員工過勞死頻發：知名外企被指是黑磚窯
“在生死臨界點的時候，你會發現，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮雲，如果有時間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什麼大房子，和相愛的人在一起，蝸居也溫暖。” 摘自32歲的已故“復旦大學抗癌女教師”于娟的“癌症日記”。
4月10日，參加工作還不到一年的普華永道25歲的女白領潘潔因急性腦膜炎不治身亡。而她曾在微博上這樣記錄自己離世前的加班生活：“兩腳發飄”、“困得像豬頭一樣，對著電腦就睡著了”。
普華永道(PWC)和德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)一起，被稱為“四大”，都是全球頂尖的會計師事務所，高薪、工作壓力大是它們共同的特點。
根據中華英才網對17280位來自廣告、媒體、IT、金融、設計等各行各業的職場人士的調查，結果顯示，大多數職場人士紛紛抱怨，自己因為工作強度過高導致睡眠時間和質量沒有保證，不規律的工作和生活習慣成就了一批都市特有的“不眠族”和職場“特困生”， 工作負荷已經超過了能夠承受的狀態，處於一種高壓力、高強度的工作狀態中。
早生華髮，不是多情，而是太多勤!
那麼，曾經令無數學子嚮往的外企真的已經變成現代黑煤窯了?“過勞死”是職場壓力逼的嗎?用健康來換前程值得嗎?“過勞死”可以避免嗎?近日，央視財經頻道《對手》欄目，就此展開一番激烈的唇槍舌劍。
嘉賓
王丹 首都經濟貿易大學適度勞動研究中心研究員
陳格雷 中國上班族動漫形象張小盒的創始人
袁嶽 零點研究諮詢集團董事長
於國富 北京市盛峰律師事務所主任律師
劉興陽 中華英才網人力資源專家
Evan 外企員工
外企是“黑煤窯”嗎?
陳格雷：北京的出租司機之間流傳一個說法：晚上零點下班，是“零點公司”，凌晨4點下班是“四大”。現在很多家長願意把孩子送去學投資金融，老想著孩子將來到投資公司上班，天天數錢，但到投資公司以後很可能會“過勞死”，因為那裡的收入跟壓力是成正比的。
Evan：我不同意“外企壓力大，榨乾員工最後一滴血的說法”。人們之所以選擇外企是雙向選擇的結果。外企不但福利高，對個人職業規劃也有很好的`設計。我現身說法一下。以“四大”為例子，一個本科生從校園畢業入職開始，將經歷審計員(Associate，2年)、高階審計員(Senior Associate，3年)、經理(Manager，3年)、高階經理(Senior Manager，3年)、董事(Director，可選)和合夥人(Partner，終身)六個階段，每個階段完成後，將會自動升職加薪。
以最初的A2來算，底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生)，影響最終收入的還有另兩項出差補助和加班費。出差最低的補助是 150元/天;“四大”內部對加班統一採用overtime即OT制，以全年加班300小時為例(保守估計)和每小時平均加班工資50元計算，一年可得加班費在萬元之上。這樣算下來，明顯高於國企和民企。但是我想強調的是，我們的帶薪假期比國家法定規定要多很多，除了法定節假日，一般還有15天的帶薪假期，一般小病直接從假期扣除就行。企業也鼓勵員工休假，如果不休的話，年底還會實行強制休假制度。工作強度是大，但還是可以進行取捨和選擇的。
劉興陽：外企曾因為其良好的聲譽和較高的薪資待遇一度是畢業生的首選，然而在金融危機之後，大量外企裁員減薪的事實，對還沒有走出校門的大學生們有著不小的觸動，使得以往較為看重薪酬的他們轉變觀念，將求職目光紛紛投向了相對穩定的國企。據我們2003-2009年連續七期調查結果看，本土企業在受大學生認可度上逐年上升，最終超過了外企。2010年，“外企式微”的現象尤其明顯，在去年TOP50最佳僱主中，本土企業全面超越了外企，外企僅在當年大學生偏好的企業性質中屈居第五。
“過勞死”是被企業壓榨出來的
陳格雷：為什麼很多人不停工作、不停加班，包括我自己，我身邊很多同事，他們很早就得了病，原因在於社會高速運轉，各種企業的老闆必須想盡一切辦法前進，不只為了壓榨，必須想盡各種辦法讓企業賺錢!
高速運轉的公司，高速運轉的老闆要求，高速運轉的社會壓力之下會造成一個很現實的問題，白領或者稱之為上班族，已經成為新時代的民工，從他們真正參加這個工作，他們必然遇到層層壓迫，從買房子、買車，到愛情，到各方面，給身體和精神產生極大的摧殘，我認識很多同齡人，現在已經禿頂或者嚴重神經衰弱，我周圍十個朋友裡面有六個神經衰弱，這可以理解為“過勞死”的初級現象。
袁嶽：我不同意。我覺得“過勞死”不是職場壓力直接逼迫的結果，直接來說，是自己錯誤決策的結果。一方面由於所在產業低階導致的競爭壓力，產業升級導致的創新壓力，產業轉型導致的轉換壓力，而在工作崗位中產生持續的工作強度與工作緊張度，另一方面在新一代員工中營養過剩而運動不足導致的體能問題、過少挫折感與獨立生活訓練造成的心理問題、社交缺少導致的宣洩渠道過少與社會幫助資源稀少問題、對於職場實際缺少見識而導致選擇盲目，如此反差集中在其中的某些個體身上就會導致不幸的發生。表面上看起來的“過勞死”案例，不能簡單說成是老闆逼的。一個老闆沒有能力把人逼到加班死的地步。
王丹：我所在的中心是從事“過勞死”研究的，經過我們研究發現，在北京地區每十位就有一位是“過勞死”的人員，經過長期強度勞動是造成“過勞死”的重要原因。
【白領員工過勞死頻發：知名外企被指是黑磚窯】相關文章：