會計人才需求與培養狀況的調查
一、會計人才數量需求呈現良好態勢
煙臺市人才市場每週三和五開市兩天，從1月24日和26日調查到的資料來看，總的印象是數量需求呈現良好態勢，從筆者蒐集的資料來看(見附表1)，從2006年9月2日到2007年1月4日止，人才需求總量為1652 人，其中財務會計人才為103人，佔需求總量的6%排名第五位。從1月24 日和26日兩個交易日的需求情況來看，210家單位中有21 家需要會計人才，其數量達60人，也是比較多的，可以這樣認定：各企事業單位都需要一些會計人才，以保險公司和製造企業需求量較多。總之，會計人才數量需求呈現良好態勢。
二、會計人才學歷要求趨於務實，但工作經驗需求加強
從兩個交易日21個需求單位來看(見附表2及續表)，要求13年實際工作經驗的有9家佔47%;要求大專及以下學歷的為100%，幾乎沒有超過大專 學歷要求的。由此可見，人才高消費問題在會計人才市場已不存在。這種狀況對於我們高職教育而言是十分有利的。但是，有關工作經歷的要求對於我們畢業生不利。根據陳宦霖經理的意見，他認為工作經歷主要表現在人際溝通能力、團隊協作精神、靈活處理業務的能力，可以頂住工作壓力等等。從這個意義上講，他們比較歡迎有工作能力的人。他舉例說：“有個會計畢業生，處理出差借款業務，只懂得預借差旅費，借記其他應收款，面對公司實行了差旅費包乾制度的時候，他就不會編制會計分錄了。可見沒有實際工作經驗不行。他還說，會計人員經常到財稅部門和銀行辦事，沒有溝通能力是不行的。由此可見，我們的會計教育不僅要培養學生的動手操作能力，還要培養學生的辦事能力。
從附表2可以看出，企業單位對會計上崗證比較重視，每個企業都要求會計人員有上崗證。在職業能力要求一項中要求會計人才要有合作能力、溝通能力、仔細、靈活、穩重等等。
三、會計專業課程設定得到企業界的認可
從“課程設定徵詢意見表”(見附表3)可見，我 係為2006級會計專業設定的課程，都得到企業單位的 認可，被調查單位都簽署了“非常需要”、“比較需要”和需要等意見，其具體對實際工作和職業能力方面的`意見詳見附表3。
需要指出的是：企業界人士給我們提出了非常寶貴的意見，應該多設定一選修課如〈〈證券投資知識〉〉、〈〈個人理財學〉〉、〈〈辦公裝置使用〉〉、〈〈保密知識教育〉〉等課程，進一步加強會計人才的職業能力培養。同時，也可以擴大就業面。
四、不容忽視的新興就業崗位註冊理財規劃師
椐中國註冊理財規劃師協會統計，“國內理財規劃師缺口至少超過100萬人，而且，每年都在遞增，目前已被國家列為緊缺人才。”在山東缺口為10萬人，而現在我省這類人才不到一萬人。據悉，個人理財服務已成為金融機構競爭的主要手段。各銀行、證券公司、保險公司、投資公司都迫切需要建立一支自己的理財規劃師隊伍，以提高企業的核心競爭力。這給我們會計系的畢業 生開闢了一條新的就業之路。由此可見，我係的〈〈財務管理〉〉課程開設的是非常有用的。需要指出的是，我們還需要為學生開闢取得註冊理財規劃師證書的途徑，以便畢業生選擇這個行業作為事業發展的平臺。
2007年2月11日
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附表：1
人才需求統計表
序號
人員類別
人數
所佔比例
1
市場營銷
161
9.75%
2
服務後勤
809
48.97%
3
經營管理
144
8.72%
4
計算機
113
6.84%
5
財務會計
103
6.23%
6
技工
87
5.27%
7
文秘
83
5.02%
8
機械
66
4.00%
9
行政人事
50
3.03%
10
建築房產
36
2.18%
合計
1652
100.00%
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