必看職場攻略：如何跳槽
導語：當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢?以下是小編收集整理的職場攻略，希望對您有所幫助。
1)跳槽的動機和需要
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己的工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
2)跳槽需要回答的問題
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了?
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢?
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒有職業目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向?
8、徵求過專家的意見嗎?有沒有諮詢過權威的職業顧問?
如果對上面的問題回答是“是”，那麼你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼?如果比你現在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎?
3、你在公司裡工作有多久?—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;
4、你應何時跳槽?——最好的狀態是在工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的.能力了嗎?你的優點或特長是什麼?你有哪些不足?——這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
3)實施跳槽行動
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
你也在準備跳槽嗎?你知道跳槽之前應該做什麼嗎?當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什麼是正確的跳槽、什麼是你應該選擇的職業方向。一句話：職業顧問會幫助你取得職業生涯的成功!
企業怎樣應對跳槽：
留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善於反省：自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時對員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時是否出手相援;自己的管理是否能滿足員工的職業生涯規劃。至於錢是否給到位，管理者不一定能滿足，但不讓員工的心“委屈了”，則是管理者不可推卸的職責。倘若管理者能真正做到感情留人、事業留人、待遇留人，跳槽現象肯定會大大減少。
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